Помощь и поддержка сотрудника
ЭТИ ТОКСИЧНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Я работаю в HR больше 20 лет, давно занимаюсь хантингом, наймом, взаимодействую с людьми и рекрутерами.За это время я помогла сотням людей и компаний.
Всегда смотри на вещи со светлой стороны, а если таковых нет — натирай тёмные, пока не заблестят.
Китайская мудрость
Фурсенко предложил усложнять ЕГЭ из-за наплыва стобалльников
В интервью корреспонденту Кремлёвского пула Александру Юнашеву на канале «Юнашев LIVE» Фурсенко объяснил свою позицию. Нынешняя ситуация, по его мнению, приводит к тому, что множество абитуриентов с выдающимися результатами одновременно штурмуют ограниченное количество бюджетных мест в университетах.
КАК СПАСТИ СВОИ ДЕНЬГИ И ТРУДОВУЮ
(https://irenaivanova.ru/posts/kak-spasti-svoi-dengi-i-trudovuiu)У меня есть анонимный канал (https://t.me/Namecommibot) куда может написать любой человек попавший в сложную ситуацию. Будь то увольнение или неприятная ситуации при работе в компании или какой-то безвыходный этап, который без помощи извне не решить.
И вот недавно мне написал человек из организации, где директора посадили.. он не знал что делать, как получить деньги, как получить трудовую. Обсудили с ним проблему и расскажу вам как быть в такой ситуации.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ У ИП
Пришло время напомнить вам мои дорогие, какие права есть у работника и какие обязанности у работодателя, если он является индивидуальным предпринимателем.Каждый из нас знает, что сокращение штата, довольно стрессовая ситуация для любого работника. Однако когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель (ИП), правила игры могут кардинально отличаться от тех, что привычны для сотрудников крупных организаций.
Сегодня, в этой статье давайте подробно разберем, обязан ли ИП выплачивать выходное пособие при сокращении, что говорит закон и какова судебная практика по этому вопросу.
Чтобы начать, нужно перестать говорить и начать делать.
Уолт Дисней
КОГДА БЕРЕМЕННУЮ МОЖНО УВОЛИТЬ?
Наверняка большинство моих читателей скажут, что нет таких случаев, когда работодатель может законно расстаться с беременной сотрудницей.Да, закон на стороне беременной, но есть и случаи, когда уволить беременную всё-таки можно. Давайте разберемся, где проходит эта грань.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕХОДИТ ГРАНИЦЫ..
(https://irenaivanova.ru/posts/esli-rabotodatel-perekhodit-granitsy)А сегодня мои дорогие, я расскажу вам историю про 600 часов переработок, дерматит и угрозы. Возможно вас удивит, что такое еще бывает. Но к сожалению ничего не изменилось, нерадивые работодатели зачастую думают о собственной выгоде в ущерб здоровью и силам работника. Ну что же, а теперь к делу.
Итак, началось все с того что молодой 17-летний парень устроился в сеть быстрого питания. Он проработал девять месяцев, итогом стали 600 часов переработок, кожное заболевание, а дальше подан судебный иск на 6 миллионов рублей. К сожалению это реальная история, которая повествует о том, как далеко могут зайти компании, если им ничего не мешает.
КАК РАЗОРВАТЬ ПОРОЧНЫЙ КРУГ МАНИПУЛЯЦИЙ?
Бывало ли у вас такое, что работодатель говорит: «Уволишься по-хорошему - тогда дам нормальные рекомендации»? Знакомая история? На самом деле, когда слышишь это, внутри всё напрягается.Вроде бы ты узнаешь голос начальника, но за ним чувствуется завуалированная угроза, мастерски маскируемая под «заботу».
СРОЧНЫЙ ДОГОВОР НЕ ПРИГОВОР
А давайте сегодня обсудим, как не потерять работу и деньги из-за одной подписи. Вот представьте, что вы выходите на работу, добросовестно трудитесь, получаете травму, а работодатель просто закрывает дверь, мол срок договора истёк и вы никому не нужны. Знакомая ситуация? Для героини одного из последних судебных дел, вполне.А все началось с того, что женщина устроилась продавцом по срочному договору на 2 месяца, который затем продлили ещё на 2 месяца.
