Пришли на собеседование? Задавайте вопросы!

Меня несколько раз не взяли на работу после собеседования. Знаете почему?

А не надо быть таким умным,
раз Вы такой — бедный)))…
и ищете работу...

Мой случай, возможно исключение. Хотя… Дело в том, что первый этап собеседования на мою должность всегда проводила (да, чаще это была молодая девушка) — моя будущая подчиненная — менеджер по подбору персонала.

Я, как Вы понимаете, претендовал на должность — директора по персоналу.

Есть еще подобные вакансии: руководители отделов, департаментов (продажи, логистика, бухгалтерия). Когда эйчары или руководители компаний приглашают «пообщаться» с кандидатом профильных специалистов.

И (О БОЖЕ!!!) - им приходится ВЫБИРАТЬ себе будущего руководителя. Вот это шанс! А человек, как Вы знаете, слаб...

Такое СО-беседование становится испытанием не только для кандидата, но и для интервьюера. Особенно если перед Вами профессиональный интервьюер (ну как. в моем случае).

Тем не менее, задавать вопросы можно и нужно!

Не опускайтесь до манипуляций:
я буду добрым и снисходительным начальником, будем дружить против коллег, руководства, клиентов, кандидатов на вакансии

Потому что — это ненадолго. Будьте на собеседовании собой. То есть — профессионалом!

Задавайте вопросы на интервью

Кроме того, что это поможет сложить представление о компании и вообще о Вашей будущей работе.

У Вас есть шанс произвести первое впечатление

И вот тут-то уже точно не будет второго...

Кроме того, если перед Вами тоже профессионал (и по профилю своей работы и личностно), Вас оценят.

Правильно заданный вопрос — мастерство, которое сразу бросается в глаза. И это — ценится. Особенно на собеседовании. Ведь ...

собеседование, как свидание:

любовь с первого взгляда и слова

или...

пригласите следующего кандидата, пожалуйста

Так что - задавайте вопросы!

Это может дать представление о его интересах, уровне подготовки и понимании компании и должности.

Вот несколько аспектов, которые учитываются при оценке вопросов кандидатов:

1. Уровень подготовки:

Кандидаты, которые задают вопросы о компании, ее культуре, продуктах или рынке, показывают, что они провели исследование и серьезно настроены на позицию.

2. Интерес к должности:

Вопросы о конкретных обязанностях, ожиданиях и возможностях роста могут свидетельствовать о том, что кандидат действительно заинтересован в долгосрочной перспективе и хочет понять, как он может внести вклад в успех компании.

3. Критическое мышление:

Сложные или глубокие вопросы могут указывать на аналитические способности кандидата и его желание понять не только свою роль, но и более широкие аспекты бизнеса.

4. Культура и ценности:

Вопросы о командной динамике, управлении или корпоративной культуре могут отражать ценности кандидата и его стремление найти подходящее рабочее окружение.

5. Долгосрочные цели:

Вопросы о карьерном росте и возможностях обучения могут показать, что кандидат заинтересован в развитии и хочет строить свою карьеру в компании.

Попробуете? Удачи в карьере!