Помощь и поддержка сотрудника
Хотите закрыть вакансию бесплатно?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Величайшие и самые важные проблемы жизни фундаментально неразрешимы; их никогда нельзя решить, а только перерасти.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Сделайте резюме бесплатно
Друзья мои!Иногда самый сложный шаг к переменам состоит в том, чтобы открыть чистый лист и попытаться уместить в него весь свой путь, опыт и амбиции. Знаю, как часто на этом этапе опускаются руки, а классные специалисты начинают сомневаться в себе.
Как я вычислила сталкера
Сегодня поделюсь с вами реальной историей буллинга, сталкинга и доведения до предела, ну еще эта история случилась со мной, поэтому поделюсь как я выстояла, чтобы те у кого, такое случилось, могли уберечь себя. Погнали!
Как работодатель «переселил» сотрудника в грязный кабинет и заплатил за это 2,3 млн рублей
Как работодатель «переселил» сотрудника в грязный кабинет и заплатил за это 2,3 млн рублейА сегодня расскажу вам реальную историю, которая показывает, как не надо увольнять, ну и еще как защитить свои права. Погнали!
Когда вдохновение не приходит ко мне, я иду ему навстречу.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Увольнение «по собственному» после докладной
Увольнение «по собственному» после докладнойТакая ситуация знакома многим, когда начальник вызывает вас «на ковёр», предъявляет претензию, а затем ставит перед фактом, мол напиши заявление «по собственному» или мы уволим тебя по статье. И вы, испугавшись записи в трудовой на это соглашаетесь.
Но оказывается, что даже после того, как вы написали заявление и уволились, суд может признать это незаконным. Почему суд восстановил сотрудницу и что делать, если вас вынуждают уйти?
ЭТИ ТОКСИЧНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Я работаю в HR больше 20 лет, давно занимаюсь хантингом, наймом, взаимодействую с людьми и рекрутерами.За это время я помогла сотням людей и компаний.
Фурсенко предложил усложнять ЕГЭ из-за наплыва стобалльников
В интервью корреспонденту Кремлёвского пула Александру Юнашеву на канале «Юнашев LIVE» Фурсенко объяснил свою позицию. Нынешняя ситуация, по его мнению, приводит к тому, что множество абитуриентов с выдающимися результатами одновременно штурмуют ограниченное количество бюджетных мест в университетах.
КАК СПАСТИ СВОИ ДЕНЬГИ И ТРУДОВУЮ
(https://irenaivanova.ru/posts/kak-spasti-svoi-dengi-i-trudovuiu)У меня есть анонимный канал (https://t.me/Namecommibot) куда может написать любой человек попавший в сложную ситуацию. Будь то увольнение или неприятная ситуации при работе в компании или какой-то безвыходный этап, который без помощи извне не решить.
И вот недавно мне написал человек из организации, где директора посадили.. он не знал что делать, как получить деньги, как получить трудовую. Обсудили с ним проблему и расскажу вам как быть в такой ситуации.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ У ИП
Пришло время напомнить вам мои дорогие, какие права есть у работника и какие обязанности у работодателя, если он является индивидуальным предпринимателем.Каждый из нас знает, что сокращение штата, довольно стрессовая ситуация для любого работника. Однако когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель (ИП), правила игры могут кардинально отличаться от тех, что привычны для сотрудников крупных организаций.
Сегодня, в этой статье давайте подробно разберем, обязан ли ИП выплачивать выходное пособие при сокращении, что говорит закон и какова судебная практика по этому вопросу.
Не держите того, кто уходит, иначе не встретите того, кто придёт.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
КОГДА БЕРЕМЕННУЮ МОЖНО УВОЛИТЬ?
Наверняка большинство моих читателей скажут, что нет таких случаев, когда работодатель может законно расстаться с беременной сотрудницей.Да, закон на стороне беременной, но есть и случаи, когда уволить беременную всё-таки можно. Давайте разберемся, где проходит эта грань.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕХОДИТ ГРАНИЦЫ..