Ну а потом так получилось, что она упала с табуретки, повредила ногу и ушла на больничный. И что же как вы думаете, сделал работодатель?
Уволил её по окончании срока договора, даже не дождавшись восстановления.
Обидно. Но суд встал на сторону сотрудницы и признал договор бессрочным, а увольнение незаконным. Суд взыскал 130 тысяч рублей компенсации и дал чёткий сигнал всем работодателям: одного лишь согласия работника на срочный договор недостаточно.
Давайте разберемся, что это значит для вас и как не попасть в такую же ловушку.
ДОРОГОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ
Можно ли приходить на работу вовремя? Четко к 9-ти часам, как это предусмотрено Трудовым договором и ПВТР? Странный вопрос, скажете вы, всё мол и без того понятно. Работодатель требует к началу работы быть готовым к её выполнению.
Учителя только открывают двери, дальше вы идете сами.
Китайская мудрость
РЕАЛЬНЫЙ ШАНС НАКАЗАТЬ НАЧАЛЬНИКА
Если помните, недавно я рассказывала историю, как начальник по расписанию оскорблял подчиненных. Сегодня продолжу эту тему, расскажу вам, как закон смотрит на оскорбления в мессенджерах.
ДАВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Бывает так, что работодатель просит подписать заявление на увольнение с открытой датой. Многие руководители считают «чистое» заявление удобным инструментом управления, когда поставить дату можно в любой удобный момент
СОКРАЩЕНИЕ НА УДАЛЕНКЕ
А сегодня мои дорогие, я расскажу вам историю, в которой один внимательный юрист из-за почты получил 437 тысяч рублей от работодателя. И да, эта история, которую вы сейчас прочтете, конечно похожа на мыльный пузырь и тут вроде все ясно, но вот лопнул он точно в самый неподходящий момент. Для работодателя конечно.
ВАМ МОГУТ ОФИЦИАЛЬНО ЗАПРЕТИТЬ БАРДАК НА СТОЛЕ
Вроде звучит как шутка? Но нет. Всё дело в том, что государство приняло ГОСТ про организацию рабочего пространства. И он начнёт действовать с 1 октября 2026 года.
УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ИСТЕРИК
Слышали такое выражение, "увольнение без истерик"?Вы наверное, спросите, что это вообще?
Человек, который не прошёл через ад своих страстей, никогда не преодолевал их.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
«Невидимый убийца» из доклада МОТ
Женева / Москва — Международная организация труда (МОТ), специализированное учреждение ООН, обнародовала тревожный доклад, который меняет представление о безопасности на рабочем месте.Доклад МОТ связал стресс на работе с миллионом смертей в год и колоссальными потерями для экономики
ВЫ СЛИШКОМ ХОРОШИ ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ
Теперь эта фраза стала не комплиментом, а отказом. Если раньше вы думали, что чем больше у вас опыта, тем для вас лучше, плюс образование, корочки, учёная степень. Однако сегодня работодатели смотрят на весь этот супер набор и говорят вам: нет, спасибо.
МЕЖДУ ДВУХ ОГНЕЙ: РАБОТА ИЛИ ЗДОРОВЬЕ?
А знаете ли вы, что работодатель имеет полное право вас не пустить к врачу. Да, это звучит дико, но таков закон и вы должны об этом знать. Как минимум заранее. Как максимум просто быть в курсе ситуации.
КОГО КОСНУТСЯ СОКРАЩЕНИЯ
Сегодня только ленивый не знает о том, что рынок труда страдает наравне с экономикой, где кандидатов больше чем вакансий, где сокращения усиливаются, а найм нет. Давайте обсудим, какие у нас перспективы и кому надо быть готовым, даже если на работе все нормально.
Вы наверняка слышали слово «оптимизация». Обычно оно означает, что людей в компании станет меньше, да и денег скорее всего тоже. Картина сегодняшнего рынка труда меняется на глазах. Давайте разберемся без паники.
Цифры, которые заставляют задуматься
Для начала, вот вам немного статистики. По данным Роструда, за последние 10 месяцев число сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43%.
Ничего личного: тупо бабло
Согласно совместному исследованию аналитического центра hh и сервиса кадрового ЭДО HRlink, именно индексация зарплат сегодня является самым популярным и действенным методом в борьбе с текучестью кадров.
