Помощь и поддержка сотрудника
КОГО КОСНУТСЯ СОКРАЩЕНИЯ
Сегодня только ленивый не знает о том, что рынок труда страдает наравне с экономикой, где кандидатов больше чем вакансий, где сокращения усиливаются, а найм нет. Давайте обсудим, какие у нас перспективы и кому надо быть готовым, даже если на работе все нормально.
Вы наверняка слышали слово «оптимизация». Обычно оно означает, что людей в компании станет меньше, да и денег скорее всего тоже. Картина сегодняшнего рынка труда меняется на глазах. Давайте разберемся без паники.
Цифры, которые заставляют задуматься
Для начала, вот вам немного статистики. По данным Роструда, за последние 10 месяцев число сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43%.
Если ты споткнулся и упал, это ещё не значит, что ты идёшь не туда.
Китайская мудрость
Ничего личного: тупо бабло
Согласно совместному исследованию аналитического центра hh и сервиса кадрового ЭДО HRlink, именно индексация зарплат сегодня является самым популярным и действенным методом в борьбе с текучестью кадров.
А ОГОНЁК НЕ ГОРИТ
Бывало у вас такое, когда работаешь за десятерых, а тебе говорят: «Огонек не горит»? На моей практике за последнюю неделю уже два таких случая.Мне позвонила клиентка. Назовем её Алина. Мы закрывали с ней классную вакансию в крупный холдинг. Место теплое, задачи интересные. Казалось бы, живи и радуйся.
НА СЛОВАХ ВАС НЕ УВОЛЯТ..
Даже если будут увольнять по соглашению сторон или при сокращении.А бывает это так, начальник подзывает вас к столу и говорит: «Слушай, у нас сокращение. Ты через два месяца свободен. Давай, ищи варианты».
И вы уходите в панике. Нервничаете. Перестаете спать. Начинаете рассылать свое резюме налево и направо.
Интерпретация снов – это царская дорога к познанию бессознательной деятельности разума.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Контрастный душ как биохакинг: больше чем просто здоровье сосудов
Регулярные перепады температуры способны запускать каскад молекулярных реакций, сравнимых с эффектом от некоторых ноотропов и геропротекторов. Давайте разберёмся, как обычный душ превращается в инструмент прорыва.
Опросники по оценке личностных компетенций сотрудников сервисной компании
5 опросников (по одному на ключевую компетенцию для сервисной компании), каждый состоит из 4–6 открытых вопросов. Такие вопросы позволяют оценить не только наличие компетенции, но и глубину понимания, зрелость суждений и личный опыт сотрудника.
ПОЧЕМУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕТ НИЧЕГО
Вот и настал тот момент, когда вы потеряли работу. Неважно, сами ушли или «попросили». В первые дни поступают звонки, чувствуется поддержка, коллеги пишут «Держись!». А потом наступает тишина и люди исчезают. Просто у них своя жизнь, свои проекты и своя бесконечная гонка.
ГОТОВЫ ЛИ ПЛАТИТЬ ЗА КАРЬЕРУ?
Например готовы ли вы платить «душевной близостью» с начальником? Этакими особенными отношениями?Дружбой с вышестоящими. На деле, в статистике цифры говорят сами за себя. Большинство, 64% сотрудников не готовы сближаться с руководством, даже если это напрямую влияет на доход.
ЦЕННОСТИ НЕ РАБОТАЮТ САМИ ПО СЕБЕ
И особенно, когда ваш начальник делает всё наоборот. Я уже рассказывала вам о корпоративной культуре и ценностях. Сегодня хочу вернуться к этой теме.Потому что корпоративные ценности - штука странная. Формально они есть у всех компаний и людей внутри них. Но спросите любого сотрудника, и он скажет «У нас они есть, но…» А дальше идёт история про то, как на словах одно, а по жизни другое.
Лучше делать ошибки, чем быть бездеятельным.
Уинстон Черчилль
НЕНАВИДИШЬ СВОЮ РАБОТУ?
Нанавидишь свою работу? Твой организм это чувствует..Знакомо чувство, когда в пятницу уже начинает подташнивать от одной мысли о предстоящей неделе? А ведь это не «плохое настроение», на самом деле это ваш организм кричит о помощи.
ПЕРЕДУМАТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬСЯ
Запятую поставьте там, где считаете нужным. Если вы подали заявление «по собственному», но через неделю передумали, ну например потому что обстоятельства изменились, или вам предложили интересный проект и вы просто отпустили эмоции. И тут оказывается, что отозвать своё решение уже нельзя. Почему так происходит?
Рабочий день в 12 часов: с 08:00 утра до 20:00
30 марта предприниматель и миллиардер Олег Дерипаска высказал мнение о том, что рабочий день должен длиться 12 часов: с 08:00 утра до 20:00.Ищете Директора по экспорту?
Хочу представить вам сильнейшего специалиста в сфере международных продаж. За её плечами почти три десятилетия работы в таких гигантах, как Балтика (Carlsberg Group), Объединённые Кондитеры, Heineken, Русский Стандарт.
Женщина на работе: между фасадом и тенью
Войдя в профессиональную среду, построенную мужчинами для мужчин, женщина редко бывает просто специалистом. Ей, как правило, отводится одна из двух ролей: либо «женщина-картинка» (декоративный элемент, статусный объект), либо «женщина-потом» (функциональная тень, чей труд важен, но невидим).
