​ Итоги 2024 года на рынке труда

Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса
Спрос на людей растет. Количество предложений выросло на 10% к 2023 году, в котором число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022. Как итог за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Однако прирост желающих найти работу не покрывает потребностей рынка труда.

Рынок сильно нуждается в простых рабочих специальностях: водители, продавцы, кассиры, грузчики, курьеры. Нужны квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.

В ситуации кадрового голода возраст кандидатов повышается и игнорировать это не удастся. Демографическая ситуация начнет улучшаться только ближе к концу десятилетия. Это невозможно не учитывать в подборе. Поэтому вспоминаем то, о чем я говорю уже 5й год. Возраст перестанет быть ограничением для трудоустройства.

Зарплаты растут больше всего в IT, быстрее в строительстве, промышленности и логистике. Однако не нужно обольщаться: сыграл эффект высокой базы. При этом задержек зарплат и главное — сокращений нет.
91% компаний не проводит сокращения штата. 98% работодателей платят зарплаты вовремя.

Сильнее всего кадровый голод чувствуется в промышленности, сфере услуг и IT, а также в производственных и логистических компаниях. Промышленность — лидер по количеству вакансий, их здесь больше на 19% к 2023 году. За 2 года число вакансий в промышленности увеличилось в 2,5 раза.

В строительной отрасли зарплаты растут быстрее и вакансий стало больше на 17% За 2 года объем предложения работы в отрасли вырос в 1,5 раза.

В ритейле покупатели по-прежнему предпочитают оплачивать покупки у кассиров, а не на терминалах самообслуживания. Поэтому спрос на людей за 2024й год стал больше на 10%, прирост вакансий за 2 года составил 36%.

Потребность в персонале транспортно-логистической отрасли за год стала больше на 15%. За 2 года прирост составил 55%. Зарплаты водителей 250000+ — норма.

IT ориентированы на практиков. Бизнесу не нужны «джуны» и выпускники.
Количество вакансий в IT-сфере за год выросло на 9%, за 2 года спрос на кадры увеличился на 20%. Преимущество — у выпускников и студентов топовых вузов, они выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов. При этом рынок труда перенасыщен выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы, спрос на которых не меняется.

В сфере информационной безопасности спрос на людей увеличился в 1,5 раза. Многочисленные угрозы в сфере кибербезопасности заставляют организации уделять повышенное внимание защите информации. Заработные платы в сфере информационной безопасности за год выросли на 12%.

Растет потребность в специалистах владеющих методами управления искусственным интеллектом и машинным обучением. Количество вакансий за последний год выросло в 3 раза. Поиск здесь ведут крупные IT- и телекоммуникационные компании, банки, сетевой ритейл.

В результате пострадали маркетологи и дизайнеры, раз за них работает ИИ. Средние зарплатные предложения для маркетологов и дизайнеров ниже, чем для специалистов, работающих без использования нейросетей. Работодатели уверены, что использование нейронных сетей снижает временные затраты на рутинные операции, а потому не готовы платить больше.

Коммерческая медицина: врачи всегда в топе вакансий с высокими зарплатами. В медицинской сфере вакансий за год стало на 17% больше. Прирост за 2 года составил 23%. Зарплатные предложения для медперсонала в коммерческой медицине выросли на 9,7% за год. Растут заработные платы высшего персонала в хирургии, среднего медицинского персонала — в сфере ухода за больными (медицинских сестер и санитаров палат, перевязочных).

Аптечный ритейл: несмотря на развитие e-commerce, люди нужны. В розничном аптечном бизнесе ощущается дефицит персонала. Молодежь, получившая фармацевтическое образование, предпочитает работу у фармдистрибьютеров, а не за первым столом. Здесь спрос на кадры в аптечном ритейле стабильно высокий. Сети конкурируют за людей как и в обычном ритейле.

Спрос на людей в сфере услуг, ремонта, сервисного обслуживания за год вырос на 12%. Компании, обеспечивающие монтаж, наладку и ремонт производственных мощностей, испытывают те же трудности на рынке труда, что и промышленные предприятия, плюс в последние годы специалистам приходится переучиваться на обслуживание оборудования, изготовленного азиатскими поставщиками.

Автомобильные сервисные центры давно испытывают дефицит кадров, связанный с низким желанием выпускников профильных колледжей работать по специальности и невысоким уровнем их подготовки. Автосервисам приходится конкурировать за персонал с сервисами доставки и логистической сферой. Заработные платы в автосервисах, курьерских службах и на складах примерно одного уровня, а вот сложность работы и уровень ответственности не сравнимы.

Финансовая отрасль демонстрирует чудеса адаптации. Спрос на персонал в банковской отрасли за год вырос на 12%. Финансовая сфера адаптировалась к новой экономической реальности. Кредитные организации делают ставку на оперативное реагирование и гибкость.

Вот такие итоги 2024 года у нас с вами с распределением по отраслям и сферам. Завтра поделюсь планами на 2025й. А вы какие особенности подметили? Поделитесь.

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство