Что такое токсичность кандидата?

Во-первых, это может быть результатом личных неудач и стресса. Часто такие кандидаты являются жертвами своих эмоций. Они не осознают как их поведение влияет на окружающих. Давайте не будем забывать: позиция соискателя – это первая возможность продемонстрировать свои навыки общения и командного взаимодействия.

А во-вторых, токсичность может проявляться в негативном отношении к бывшим работодателям. Если кандидат с горечью говорит о своём прошлом, HR естественно решит, что в будущем, он также не сможет работать в команде. Иными словами, весь негатив который будет выплескивать кандидат, HR перенесет на требования компании, на оценку адекватного восприятия соискателем того, что предстоит делать.

Я тоже в своей работе встречаю токсичных кандидатов. Их легко можно вычислить по негативу в отношении самого поиска работы. Эти люди говорят что не могут найти работу, для них нет достойных работодателей, нет приличных вакансий, да и вообще всё не так.

А еще они в принципе не готовы к изменениям. И хотя жизнь уже привела их в эту точку, когда без поиска работы не обойтись, они все равно предвидят отказы, приводят доводы почему им обязательно откажут, создают максимально узкую воронку поиска работы, рассматривают предложения под микроскопом и конечно не откликаются на вакансии, потому что опыт им говорит, что ничего хорошего из этого не выйдет.

При этом им все равно нужно выбирать. Искать работу придется. А что такое поиск работы? Это тот самый путь, когда нужно и можно:

• кардинально изменить карьеру,
• найти лучшего работодателя,
• выбрать интересное зарплатное предложение и условия.

Изнутри, самому человеку, важно понимать, как смотреть на эти изменения. Ведь ругать и негативить не поможет. Токсичность — это так называемая неуверенность и страх — чувства, знакомые каждому из нас.

Страх перед новым и неуверенность перед изменениями. В жизни, а в процессе поиска работы особенно (так как это сложный жизненный этап) есть возможность находить положительное.

Кстати токсичность кандидата в том опросе была довольно высокой, по этому показателю отсеивают соискателей 76% работодателей. Я в таких случаях объясняю, что это тот самый момент, когда позитивом и горящими глазами можно привлечь внимание, заслужить доверие новых людей в компании. И я спрашиваю кандидатов: «Вы когда-нибудь задумывались, почему ваши контакты с людьми заканчиваются ничем, или конфликтами и недопониманием?»

Как убрать свою токсичность?

Первый шаг к улучшению — самоосознание. Признайте, что ваше поведение не только может ранить других, оно еще и не приносит вам результата. Понаблюдайте за своими реакциями: какие слова и действия влияют на отсутствие результата? Это поможет понять, что стоит изменить.

Следующий этап — активное слушание. Ведь часто мы говорим лишь для того, чтобы высказать свое мнение, не слушая при этом собеседника. Постарайтесь услышать, что именно вам говорят, и реагировать на это. Это улучшит конструктивность и смысл общения и поможет разобраться в ситуации.

Ну и конечно не забывайте о саморазвитии. Старайтесь внести в свою жизнь больше позитива, гоните от себя чтение и просмотр плохих новостей, прекращайте поглощать негативный контент, общайтесь с позитивными людьми. Они вдохновят на изменения!

В конце концов, помните: все мы способны меняться. Сделайте шаг к тому, чтобы стать лучше, и увидите, как вокруг вас начнет меняться мир.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

https://irenaivanova.ru/posts/chto-meshaet-vam-poluchit-rabotu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.