Идеальное резюме8 дней назад Директора по закупкам пересадили на склад — законно ли увольнение?
Сегодня поделюсь с вами довольно интересной историей, в которой работодатель считал, что можно злоупотреблять правами работника и никакой ответственности за это не нести. Я встречала похожие примеры. Разберем громкий трудовой спор?
ИСТОРИЯ КОНФЛИКТА
В одной компании работала директор по закупкам, но в какой-то момент её перевели на должность заместителя директора по складскому учёту. Вместе с новой позицией изменилось и рабочее место — теперь ей предстояло трудиться прямо на складе.
Женщина посчитала, что новые условия небезопасны: плохое освещение, нарушения пожарной безопасности, отсутствие инструктажа по работе со стеллажами и техникой. Она несколько раз жаловалась руководству, но ответа не получила. В итоге отказалась работать в таких условиях и её уволили за «прогул».
Однако сотрудница не сдалась и пошла в суд.
Что решили суды?
Сначала первая инстанция встала на её сторону, признав, что условия труда действительно были небезопасными. Но апелляция неожиданно поддержала работодателя.
Затем кассация усомнилась в справедливости такого решения и отправила дело на пересмотр. Судьи указали на несколько важных моментов:
✅ Рабочее место не было указано в трудовом договоре — значит, нельзя наказать за отсутствие на рабочем месте.
✅ Работодатель проигнорировал её просьбы о переводе на дистант или возврате на прежнее место.
✅ Не проведен обязательный инструктаж по технике безопасности.
✅ Нарушены нормы освещения и пожарной безопасности (узкие проходы, отсутствие естественного света).
✅ Фотографии склада подтвердили её слова, а карты СОУТ от работодателя оказались неполными.
Судьи также отметили, что действия компании похожи на злоупотребление правом — похоже, женщину намеренно выживали с работы.
Что делать, если вас пытаются уволить «по статье»?
- Фиксируйте нарушения — фотографии, служебные записки, переписку с руководством.
- Требуйте письменных ответов на жалобы — молчание работодателя сыграет против него в суде.
- Проверяйте трудовой договор — если рабочее место не указано, увольнение за «прогул» может быть незаконным.
- Обращайтесь в суд — даже если первая инстанция отказала, кассация может пересмотреть дело.
???? Итог: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если вас принудительно переводят в худшие условия без оснований — это повод бороться за свои права.
Пруфы: Дело № 8Г-1188/2024 (88-4063/2024).
А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались ли с подобными ситуациями? Поделитесь в комментариях.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше, чем я ?