​Топовые навыки рекрутера:

Топовые навыки рекрутера:

(какие еще вы бы добавили в топ навыков?)

Аналитика — способность рассматривать найм целостно, понимая общепринятые закономерности, закономерности контекста своей компании, учитывать факты и принимать эффективные решения в выборе кандидата.

Рекрутеры должны уметь:

Анализировать резюме: способность эффективно сортировать и оценивать резюме кандидатов, идентифицировать ключевые навыки и опыт.

Оценивать кандидатов:

использовать структурированные методики оценки на собеседованиях, чтобы принимать обоснованные решения.

Социальные (межличностные) навыки помогают в установлении контактов и сборе информации:

Навык эмпатичного слушания помогает: понимать потребности — важно слушать и слышать, задавать правильные вопросы, чтобы понимать потребности как компании, так и кандидата.

Навык коммуникации помогает: устанавливать доверительные отношения — рекрутеры должны создавать положительное впечатление у кандидатов и уметь убеждать их в преимуществах предложенной позиции, зная сильные стороны компании и позиции, подсвечивая все это с понятной для кандидата стороны.

Навык находить пути win-win поможет: убеждать и управлять ожиданиями — рекрутеры должны честно и ясно предоставлять информацию, которую просит кандидат — о вакансии и компании, управлять ожиданиями кандидатов.

Навыки убеждения и влияния — иногда приходится убеждать кандидатов рассмотреть предложение.

Понимание культурных особенностей — поскольку рекрутеры работают с кандидатами разных культур и бэкграундов, поэтому важно быть открытым к разнообразию и уметь адаптироваться, постоянно расширять свой кругозор, учиться смотреть на мир выходя за рамки своего предыдущего жизненного опыта.