Персоны
Всё еще ищете кандидатов на hh?
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 52 (!) новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!Не нужно работать много — нужно работать в нужное время в нужном месте.
Филип Котлер
Генеральный директор
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 50 (!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Ищете операционного директора?
Друзья! Сегодня в моей базе руководитель, которого обычно «разбирают» крупные холдинги. Сейчас она в активном поиске и готова рассмотреть предложения. Имя пока не раскрываю (до первого контакта), но цифры говорят сами за себя.
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Уважаемые работодатели! Хочу представить вам сильного управленца, который сочетает экспертизу в B2B-продажах на FMCG-рынке и масштабное управление P&L в госкорпорации.18 лет в коммерции, из них 12 лет — FMCG и последние 6 лет в Госкорпорации. г. Москва
У каждого есть желания, о которых он не хочет рассказывать другим и даже себе боится признаться.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Исполнительный директор
Сегодня представляю вам кандидата, за которым мы охотились несколько месяцев. Это редкий «антикризисный архитектор», который одинаково силён как в стратегии, так и в операционном управлении.ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ
Коллеги, у меня в работе эксклюзивный кандидат – редкий гибридный управленец, который одинаково силён в репутационном PR, продуктовом маркетинге, продажах B2B и работе с инвесторами.Ищете сильных? Запросите резюме
Коллеги, в работе сформировался сильный пул кандидатов уровня уровня CxO. Все готовы к интервью. Пишите в ЛС.Наш Банк пополнился!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 43 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Ну вот я и нашла кандидата, за которого рекрутеры готовы биться, а CFO аплодировать стоя. Знакомьтесь!HR-лидер, который превращает отдел кадров в центр прибыли.
Величайшие и самые важные проблемы жизни фундаментально неразрешимы; их никогда нельзя решить, а только перерасти.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Наш Банк пополняется! Ищете лучших? Они здесь
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 42 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!
Ищете сильных кандидатов?
Коллеги, в работе сформировался сильный пул кандидатов уровня C‑suite и директоров. Закрываю запросы быстро, без «холодного» поиска.Смотрите, кто в наличии:
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Сегодня представляю вам кандидата, за которым мы охотились несколько месяцев. Это редкий «антикризисный архитектор», который одинаково силён как в стратегии, так и в операционном управлении.Административный директор
Коллеги-эйчары и собственники бизнеса! Представляю вам редчайшего специалиста, которого я бы назвала «человеком-оркестром» для первых лиц.ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ
Сегодня хочу поделиться кандидатом, который закрывает потребность в маркетинге стратегического уровня - когда компании нужен ТОП-менеджер, способный влиять на стратегию роста, инвестиционную привлекательность и капитализацию бизнеса.Великий вопрос, на который так и не было найдено ответа, и на который я не смог ответить даже за 30 лет исследований женской души: чего хочет женщина?
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Директор по развитию бизнеса
Сегодня от души рекомендую вам Директора по развитию с международным опытом: розничные сети, рестораны, недвижимость. Уникального лидера интеграций и трансформаций с 20+ летним опытом в масштабировании бизнеса на международных рынках (Россия, Китай, СНГ, Восточная Европа). Специалист, который 9 раз доказал способность выводить компании из кризиса и удваивать их эффективность.Директор по маркетингу
Коллеги, у меня в работе эксклюзивный кандидат – редкий гибридный управленец, который одинаково силён в репутационном PR, продуктовом маркетинге, продажах B2B и работе с инвесторами.
Ищете лучших? Они здесь!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 39 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Наш Банк продолжает расти!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 38 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Сегодня присоединился Руководитель складского комплекса (Lean production, трансформация, операционная эффективность) г. Казань (готов к переезду: Москва, СПб, Владивосток, Астана).
18 лет опыта управления РЦ, 3PL-складами, фулфилмент-операциями в FMCG, ритейле, e-commerce. Эксперт в запуске объектов «с нуля», внедрении бережливого производства и цифровой трансформации. Работал в РФ и международных компаниях (Tesco, Pladis, Unipart Rail, Albert Heijn).
КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Сегодня делюсь с вами прекрасным экспертом имеющим 20+ лет опыта в управлении стратегическими проектами, маркетинге и коммерции.
Нет незначительной работы. Всякая работа, которая возвышает человечество, имеет достоинство и важность и должна выполняться с тщательным совершенством
Мартин Лютер Кинг
Наш Банк растет
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 37 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!Сегодня присоединился Исполнительный директор (FMCG, Производство) г. Москва (готов к переездам и командировкам).