(https://irenaivanova.ru/posts/esli-rabotodatel-perekhodit-granitsy)А сегодня мои дорогие, я расскажу вам историю про 600 часов переработок, дерматит и угрозы. Возможно вас удивит, что такое еще бывает. Но к сожалению ничего не изменилось, нерадивые работодатели зачастую думают о собственной выгоде в ущерб здоровью и силам работника. Ну что же, а теперь к делу.
Итак, началось все с того что молодой 17-летний парень устроился в сеть быстрого питания. Он проработал девять месяцев, итогом стали 600 часов переработок, кожное заболевание, а дальше подан судебный иск на 6 миллионов рублей. К сожалению это реальная история, которая повествует о том, как далеко могут зайти компании, если им ничего не мешает.
КАК РАЗОРВАТЬ ПОРОЧНЫЙ КРУГ МАНИПУЛЯЦИЙ?
Бывало ли у вас такое, что работодатель говорит: «Уволишься по-хорошему - тогда дам нормальные рекомендации»? Знакомая история? На самом деле, когда слышишь это, внутри всё напрягается.Вроде бы ты узнаешь голос начальника, но за ним чувствуется завуалированная угроза, мастерски маскируемая под «заботу».
СРОЧНЫЙ ДОГОВОР НЕ ПРИГОВОР
А давайте сегодня обсудим, как не потерять работу и деньги из-за одной подписи. Вот представьте, что вы выходите на работу, добросовестно трудитесь, получаете травму, а работодатель просто закрывает дверь, мол срок договора истёк и вы никому не нужны. Знакомая ситуация? Для героини одного из последних судебных дел, вполне.А все началось с того, что женщина устроилась продавцом по срочному договору на 2 месяца, который затем продлили ещё на 2 месяца.
Ну а потом так получилось, что она упала с табуретки, повредила ногу и ушла на больничный. И что же как вы думаете, сделал работодатель?
Уволил её по окончании срока договора, даже не дождавшись восстановления.
Обидно. Но суд встал на сторону сотрудницы и признал договор бессрочным, а увольнение незаконным. Суд взыскал 130 тысяч рублей компенсации и дал чёткий сигнал всем работодателям: одного лишь согласия работника на срочный договор недостаточно.
Давайте разберемся, что это значит для вас и как не попасть в такую же ловушку.
ДОРОГОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ
Можно ли приходить на работу вовремя? Четко к 9-ти часам, как это предусмотрено Трудовым договором и ПВТР? Странный вопрос, скажете вы, всё мол и без того понятно. Работодатель требует к началу работы быть готовым к её выполнению.
Мы никогда не бываем так беспомощно несчастны, как когда теряем объект своей любви или его любовь.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
РЕАЛЬНЫЙ ШАНС НАКАЗАТЬ НАЧАЛЬНИКА
Если помните, недавно я рассказывала историю, как начальник по расписанию оскорблял подчиненных. Сегодня продолжу эту тему, расскажу вам, как закон смотрит на оскорбления в мессенджерах.
ДАВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Бывает так, что работодатель просит подписать заявление на увольнение с открытой датой. Многие руководители считают «чистое» заявление удобным инструментом управления, когда поставить дату можно в любой удобный момент
СОКРАЩЕНИЕ НА УДАЛЕНКЕ
А сегодня мои дорогие, я расскажу вам историю, в которой один внимательный юрист из-за почты получил 437 тысяч рублей от работодателя. И да, эта история, которую вы сейчас прочтете, конечно похожа на мыльный пузырь и тут вроде все ясно, но вот лопнул он точно в самый неподходящий момент. Для работодателя конечно.
ВАМ МОГУТ ОФИЦИАЛЬНО ЗАПРЕТИТЬ БАРДАК НА СТОЛЕ
Вроде звучит как шутка? Но нет. Всё дело в том, что государство приняло ГОСТ про организацию рабочего пространства. И он начнёт действовать с 1 октября 2026 года.
УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ИСТЕРИК
Слышали такое выражение, "увольнение без истерик"?Вы наверное, спросите, что это вообще?
Живи, сохраняя покой. Придет время и цветы распустятся сами.
