Развитие карьеры
Операционный директор
Рекомендую сильного Операционного директора для вашего ритейл или FMCG-бизнесаЛюди более моральны, чем думают, и гораздо более аморальны, чем могут себе представить.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Директор по взысканию проблемной задолженности
Друзья! Сегодня вас ждет настоящий эксперт для проблемных активов и безопасности банка. Редкий профиль на стыке юриспруденции, безопасности и финансов.Как скрыто искать работу?
Смена работы не должна быть стрессом из-за страха, что узнает начальство
Работа для студентов: 5 сфер, куда чаще всего берут без опыта
Многие россияне начинают работать еще во время учебы в вузе. При этом найти первую работу может быть сложно и долго. Рассказываем, где больше шансов быстро трудоустроиться студенту и какие еще есть возможности для новичков.
Одиночество не от отсутствия людей вокруг, а от невозможности общаться о вещах, которые кажутся важными, или от удержания определённых взглядов, которые другие считают неприемлемыми.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
КАК КРИЗИС В 40 ЛЕТ ПОМОГ МНЕ НАЙТИ ДЕЛО ВСЕЙ ЖИЗНИ
Сегодня я подвожу очередной рубеж, планирую очередной шаг в следующий год. Я смотрю назад и вспоминаю свою жизнь, оценивая результаты сделанного. Ведь так хочется понять, что ты существуешь на этом свете не зря. Что ты сделал в жизни достаточно хорошего.
С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЕСЛИ ВЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ?
С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЕСЛИ ВЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ?СДЕЛАЙТЕ ПЕРВЫЕ ШАГИ
Если вы планируете смену работы в этом году, пора начинать.
5 небанальных советов для тех, кто только начинает свой карьерный путь
Желаемый успех начинается не с карьерной ступени или денег, а с внутренней опоры. По пути вас будут удерживать собственные ценности, принципы и миссия. Поэтому нужно знать, что для вас действительно важно.
Сменить профессию - страшно.... интересно
Реальные примероы, как люди успешно меняли свою профессию:
ВЕК НАЧАЛЬНИКА СТАЛ КОРОЧЕ. ЧТО ТВОРИТСЯ НА САМЫХ ВЕРХАХ?
Раньше должность генерального директора казалась неприкосновенной. Последнее кресло в кабинете, пожизненный пропуск на верхний этаж. Но сейчас все изменилось. Срок жизни топ-руководителей на своей позиции стремительно сокращается.Среднее время полномочий уходящих гендиров в мире упало до 6,8 лет. Это самый низкий показатель за все время. Для сравнения и понимания, еще год назад он составлял 7,7 лет. Проще говоря, руководители высшего звена стали терять свои посты почти на год быстрее.
Почему их уходят чаще?
Мы выбираем друг друга не случайно: мы встречаем только тех, кто уже существует в нашем подсознании.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Коллеги!Хочу поделиться настоящей находкой, которая может решить стратегические задачи вашей компании. В моем банке лучших ТОП руководителей появился уникальный руководитель. Редкий кандидат, который строит бизнес-системы "с нуля".
УХОДИТЕ КРАСИВО
Многие из нас красиво уходили из компаний где работали, я вообще превратила свой последний день и уход в праздник, пришла в прекрасном настроении, в белом и накрыла "поляну".Но бывает и совсем наоборот, представьте картину: сотрудник заходит в кабинет к начальнику, включает камеру и с пафосом объявляет об уходе, попутно вываливая на стол все претензии. Или просто перестает выходить на связь в самый разгар проекта. Это и есть так называемое «громкое увольнение». Это новый тренд, который активно подхватили молодые специалисты.
Давайте разберемся, что к чему, чтобы понимать, что же происходит.
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Коллеги, собственники, СЕО! Ко мне редко попадают резюме, после которых хочется позвонить человеку и сказать: «Мы не ищем работу, мы ищем проект для вашего таланта». Это — именно тот случай.
ПОЧЕМУ ВАШ НАЧАЛЬНИК НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ?
Вы замечали, что в последнее время на работе стало сложнее? Проекты буксуют, мотивация "на нуле", а руководство вместо стратегических решений ужесточает контроль и требует возврата в офис, а еще плодит новые отчеты и правила. Если вам знакомо это чувство, то вы не одиноки.Со стороны компания может выглядеть стабильно, но внутри нее уже тихо накапливается управленческий кризис. Давайте разберемся, почему это происходит и как вам, как соискателю, в этом ориентироваться.
Что на самом деле творится в кабинетах руководителей?
ДИРЕКТОР ПО ВНЕШНИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Рекомендую топового Директора по внешним коммуникациям с 19+ летним опытом в PR, GR и антикризисном управлении. Перед вами стратег в области коммуникаций, который превращает кризисы в возможности, а бренды — в медиалидеров. Его экспертиза охватывает энергетику, FMCG, HoReCa и строительство.Как бы сильно ни дул ветер, гора перед ним не склонится.
Китайская мудрость
Небанальные советы для карьерного успеха
Если карьера не двигается, возможно, вы что-то делаете не так ли? Причины бывают разные, поэтому давайте проанализируем, какими советами воспользоваться, чтобы добиться успеха в работе.
ДИРЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА
Коллеги, собственники, генеральные директораКлиентоориентированность в дизайне: между «я так хочу» и «оно должно работать»
В мире дизайна слово «клиентоориентированность» звучит почти как мантра. Его есть в каждом втором брифе, в мотивационных постах и даже на фриланс-биржах. Но когда доходит до реальной работы, оказывается, что это слово означает все, что угодно.