20+ лет опыта в управлении производственными активами и коммерческими подразделениями в крупнейших FMCG-компаниях. Полная ответственность за P&L (до 21 млрд руб.) и команды до 2700 человек.
Ключевые результаты:
- Организовал запуск и развитие собственного бренда молочной продукции «с нуля», обеспечил рост доли бренда до 10% в общем портфеле продаж компании.
- Повысил чистую прибыль компании с 2,5% до 10,7% за счёт оптимизации операционных процессов и реинжиниринга бизнеса.
- Реализовал проект по автоматизации склада — внедрение WMS в новом мультитемпературном комплексе (запущен с нуля).
- Внедрил систему бюджетного управления компанией.
- Принял участие в интеграции бизнесов в пост-слиятельный период (M&A), разработал и реализовал план по сохранению и развитию ключевого персонала.
- Оптимизировал 2 производственные площадки (перенос мощностей на аутсорсинг и другие заводы). Сократил ФОТ производственного департамента на 27%.
- Реализовал логистический проект «ХАБ» во Владимирской области — улучшил CSL и сократил логистические затраты на 12%.
- Организовал управление CAPEX-проектами: реконструкция очистных сооружений (Липецк), модернизация котельной (Владимир) со снижением затрат на газ на 12%, увеличение приёмки сырья на 18%.
- Обеспечил устойчивый финансовый рост: рост выручки дивизиона на 5–7% ежегодно, рост EBITDA с 7,2% до 11,9% при управлении P&L (бюджет 15–21 млрд руб.).
- Выстроил управление операционной деятельностью 4 заводов, 10 складов и 11 коммерческих филиалов (штат 1600 чел.).
Экспертиза:
Стратегическое и операционное управление (P&L, бюджетирование, KPI), управление производственными активами (заводы, склады), антикризисное управление, M&A интеграции, запуск продуктов с нуля, развитие брендов, управление коммерческими филиалами, переговоры с федеральными сетями и дистрибуторами, оптимизация логистики (CSL, WMS), CAPEX-проекты (реконструкция, строительство), управление персоналом.
Операционный директор
Коллеги, добрый день!Представляю вашему вниманию редкого для открытого рынка уникального кандидата: Операционный директор (COO/CEO) с оборотом 75+ млрд руб. в портфеле
Сегодня мы выводим на связь действующего топ-менеджера с 15-летним опытом управления в системообразующих компаниях РФ (Яндекс, Х5 Group, Ростелеком, ТТК).
Наш Банк растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 34 новых сильных профиля для ключевых ролей в вашей компании!Директор по развитию
Сегодня от души рекомендую вам Директора по развитию с международным опытом: розничные сети, рестораны, недвижимость. Уникального лидера интеграций и трансформаций с 20+ летним опытом в масштабировании бизнеса на международных рынках (Россия, Китай, СНГ, Восточная Европа). Специалист, который 9 раз доказал способность выводить компании из кризиса и удваивать их эффективность.
Ищете сильных кандидатов?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Мы не можем изменить ничего, пока не примем это.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Ищете сильных управленцев?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
Директор ИТ
РЕДЧАЙШИЙ CIO. ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ПРЕВРАЩАЕТ ЗАВОДЫ В ЦИФРОВЫЕ КОМПАНИИ
Наш Банк кандидатов растет!
Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 25 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Самый молодой миллиардер мира рассказал, как добился успеха
Мир получил нового самого младшего миллиардера, который своим примером разрушает стереотипы о «ленивом» поколении зуммеров.
Секреты непреодолимой энергии: как долгожители работают до 100 лет и не мечтают о пенсии
Мы уверены, что карьера заканчивается в 60–65 лет. Но что, если истинный ключ к долгой, счастливой и здоровой жизни кроется в ежедневном профессиональном вызове? Давайте поговорим о феномене «Сотрудников-долгожителей» – людей, чье имя занесено в Книгу рекордов Гиннесса не за скорость, а за беспрецедентную преданность работе.
Если привлекательная женщина одинока, это потому, что она умнее всех остальных.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Ищете сильных управленцев?
Уважаемые коллеги!Ищете сильных управленцев и топ-специалистов?
Мы знаем, где их найти - в нашем Банке проверенных ТОП-кандидатов!
