H
Helena Bakach
5 месяцев назад

ATS ​Системы управления кандидатами

120 просмотров
ATS ​Системы управления кандидатами

Системы управления кандидатами (ATS, Applicant Tracking Systems) помогают автоматизировать процесс подбора персонала, упрощая жизнь HR-специалистам и ускоряя процесс найма. Какими пользуетесь вы? Как вы делали выбор, по каким критериям?

ATS могут быстро анализировать большие объемы резюме, выявляя наиболее подходящих кандидатов на основе заранее заданных критериев.

  • Польза:
  • — помогают отсеивать неподходящих кандидатов на раннем этапе.
  • — автоматизируют многие рутинные задачи, такие как отслеживание статуса заявок, общение с кандидатами, координация собеседований, что значительно ускоряет процесс подбора.
  • — обеспечивает более четкое и последовательное общение с кандидатами, повышая их вовлеченность.
  • — ценные данные для анализа эффективности процессов найма, позволяя HR-специалистам оптимизировать свои стратегии и методы работы.

Что важно учитывать при выборе ATS:

  • Интеграция с другими системами: Важно, чтобы ATS могла интегрироваться с другими HR-системами и инструментами, такими как системы оценки персонала, HRIS и платформы для видеособеседований.
  • Масштабируемость: Система должна быть гибкой и масштабируемой, чтобы соответствовать меняющимся потребностям организации.
  • Удобство использования: Интерфейс должен быть интуитивно понятным, чтобы HR-специалисты могли эффективно использовать систему без длительного обучения.
  • Соответствие законодательству: Важно, чтобы система соответствовала законодательным требованиям, особенно в отношении конфиденциальности данных кандидатов.

Вот некоторые из наиболее популярных и широко используемых ATS:

  • Workday Recruiting — пишут что номер один в удобстве и опционале.
  • Taleo (Oracle) — тоже очень популярная, предлагающая комплексное решение для крупных компаний.
  • SAP SuccessFactors — широкий спектр функций HR, включая управление талантами и рекрутинг.
  • iCIMS Talent Cloud — фокусируется на создании привлекательного кандидатского опыта и упрощении процесса подбора.
  • BambooHR — идеально подходит для малых и средних предприятий, предлагая интуитивно понятный интерфейс и базовые функции ATS.
  • Lever — предлагает современный интерфейс и интеграцию с множеством других инструментов и сервисов.
  • SmartRecruiters — акцентирует внимание на привлечении талантов и управлении кандидатами.
  • Bullhorn — часто используется агентствами по найму и предлагает мощные инструменты для отслеживания и управления кандидатами.
  • JazzHR — доступная и легкая в использовании система, подходящая для малых бизнесов и стартапов.
👍0
😂0
😮0
😢0
😠0
👏0
🤔0
Нет комментариев. Ваш будет первым!