Удовольствие от удовлетворения дикого инстинкта, не приручённого эго, значительно сильнее, чем от удовлетворения укрощённого инстинкта.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ
А вот и главный тренд карьеры 2026 года подъехал. Раньше правилом постоянства было «держаться за место». Сейчас правило одно и оно гласит - правил нет.55% работников считают, что менять работу нужно так часто, как того требуют обстоятельства. За 6 лет таких людей стало на 7% больше. Это пожалуй смена парадигмы управления карьерой.
Госдума приняла закон о запрете испытательного срока для матерей детей до трех лет
Москва, 24 марта. Государственная Дума Российской Федерации в завершающей стадии весенней сессии приняла в окончательном, втором и третьем, чтениях законопроект, направленный на расширение социальных гарантий для работающих женщин.
КАРЬЕРА ПОСЛЕ 50ТИ
Представим себе сегодняшний поиск работы.. сидишь вечером, листаешь ленту вакансий, и кажется, что этот мир сошел с ума. Везде пишут про зумеров, «дерзких стартаперов» и какой-то аджайл. А у тебя в паспорте как-то незаметно появилась недавно цифра 50, и в голове засела противная мысль: «А кому я там нужен?».Сразу оставлю вам спойлер: нужен. И даже очень.
Наш Банк продолжает рост!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 15 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
ПОЧТИ МИЛЛИОН ЗА УВОЛЬНЕНИЕ
А сегодня я расскажу вам о том, как одна компания проиграла суд из-за трёх отчётов. Эта история звучит как инструкция для нерадивого работодателя.. Сотрудницу на удалёнке сначала завалили новыми требованиями, потом за пару недель наказали замечанием и выговором, а затем уволили за то, что вовремя не сдала пару отчётов. Суд встал на сторону работницы и взыскал с компании почти 920 тысяч рублей (869 тысяч за вынужденный прогул + 50 тысяч морального вреда).
Никто не возвращается из путешествий таким, каким он был раньше.
Китайская мудрость
Ментальный джиу-джитсу: Почему с вами спорят до хрипоты, а делают всё равно по-своему
Два человека говорят, казалось бы, одно и то же. Но одного слушают, открыв рот, а второго перебивают через минуту. Один продает песок в пустыне, а другой не может впарить жилет утопающему.
Клиповое мышление: как удержать внимание поколения замеров?
В чем особенности восприятия информации сегодня? Что это? Отсутствие интеллекта? Другой интеллект? Или защитный и избирательный механизм к перегруженной информационной среде.
Ваша подпись или ваши деньги? Почему документы при приеме на работу нужно читать с лупой
«Подпишите здесь, здесь и вот тут, спешите, нам отчет сдавать». И Вы - подписываете. Часто - не глядя. Может, проскочите, конечно.
КАК ПРОБИТЬ СТЕНУ НЕПОНИМАНИЯ
Если вы работаете, то в большинстве случаев вы работаете в коллективе. Представьте, что ваш коллектив, это крепость. А вы, как руководитель, стоите снаружи у запертых ворот. Вы говорите о целях и миссии, но из-за стены вас просто не слышат.
ПОЧЕМУ УХОДЯТ ЛУЧШИЕ
Представьте себе компанию мечты, с зарплатой на 20% выше рынка, премиальной страховкой и уютным офисом, гибким графиком. В таких случаях кажется, что из таких условий не уходят.Но вот реальность из моей практики. Компания из топ-100 лучших работодателей. Все перечисленные бонусы в наличии. Да вот только в результате, каждый третий сотрудник уходит по собственному желанию. И среди самых эффективных таких почти половина (!).
Чтобы поверить в добро, надо начать делать его.
Лев Толстой
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Коллеги, партнеры, рекрутеры! Имею честь порекомендовать сегодня лучшего ТОП-менеджера для ваших самых амбициозных проектов!Коммерческий директор
Мои дорогие! Сегодня рекомендую «тяжелую артиллерию» для вашего роста: Коммерческий Директор (Фарма, Вет, FMCG)
Разгорание после выгорания: как восстановить силы
В конце года, когда истощение ощущается особенно остро, многих людей спасает понимание, что внутренний ресурс — возобновляемый. Как отследить и улучшить свое эмоциональное состояние – читайте в статье.
КАК НА САМОМ ДЕЛЕ МОЖНО ДЕЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ ДНИ?
Представьте себе ситуацию: у вас 35 дней отпуска, из которых 28 основных и 7 дополнительных за вредные условия. Вы хотите разбить их на три части: 11 дней зимой на горных лыжах, 5 дней летом на даче и оставшиеся 19 осенью, чтобы продлить летние радости.
Эксперты: удаленная работа сократила словарный запас сотрудников
В последние годы удаленная работа стала нормой для многих руководителей. Хотя у нее есть свои преимущества, такие как гибкость и автономность, есть и некоторые недостатки, которые могут повлиять на наше общение и словарный запас.
Только жизнь, прожитая для других, имеет смысл.
Альберт Эйнштейн
СТОИТ ЛИ ИДТИ НА СНИЖЕНИЕ?
Рынок труда стал потише. Это чувствуется даже в статистике, треть соискателей в России сейчас готова рассматривать предложения с зарплатой ниже ожидаемой. Год назад таких было меньше. И это сигнализирует, что компании стали осторожнее, а конкуренция за хорошие вакансии выросла.