Помощь и поддержка сотрудника
Рабочий день в 12 часов: с 08:00 утра до 20:00
30 марта предприниматель и миллиардер Олег Дерипаска высказал мнение о том, что рабочий день должен длиться 12 часов: с 08:00 утра до 20:00.У каждого есть желания, о которых он не хочет рассказывать другим и даже себе боится признаться.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Ищете Директора по экспорту?
Хочу представить вам сильнейшего специалиста в сфере международных продаж. За её плечами почти три десятилетия работы в таких гигантах, как Балтика (Carlsberg Group), Объединённые Кондитеры, Heineken, Русский Стандарт.
Женщина на работе: между фасадом и тенью
Войдя в профессиональную среду, построенную мужчинами для мужчин, женщина редко бывает просто специалистом. Ей, как правило, отводится одна из двух ролей: либо «женщина-картинка» (декоративный элемент, статусный объект), либо «женщина-потом» (функциональная тень, чей труд важен, но невидим).
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ
А вот и главный тренд карьеры 2026 года подъехал. Раньше правилом постоянства было «держаться за место». Сейчас правило одно и оно гласит - правил нет.55% работников считают, что менять работу нужно так часто, как того требуют обстоятельства. За 6 лет таких людей стало на 7% больше. Это пожалуй смена парадигмы управления карьерой.
Как только вы договоритесь о цене, которую вы и ваша семья должны заплатить за успех, это позволит вам игнорировать незначительные обиды, прессинг противника и временные неудачи
Винс Ломбарди
Госдума приняла закон о запрете испытательного срока для матерей детей до трех лет
Москва, 24 марта. Государственная Дума Российской Федерации в завершающей стадии весенней сессии приняла в окончательном, втором и третьем, чтениях законопроект, направленный на расширение социальных гарантий для работающих женщин.
КАРЬЕРА ПОСЛЕ 50ТИ
Представим себе сегодняшний поиск работы.. сидишь вечером, листаешь ленту вакансий, и кажется, что этот мир сошел с ума. Везде пишут про зумеров, «дерзких стартаперов» и какой-то аджайл. А у тебя в паспорте как-то незаметно появилась недавно цифра 50, и в голове засела противная мысль: «А кому я там нужен?».Сразу оставлю вам спойлер: нужен. И даже очень.
Наш Банк продолжает рост!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 15 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
ПОЧТИ МИЛЛИОН ЗА УВОЛЬНЕНИЕ
А сегодня я расскажу вам о том, как одна компания проиграла суд из-за трёх отчётов. Эта история звучит как инструкция для нерадивого работодателя.. Сотрудницу на удалёнке сначала завалили новыми требованиями, потом за пару недель наказали замечанием и выговором, а затем уволили за то, что вовремя не сдала пару отчётов. Суд встал на сторону работницы и взыскал с компании почти 920 тысяч рублей (869 тысяч за вынужденный прогул + 50 тысяч морального вреда).
Ментальный джиу-джитсу: Почему с вами спорят до хрипоты, а делают всё равно по-своему
Два человека говорят, казалось бы, одно и то же. Но одного слушают, открыв рот, а второго перебивают через минуту. Один продает песок в пустыне, а другой не может впарить жилет утопающему.
Пока вы не сделаете бессознательное сознательным, оно будет управлять вашей жизнью, и вы назовёте это судьбой.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Клиповое мышление: как удержать внимание поколения замеров?
В чем особенности восприятия информации сегодня? Что это? Отсутствие интеллекта? Другой интеллект? Или защитный и избирательный механизм к перегруженной информационной среде.
Ваша подпись или ваши деньги? Почему документы при приеме на работу нужно читать с лупой
«Подпишите здесь, здесь и вот тут, спешите, нам отчет сдавать». И Вы - подписываете. Часто - не глядя. Может, проскочите, конечно.
КАК ПРОБИТЬ СТЕНУ НЕПОНИМАНИЯ
Если вы работаете, то в большинстве случаев вы работаете в коллективе. Представьте, что ваш коллектив, это крепость. А вы, как руководитель, стоите снаружи у запертых ворот. Вы говорите о целях и миссии, но из-за стены вас просто не слышат.
ПОЧЕМУ УХОДЯТ ЛУЧШИЕ
Представьте себе компанию мечты, с зарплатой на 20% выше рынка, премиальной страховкой и уютным офисом, гибким графиком. В таких случаях кажется, что из таких условий не уходят.Но вот реальность из моей практики. Компания из топ-100 лучших работодателей. Все перечисленные бонусы в наличии. Да вот только в результате, каждый третий сотрудник уходит по собственному желанию. И среди самых эффективных таких почти половина (!).
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Коллеги, партнеры, рекрутеры! Имею честь порекомендовать сегодня лучшего ТОП-менеджера для ваших самых амбициозных проектов!Прогресс имеет мало общего со скоростью, но скорее, с направлением
Неизвестный
Коммерческий директор
Мои дорогие! Сегодня рекомендую «тяжелую артиллерию» для вашего роста: Коммерческий Директор (Фарма, Вет, FMCG)
Разгорание после выгорания: как восстановить силы
В конце года, когда истощение ощущается особенно остро, многих людей спасает понимание, что внутренний ресурс — возобновляемый. Как отследить и улучшить свое эмоциональное состояние – читайте в статье.
КАК НА САМОМ ДЕЛЕ МОЖНО ДЕЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ ДНИ?