КАК РАЗГОВОРЫ, КОТОРЫХ ВЫ БОИТЕСЬ, ДВИГАЮТ ВАС ВПЕРЕД
Ваша карьера застряла на последних 8%? Вот представьте, что вы на собеседовании. Всё идет хорошо, но рекрутер упоминает пробный период с пониженной зарплатой. Внутри всё сжимается, но вы говорите: «Да, я вас понимаю». Или другой пример: вот вы в команде и вдруг все видят вашу фатальную ошибку в проекте, но молчат, пока руководитель не принимает решение.Знакомо? Это и есть те самые 8%.
На них охотится бизнес и готов щедро платить: кто такие специалисты по устойчивому развитию
Для многих термин «устойчивое развитие» — это что-то о пустых обещаниях и отчетах для галочки. Но сейчас все по другому: это уже не просто элемент пиара, а настоящий фактор, влияющий на эффективность бизнеса (и не только лишь). Спрос на специалистов по устойчивому развитию стремительно растет, а квалифицированных кадров не хватает.
Безумие — это повторение одного и того же и ожидание разных результатов.
Альберт Эйнштейн
О РАБОТЕ — сообщество для думающих и развивающихся
Для кого создан портал «О РАБОТЕ»?О РАБОТЕ — это про жизнь. Площадка для думающих авторов и вдумчивых читателей.
ПРО ИГРУ В ОДНИ ВОРОТА
Сегодня вас ждет интересная история. История про то, как один соискатель дважды попытался обмануть хантера. И это тот самый случай когда по этой истории плачет готовый киносценарий, потому что эта история еще и про то, как краткосрочная хитрость может разрушить долгосрочную репутацию. Я расскажу её, чтобы вы, находясь по ту сторону баррикад, в роли соискателя, не совершили тех же ошибок, что и наш герой. Имена и детали изменены, но суть — на сто процентов реальна.
ВАШ СЕКРЕТ КАРЬЕРНОГО ДОЛГОЛЕТИЯ. ПОЧЕМУ ХАРАКТЕР ВАЖНЕЕ РЕЗЮМЕ?
Представьте себе, что у вас есть суперспособность, которая не только помогает строить блестящую карьеру, но и делает вас здоровее и увеличивает продолжительность жизни. Звучит как фантастика? А вот нет.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Друзья! Рекомендую топового Генерального директора (CEO) для промышленных активов и холдингов.Перед вами — редкий на рынке руководитель, который совмещает стратегическое видение холдингового уровня, глубинное понимание операционных процессов и выдающиеся навыки финансиста. Он специализируется на трансформации, кризис-менеджменте и масштабировании сложных промышленных предприятий, показывая измеримые результаты в самых требовательных условиях.
Бунт против идеала: как работающим мамам реагировать на общественное давление
Почему стоит сопротивляться образу идеальной женщины и как работающей маме отвечать на упреки в свою сторону? Мама делится своим опытом.
Если путь перед вами ясен, вероятно, вы находитесь на чужом пути.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Работы все больше, а роста нет - как понять, есть ли у вас перспективы
У меня неплохая зарплата, но уже несколько лет не было ни повышения, ни обсуждения карьерного роста. При этом задачи становятся все более сложными. Как начать разговор с начальником, чтобы понять, есть ли у меня перспектива, и не выглядеть неблагодарным?
ЧТО ТАКОЕ ПРОКРАСТИНАЦИЯ НА САМОМ ДЕЛЕ?
Возник у нас тут вопрос с читателями, что такое прокрастинация и я как психолог, я бы начала с важного уточнения: прокрастинация — это не лень. Лень — это нежелание действовать и состояние расслабленности.
Технический директор
Рекомендую топового Технического Директора (CTO) с 25-летним опытом в digital и управлении. Перед вами редкий на рынке руководитель, который совмещает в себе глубину технического эксперта, хватку стратега и видение предпринимателя. Он успешно создает высокодоходные технологические бизнесы, масштабируя их в 2-8 раз.ПОЧЕМУ В РОССИИ ЖЕНЩИНЫ ПОЛУЧАЮТ НА 30% МЕНЬШЕ МУЖЧИН
Представьте, что вы и ваш коллега одного уровня приходите на финишную прямую годового марафона. Вы оба показали одинаковый результат, но призовой фонд у вашего коллеги оказывается на треть больше. Абсурд!
ДИРЕКТОР ПО БЕЗОПАСНОСТИ
Редко встречаешь руководителя, который настолько же виртуозно владеет стратегией безопасности, насколько и точечными антикризисными мерами.Делюсь уникальной кандидатурой Директора по безопасности. Это ценный кандидат, который защищает и приумножает капитал компании.
Пожалуй это один из самых сильных и предметных профилей на рынке в своей нише.
Как только вы договоритесь о цене, которую вы и ваша семья должны заплатить за успех, это позволит вам игнорировать незначительные обиды, прессинг противника и временные неудачи
Винс Ломбарди
КАК РАЗВИВАТЬ КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ СТРЕМИТЕЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО РОСТА
Карьера - это своеобразный эскалатор вашего роста и развития и если стоять на месте, вас быстро обгонят.Может быть мне имеет смысл смотреть не управленческие позиции? А например вакансии заместителя или менеджера? - спрашивает меня клиент. Проблема его в том, что поиск идет медленно, в такие моменты любой соискатель ищет причину в себе, спрашивая себя "Что со мной не так?".
