Рекрутинг
Региональный директор
Друзья!Рекомендую исключительно сильного стратегического лидера с 15+ годами опыта в управлении крупными аптечными сетями (фармацевтический ритейл). Кандидат обладает редким сочетанием навыков: от глубокой операционной аналитики до создания высокомотивированных команд.
Все думают изменить мир, но никто не думает изменить себя.
Лев Толстой
Лучшие ТОП кандидаты
Друзья!Рада поделиться резюме лучших кандидатов
Как кинопостер, кукла и пончики помогут найти работу: необычные резюме
Быть яркими и отличаться от остальных иногда не вредно, а полезно. Мы собрали креативные резюме, принесшие авторам десятки собеседований. Делимся революционными идеями, которые уже помогли многим кандидатам получить работу мечты.
ХОЛОДНЫЙ РАСЧЁТ ПОЧЕМУ ИИ-СОБЕСЕДОВАНИЯ УБИВАЮТ РЫНОК ТРУДА И КАК НАМ С ЭТИМ БЫТЬ
Забудьте о рукопожатиях, взглядах глаза в глаза и человеческом тепле. Современный поиск работы сегодня, всё чаще напоминает диалог со стеной – стеной из сплошных алгоритмов. Рынок труда, и без того стрессовый, стремительно роботизируется, превращая священный для соискателя процесс собеседования в унизительную и деморализующую процедуру. По данным Vice и растущему хору жалоб кандидатов по всему миру, мы стоим на пороге настоящего кризиса человечности в HR.
Осуждение не освобождает, оно угнетает.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Торги по зарплате. Примеры реальных переговоров с кандидатами по зарплате
Вопрос о зарплате на собеседовании в любые времена - самый деликатный и трудно - артикулируемый. Особенно тяжело выстраивать диалог вокруг темы денежной компенсации в трудные для компании из позиции дефицита. Когда бюджет у компании ограничен.Для кандидата - еще труднее назвать желаемую цифру. Особенно, если он в настоящий момент вообще на мели. А зачем бы ему тогда приходить на собеседование? Ничего личного - в первую очередь - деньги.
ИИ удаляют с собеседования: почему компании возвращаются к живому отбору кандидатов
Искусственный интеллект оказывается не всегда помогает соискателям на рынке труда. Недавно стало известно, что крупные мировые компании начали дисквалифицировать кандидатов, использующих ИИ на собеседованиях.Этот тренд, зародившийся на Западе, докатился и до России, заставляя работодателей пересматривать свою стратегию отбора кандидатов.
Страшилки на ночь: как поступить, когда собеседование превратилось в настоящий кошмар
В одной жуткой компании в страшном-престрашном кабинете ужасающий рекрутер устроил кошмарное собеседование на вакансию…Страшно? Нам тоже, особенно, когда это не очередная страшилка, а реальность. Сегодня мы рассмотрим примеры настоящих кошмарных сюжетов собеседований и дадим вам пару советов, как с них «сбежать в целости и сохранности».
Как поставить на место некомпетентного рекрутера и добиться успеха на собеседованиях
Собеседование – двусторонний процесс. Вы изучаете компанию и должность, компания вас. Не стоит паниковать, если вам попался некомпетентный рекрутер. Сохраняйте достоинство и не позволяйте некорректному поведению другого человека повлиять на вас.Помните, что всегда есть возможность вежливо, но твердо поставить рекрутера на место, защищая свои границы и сохраняя уважение к себе.
Как зацепить того самого кандидата?
Вакансия вашей компании - рекламный ролик для соискателя. Как выделить свою вакансию среди десятков тысяч других?Что необходимо включить в объявление о вакансии и в какой логике разместить материал, чтобы привлечь внимание достойных кандидатов и отсечь неподходящих?
Если путь перед вами ясен, вероятно, вы находитесь на чужом пути.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
Проверка шатким стулом: норм или стрем на собеседовании?
Рекрутеры в социальных сетях все чаще обсуждают поведенческие тесты. Но следует ли принимать решения о найме на основе того, как кандидат пил воду во время собеседования или что он делал с грязной кофейной чашкой?
Фразы, которые следует исключить из резюме
В своем стремлении произвести впечатление некоторые, к сожалению, переходят черту, игнорируя элементарный этикет резюме.Вот список того, чего следует избегать в резюме, чтобы оно не попало в стопку отклоненных работодателем документов.
Работодатели морозят подбор?
На неделе прошла информация, что работодатели морозят подбор и количество вакансий стало снижаться. Что-то подобное было только при старте пандемии, когда из-за вируса бизнесу потребовалось время для того, чтобы перестроиться. Но соответствует ли обстановка сегодня тому времени и что делать? Обсудим сегодня.
