Идеальное резюме1 день назад Про подходы к интервью
Каждый, кто находится в поиске работы, готовится к прохождению интервью с рекрутером. При этом важно понимать, что интервью — это не просто разговор, а целое искусство, способное раскрыть личность и понять соответствует кандидат требованиям работодателя или нет. Так какие же два основных подхода на интервью существуют, и чем они отличаются? Давайте разберемся.
Выбор подхода в интервью зависит от цели: хочет ли рекрутер глубже понять личность или просто оценить навыки? Оба варианта имеют свои плюсы и минусы, ведь главное — найти подход к каждому кандидату.
Первый подход состоит в том, что работодатель ищет того, кто способен разрешить его боли, масштабно. При этом есть опасение, что человек больших масштабов не осилит.
Вот именно в этом случае стоит учитывать этот факт объемности и масштабность, приводить максимум примеров решений, которые вы находили в работе, проектов, которые вы реализовали. Здесь важно продемонстрировать ваше умение такие боли «лечить». Во всей красе.
Теперь перейдем ко второму подходу — в этих случаях обычно кандидата ищут под конкретную точечную задачу. Тогда стоит выбирать конкретные примеры (2-3) и приводить их в качестве примера, чтобы было понятно, что вы такие задачи решали.
Как понять, под какой запрос ведется поиск? Внимательно слушайте запрос, до этого досконально изучите вакансию, посмотрите, что в приоритете у работодателя. Какие пункты он ставит на первое место, а какие на последнее. Вот первые как правило и есть его боль.
Важно помнить, что интервью — это свободный формат общения, где рекрутер и кандидат могут гулять по темам и глубже разбираться в мотивациях, ценностях и личных историях. Здесь есть место эмоциям и интуитивным выводам. Но такой подход требует от интервьюера высокой квалификации, чтобы профессионально и грамотно вести нить разговора.
Также стоит еще помнить, что рекрутер может начать интервью с вопросов и вам придется действовать в слепую, опираясь на вакансию и свой опыт. А может быть иначе, когда вам изложат проблему, запрос, цель вакансии — тогда подстроиться будет намного проще. А вы какой подход встречали чаще? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