Китайская мудрость
«Невидимый убийца» из доклада МОТ
Женева / Москва — Международная организация труда (МОТ), специализированное учреждение ООН, обнародовала тревожный доклад, который меняет представление о безопасности на рабочем месте.Доклад МОТ связал стресс на работе с миллионом смертей в год и колоссальными потерями для экономики
ВЫ СЛИШКОМ ХОРОШИ ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ
Теперь эта фраза стала не комплиментом, а отказом. Если раньше вы думали, что чем больше у вас опыта, тем для вас лучше, плюс образование, корочки, учёная степень. Однако сегодня работодатели смотрят на весь этот супер набор и говорят вам: нет, спасибо.
МЕЖДУ ДВУХ ОГНЕЙ: РАБОТА ИЛИ ЗДОРОВЬЕ?
А знаете ли вы, что работодатель имеет полное право вас не пустить к врачу. Да, это звучит дико, но таков закон и вы должны об этом знать. Как минимум заранее. Как максимум просто быть в курсе ситуации.
КОГО КОСНУТСЯ СОКРАЩЕНИЯ
Сегодня только ленивый не знает о том, что рынок труда страдает наравне с экономикой, где кандидатов больше чем вакансий, где сокращения усиливаются, а найм нет. Давайте обсудим, какие у нас перспективы и кому надо быть готовым, даже если на работе все нормально.
Вы наверняка слышали слово «оптимизация». Обычно оно означает, что людей в компании станет меньше, да и денег скорее всего тоже. Картина сегодняшнего рынка труда меняется на глазах. Давайте разберемся без паники.
Цифры, которые заставляют задуматься
Для начала, вот вам немного статистики. По данным Роструда, за последние 10 месяцев число сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43%.
Ничего личного: тупо бабло
Согласно совместному исследованию аналитического центра hh и сервиса кадрового ЭДО HRlink, именно индексация зарплат сегодня является самым популярным и действенным методом в борьбе с текучестью кадров.
Однажды в будущем, оглядываясь назад, вы поймёте, что годы борьбы были самыми прекрасными.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
А ОГОНЁК НЕ ГОРИТ
Бывало у вас такое, когда работаешь за десятерых, а тебе говорят: «Огонек не горит»? На моей практике за последнюю неделю уже два таких случая.Мне позвонила клиентка. Назовем её Алина. Мы закрывали с ней классную вакансию в крупный холдинг. Место теплое, задачи интересные. Казалось бы, живи и радуйся.
НА СЛОВАХ ВАС НЕ УВОЛЯТ..
Даже если будут увольнять по соглашению сторон или при сокращении.А бывает это так, начальник подзывает вас к столу и говорит: «Слушай, у нас сокращение. Ты через два месяца свободен. Давай, ищи варианты».
И вы уходите в панике. Нервничаете. Перестаете спать. Начинаете рассылать свое резюме налево и направо.
Контрастный душ как биохакинг: больше чем просто здоровье сосудов
Регулярные перепады температуры способны запускать каскад молекулярных реакций, сравнимых с эффектом от некоторых ноотропов и геропротекторов. Давайте разберёмся, как обычный душ превращается в инструмент прорыва.
Опросники по оценке личностных компетенций сотрудников сервисной компании
5 опросников (по одному на ключевую компетенцию для сервисной компании), каждый состоит из 4–6 открытых вопросов. Такие вопросы позволяют оценить не только наличие компетенции, но и глубину понимания, зрелость суждений и личный опыт сотрудника.
ПОЧЕМУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕТ НИЧЕГО
Вот и настал тот момент, когда вы потеряли работу. Неважно, сами ушли или «попросили». В первые дни поступают звонки, чувствуется поддержка, коллеги пишут «Держись!». А потом наступает тишина и люди исчезают. Просто у них своя жизнь, свои проекты и своя бесконечная гонка.
Стремитесь не к успеху, а к ценностям, которые он дает.
Альберт Эйнштейн
ГОТОВЫ ЛИ ПЛАТИТЬ ЗА КАРЬЕРУ?
Например готовы ли вы платить «душевной близостью» с начальником? Этакими особенными отношениями?Дружбой с вышестоящими. На деле, в статистике цифры говорят сами за себя. Большинство, 64% сотрудников не готовы сближаться с руководством, даже если это напрямую влияет на доход.