Представьте себе ситуацию: у вас 35 дней отпуска, из которых 28 основных и 7 дополнительных за вредные условия. Вы хотите разбить их на три части: 11 дней зимой на горных лыжах, 5 дней летом на даче и оставшиеся 19 осенью, чтобы продлить летние радости.
Эксперты: удаленная работа сократила словарный запас сотрудников
В последние годы удаленная работа стала нормой для многих руководителей. Хотя у нее есть свои преимущества, такие как гибкость и автономность, есть и некоторые недостатки, которые могут повлиять на наше общение и словарный запас.
СТОИТ ЛИ ИДТИ НА СНИЖЕНИЕ?
Рынок труда стал потише. Это чувствуется даже в статистике, треть соискателей в России сейчас готова рассматривать предложения с зарплатой ниже ожидаемой. Год назад таких было меньше. И это сигнализирует, что компании стали осторожнее, а конкуренция за хорошие вакансии выросла.
Воображение важнее знания.
Альберт Эйнштейн
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БЛОКИРУЕТ ВАШУ РАБОТУ
Представим, что вы руководитель? Может оно так и есть, но в теме моей статьи, это важный факт. Продолжу.И вот в один прекрасный день у вас отключают доступ ко всем программам, корпоративной почте, интернету и даже исключают из рабочих чатов. Логично что вы физически не можете выполнять свои обязанности. Что делать? Начальство явно хочет вас выжить, надеясь, что вы сдадитесь и уволитесь «по собственному».
«СРОЧНО ДАЙТЕ ВАШУ РАБОЧУЮ ПОЧТУ!». А ВЫ ОБЯЗАНЫ?
Представьте, что счастье пришло и вот вы устраиваетесь на работу. Кадровик просит не только паспорт и СНИЛС, но и адрес вашей электронной почты. Казалось бы, мелочь. Но знайте, что вы имеете полное право этот адрес не сообщать. Почему? Делюсь.
СОКРАЩЕНИЯ ЭКОНОМЯТ ДЕНЬГИ?
На самом деле нет. Компания теряет больше, чем находит. Например когда одна известная крупная компания уволила 11 тысяч человек в 2022 году, она выплатила гигантские выходные пособия, размером почти в миллиард долларов. Но в официальных заявлениях компания сделала вид, что всё в порядке. Мол, эти расходы «не были существенными», потому что мы сэкономили на зарплатах и бонусах.
МОЖНО ЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ, НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ?
Посмотрим правде в глаза? Большинство из нас прямо сейчас смотрят вакансии. Может быть, даже вы. И в этом нет ничего личного)) Как говорится, просто бизнес. Вот и свежее исследование Superjob подтверждает: 88% сотрудников считают абсолютно нормальным ходить на собеседования, не ставя в известность текущего работодателя.
ПОЧЕМУ СУД МОЖЕТ ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ?
Знакомая ситуация? Сотрудник пишет заявление «по соглашению сторон», в тот же день подписывает документы и уходит. Вроде бы все цивилизованно и без скандала. Только вот потом он идет в суд и заявляет: «Меня заставили надавили!».
История будет добра ко мне, ибо я собираюсь сам её писать.
Уинстон Черчилль
КАК ВЫЖИТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ, ГДЕ ВАС НЕ ПОНИМАЮТ
Замечали, что в некоторых сферах и областях, как будто живут свои правила? В IT-отделах работаю сплошь мужчины, а в отделах кадров, женщины. Поэтому гендерный баланс остается мечтой, а в реальности мы работаем в командах с явным перекосом. Давайте обсудим сегодня, как строить карьеру в таких условиях и не чувствовать себя белой вороной?
ПОЧЕМУ ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ БЕЗ ЕДИНОГО ЗАМЕЧАНИЯ?
Некоторые люди думают, что испытательный срок придуман, как некая формальность. Ну, подумаешь, опоздал на 10 минут, не подготовил отчет вовремя. Ведь начальник же ничего не сказал? Значит, все нормально. На деле, такие выводы об испытательном сроке являются опасным заблуждением.
Как прививать детям любовь к труду
Дети, не обученные здоровому отношению к работе, вырастают взрослыми, не умеющими получать удовольствие от собственного труда. Делимся рекомендациями, как воспитать в детях трудолюбие, потому что это одна из лучших вещей, которые могут передать родители своим потомкам.
Концепция минимального понедельника: смягчаем начало рабочей недели
Каждый человек хотя бы раз в жизни не любил понедельник. Ох, пожалуй, и не раз. И вроде бы мелочь на первый взгляд. Но реальность такова, что эта проблема на самом деле одна из самых распространенных среди работников.
«ЗОЛОТОЙ ПАРАШЮТ» НЕ СРАБОТАЛ
Иногда и некоторым людям, кажется, что при увольнении можно сорвать большой куш, подписать пару бумаг и вот тебе на счету миллионы рублей. Но на самом деле, все далеко не так красиво. Сегодня поделюсь историей, которая демонстрирует во всей красе, что суды видят скрытый смысл действий инициаторов. Расскажу о том, как сотрудница потеряла 3 миллиона при увольнении. Погнали!
Мы никогда не бываем так беззащитны перед страданием, как когда любим.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
КОМПАНИЯ ПЕРЕЕХАЛА, А ВЫ НЕ ХОТИТЕ?
Вы работаете в офисе в центре города, до работы вам пройти 15 минут пешком. И вдруг руководство сообщает, мы переезжаем на другой конец города. А вы не готовы тратить на дорогу по 2 часа в день. Что делать? Законно ли, если вас за это уволят? Можно ли все-таки отказаться и при этом не потерять работу?