Идеальное резюме11 дней назад Как посмотреть на свой поиск работы глазами рекрутера?
Многие читатели знают, что в моем проекте успешно работает два направления: работа с соискателями и работодателями. Сегодня разберем, почему это очень хорошо помогает соискателям.
С 2017 года я занимаюсь executive search (хантингом ТОП-менеджеров), а последние 5 лет параллельно консультирую работодателей. Этот уникальный опыт «по обе стороны баррикад» позволил мне создать мощную систему помощи, основанную на реальных инструментах рекрутинга.
Почему это хорошо работает?
Я ежедневно анализирую, как компании ищут и оценивают кандидатов, я вижу типичные ошибки соискателей «изнутри» системы, я понимаю и изучаю ошибки работодателей. А самое главное я перерабатываю рекрутерские методики в инструменты для кандидатов, чтобы им проще было найти друг друга.
Вы спросите зачем это мне? А кто если не я? Совмещая опыт хантера и рекрутера, я создаю «короткое замыкание» на рынке труда:
- Знаю, КАК ищут лучших кандидатов
- Понимаю, ПОЧЕМУ соискатели не проходят отбор
- Перевожу требования компаний в конкретные действия соискателей
Рынок сейчас такой, что обе стороны при поиске не довольны друг другом
Итак, важно помнить, что поиск работы — это не просто рассылка резюме и прохождение собеседований. Это маркетинг, продажа своих навыков и понимание логики тех, кто принимает решение. Если взглянуть на процесс глазами рекрутера, можно избежать большинства стандартных ошибок и значительно повысить свои шансы.
1. Резюме — не автобиография, а визитка
Ошибка соискателя: Писать резюме «для себя» — длинно, с лишними деталями, без четкой структуры.
Взгляд рекрутера:
- На просмотр одного резюме уходит 3–5 секунд.
- Нужны конкретные достижения (не «работал в команде», а «увеличил конверсию на 20% за 3 месяца»).
- Ключевые слова из вакансии должны быть в тексте резюме (многие рекрутеры используют ATS — системы автоматического отбора).
Что делать:
- Сократить резюме до 2х–3х страниц.
- Выделить свои результаты, убрать обязанности.
- Проверить резюме на соответствие вакансии.
2. Отклик на вакансию — не «кинул и жду», а персонализированное предложение
Ошибка соискателя: Шаблонные сопроводительные письма или их отсутствие. Вне джоб сайтов сопроводительное письмо лучше адаптировать под вакансию.
Взгляд рекрутера:
- Безличные отклики = низкий приоритет.
- Хочется видеть мотивацию и понимание, чем компания занимается.
Что делать:
- Писать сопроводительное письмо (3–5 абзацев) с упоминанием:
Почему вас заинтересовала именно эта компания.
Как ваш опыт решает их задачу, как «лечит» их боли. - Если нет опыта — сделать акцент на быстром обучении и смежных (близких) навыках.
3. Собеседование — не экзамен, а переговоры
Ошибка соискателя: Отвечать только на вопросы и не задавать своих.
Взгляд рекрутера:
- Пассивный кандидат = неуверенность или отсутствие интереса.
- Важно видеть вашу вовлеченность и понимание своей будущей роли.
Что делать:
- Готовить вопросы о важном:
Каких результатов компания ждет в первые 3–6 месяцев?
С какими сложностями сталкивался предыдущий сотрудник?
Как выглядит «идеальный кандидат» для этой роли? - После собеседования — отправить благодарность (это повышает запоминаемость).
4. Ожидания vs реальность — почему вам могут отказать
Ошибка соискателя: Думать, что отказ — это «я плохой».
Взгляд рекрутера:
- Отказ может быть по сотне причин, совсем не связанных с вами:
Внутренний кандидат.
Изменились приоритеты компании.
Вам предложили бы 120к, а бюджет 80к.
Что делать:
- Просить обратную связь (но не настаивать).
- Анализировать, на каком этапе чаще всего отсеивают:
Нет откликов → проблема в резюме.
Нет офферов после собеседований → проблема в самопрезентации.
Помните, рекрутеры оценивают не «вас как личность», а «вас на конкретное соответствие требованиям бизнеса». Если подстроиться под их логику, можно:
- Увеличить число откликов.
- Пройти больше собеседований.
- Получать более выгодные предложения.
Попробуйте на неделю «включить режим рекрутера» — и половина ошибок исчезнет сама собой.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я? :)
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите.