Любое интервью – это допрос
В некоторых случаях интервью, особенно если речь идет о трудоустройстве или следственных действиях, могут вызывать стресс и напряжение у участников. Интервьюер задает вопросы, а интервьюируемый может чувствовать давление, чтобы дать «правильные» ответы.
Поиск персонала перед самым Новым годом. Блеф?
В начале осени (сразу после лета, когда эффективность любого бизнеса (пожалуй, кроме аграрного) просто лежит на полу.....И в последнюю неделю года, когда надо обнулить бюджеты и есть надежда начать следующий год лучше предыдущих....
Если привлекательная женщина одинока, это потому, что она умнее всех остальных.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.
База резюме на STEP LER. Пока стоите в пробке
Лень искать персонал? Или Вы, действительно, очень заняты другими бизнес-процессами? Да. И бюджет. У многих компаний малого бизнеса бюджета на подбор персонала просто нет или он ограничен.Интуитивно понятный интерфейс сайта STEP LER позволяет быстро находить нужных специалистов по различным критериям, что значительно ускоряет процесс подбора.
СТЕП ЛЕР – эксперт в поиске рабочего персонала в России
Найти хорошего работника для своего производства всегда большой труд. Особенно, когда речь идет о рабочем персонале. Ответственного, квалифицированного сотрудника без вредных привычек работодатели ищут очень кропотливо и готовы заплатить любые деньги за достойного кандидата. Сайт STEP LER специализируется на поиске рабочих. И предлагает базу резюме с проверенными кандидатами.
7 причин дружить с хедхантерами: как профессиональные рекрутеры могут помочь вам в поиске работы
Часто поиски работы изматывают. Иногда опускаются руки. Сотни резюме и собеседования не всегда приводят к желаемому результату. Однако, если обратиться к хедхантерам, можно уменьшить затраты на процесс поиска и увеличить свой успех.
Ручной труд отменяется: ИИ и ATS в рекрутинге
Долгое время главным инструментом работы рекрутера был телефон. Время пришло. Ручной и голосовой труд отменяется. Первыми схантят с рынка лучших кандидатов - продвинутые пользователи ИИ и ATS.
Рекрутинг, сорсинг, хантинг - все это поиск персонала
Эти три подхода могут использоваться как по отдельности, так и в комбинации для достижения наилучших результатов в поиске и привлечении талантов.
Однажды в будущем, оглядываясь назад, вы поймёте, что годы борьбы были самыми прекрасными.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Сколько можно работать?
На прошлой неделе я проводила опрос среди своих читателей, чтобы узнать реалии о том, в течение какого срока максимально на одной должности работают сегодняшние соискатели. И результаты этого опроса продемонстрировали ошеломительные результаты.
Искать новых или удерживать старых?
В большинстве случаев удержание опытных сотрудников может быть более выгодным, чем постоянный поиск новых. Удержание сотрудников помогает сохранить знания и опыт, что в конечном итоге может привести к повышению производительности и снижению текучести кадров.
Почему обратная связь важна даже в случае отказа?
Обратную связь от кандидата соискатели ждут с нетерпением. Как ответ на молитву! Неужели так трудно позвонить или хотя бы написать? Время - невосполнимый ресурс. А силы, затраченные на формулирование ответа, несомненно, жалко. Особенно, если на сформулированный обоснованный отказ кандидат ответит эмоционально или даже - токсично. Но, может быть, есть более важные мотивы в принятии решения?
Рекрутер обещал со мной связаться, но пропал. Почему так происходит?
Почему рекрутеры пропадают, оставив соискателя в подвешенном состоянии. Причины такого поведения и как поступить.
Эффективные советы для быстрого нахождения работы
Как быстро найти работу - советы от опытных рекрутов значительно помогут облегчить поиски
Любовь делает людей скромнее. Те, кто любит её, словно отдают часть своего нарциссизма.
Зи́гмунд Фрейд, австрийский невролог, психиатр, основоположник психоанализа
Я б в рабочие пошел, если б кто меня нашел
Все привыкли что на сайтах можно найти и разместить вакансии учителей, менеджеров, разработчиков программ. А как же быть с рабочими специальностями. И какими они бывают?
Резюме, вызывающее зависть
Что делает резюме таким привлекательным, что оно вызывает зависть у других кандидатов на должность? Вот несколько ключевых элементов, которые могут сделать ваше резюме стоящим в толпе.
Как сделать работу процесса подбора персонала бессмысленным?
Вообще, не хотелось бы... Но инструменты для этого есть. И многие работодатели ими прекрасно пользуются. Рассмотрим несколько моментов, которые могут привести к подобной ситуации и предложим решения, чтобы этого избежать или исправить.
То, от чего мы отказываемся, избегаем, якобы забываем, опасно близко к нам и в конечном итоге вернётся, но с удвоенной силой.
Карл Густав Юнг (1875–1961), швейцарский психолог и психиатр, философ и культуролог, педагог, основоположник аналитической психологии.