Перед Вами рекрутер - новичок.

Каждое собеседование — это возможность представить себя в лучшем свете и убедить работодателя, что Вы именно тот, кого он ищет.

Когда рекрутер является новичком, появляется и дополнительная возможность влиять на процесс выбора кандидата в вашу пользу. Но как подготовиться к такому собеседованию и выиграть с первого раза?

Выстраивайте партнерские отношения в разговоре. Рекрутер — тоже человек. Не надо говорить с ним, как с подчиненным. И не заискивайте, как перед начальником, которому хотите понравится легким путем.

Тем не менее, покажите свою ценность. Тут тоже важно не переборщить. Аккуратно разузнайте (лучше, если накануне собеседования), что именно компания ждет от нового сотрудника.

Что не может без него сейчас компания, какой новой экпертизы ждет. Или просто нужны дополнительные руки или быстрые ноги. Смотря какая вакансия. Так вот на это и сделай акцент, перечисляя свои достижения на предыдущих местах работы или перечисляя пункты должностных обязанностей.

Труднее всего, если рекрутер, который проводит собеседование — Ваш будущий подчиненный. Тут, конечно, все карты в его руках. Вот тут, конечно, проявите мастерство. А лучше, просто будте собой. Искренность всегда подкупает.