Инновации отличают лидера от последователя.
Стив Джобс
А ОГОНЁК НЕ ГОРИТ
Бывало у вас такое, когда работаешь за десятерых, а тебе говорят: «Огонек не горит»? На моей практике за последнюю неделю уже два таких случая.Мне позвонила клиентка. Назовем её Алина. Мы закрывали с ней классную вакансию в крупный холдинг. Место теплое, задачи интересные. Казалось бы, живи и радуйся.
НА СЛОВАХ ВАС НЕ УВОЛЯТ..
Даже если будут увольнять по соглашению сторон или при сокращении.А бывает это так, начальник подзывает вас к столу и говорит: «Слушай, у нас сокращение. Ты через два месяца свободен. Давай, ищи варианты».
И вы уходите в панике. Нервничаете. Перестаете спать. Начинаете рассылать свое резюме налево и направо.
Контрастный душ как биохакинг: больше чем просто здоровье сосудов
Регулярные перепады температуры способны запускать каскад молекулярных реакций, сравнимых с эффектом от некоторых ноотропов и геропротекторов. Давайте разберёмся, как обычный душ превращается в инструмент прорыва.
Опросники по оценке личностных компетенций сотрудников сервисной компании
5 опросников (по одному на ключевую компетенцию для сервисной компании), каждый состоит из 4–6 открытых вопросов. Такие вопросы позволяют оценить не только наличие компетенции, но и глубину понимания, зрелость суждений и личный опыт сотрудника.
ПОЧЕМУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕТ НИЧЕГО
Вот и настал тот момент, когда вы потеряли работу. Неважно, сами ушли или «попросили». В первые дни поступают звонки, чувствуется поддержка, коллеги пишут «Держись!». А потом наступает тишина и люди исчезают. Просто у них своя жизнь, свои проекты и своя бесконечная гонка.
Цивилизация, которая оставляет такое большое количество своих участников неудовлетворёнными и приводит их к бунту, не имеет и не заслуживает перспективы долгого существования.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
ГОТОВЫ ЛИ ПЛАТИТЬ ЗА КАРЬЕРУ?
Например готовы ли вы платить «душевной близостью» с начальником? Этакими особенными отношениями?Дружбой с вышестоящими. На деле, в статистике цифры говорят сами за себя. Большинство, 64% сотрудников не готовы сближаться с руководством, даже если это напрямую влияет на доход.
ЦЕННОСТИ НЕ РАБОТАЮТ САМИ ПО СЕБЕ
И особенно, когда ваш начальник делает всё наоборот. Я уже рассказывала вам о корпоративной культуре и ценностях. Сегодня хочу вернуться к этой теме.Потому что корпоративные ценности - штука странная. Формально они есть у всех компаний и людей внутри них. Но спросите любого сотрудника, и он скажет «У нас они есть, но…» А дальше идёт история про то, как на словах одно, а по жизни другое.
НЕНАВИДИШЬ СВОЮ РАБОТУ?
Нанавидишь свою работу? Твой организм это чувствует..Знакомо чувство, когда в пятницу уже начинает подташнивать от одной мысли о предстоящей неделе? А ведь это не «плохое настроение», на самом деле это ваш организм кричит о помощи.
ПЕРЕДУМАТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬСЯ
Запятую поставьте там, где считаете нужным. Если вы подали заявление «по собственному», но через неделю передумали, ну например потому что обстоятельства изменились, или вам предложили интересный проект и вы просто отпустили эмоции. И тут оказывается, что отозвать своё решение уже нельзя. Почему так происходит?
Рабочий день в 12 часов: с 08:00 утра до 20:00
30 марта предприниматель и миллиардер Олег Дерипаска высказал мнение о том, что рабочий день должен длиться 12 часов: с 08:00 утра до 20:00.Сны часто бывают самыми глубокими именно тогда, когда кажутся самыми безумными.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Ищете Директора по экспорту?
Хочу представить вам сильнейшего специалиста в сфере международных продаж. За её плечами почти три десятилетия работы в таких гигантах, как Балтика (Carlsberg Group), Объединённые Кондитеры, Heineken, Русский Стандарт.