Идеальное резюме1 день назад Как вода камень точит, а работник нерадивого работодателя
Как знают мои постоянные читатели, я периодически делюсь с вами интересными кейсами с рынка труда. Вот и сегодня нас с вами ждет такая история. История, которая доказывает: даже если работодатель решил «исчезнуть», закон всё равно его настигнет.
Особенно если на пути встанет принципиальный сотрудник, вооружённый актами, жалобами и железным терпением. Не все такие конечно. И надо ли так поступать — вопрос риторический. Ну погнали!
В этой истории всё началось с того, что единственный учредитель компании уволил директора и сам занял его место. Казалось бы, обычная кадровая перестановка, но после этого организация… просто перестала существовать физически. Офис закрыли, связь оборвали, а про работников благополучно забыли. Ни увольнений, ни изменений в ЕГРЮЛ — тишина.
Но среди «забытых» сотрудников оказался один, который «забываться» не собирался.
Главный инженер vs. Призрачный работодатель
За несколько месяцев до этих событий в компанию приняли главного инженера. Когда офис внезапно опустел, он рассудил логично:
«Меня не уволили — значит, я всё ещё работаю»
И начал действовать по всем правилам:
- Каждый день приходил по юридическому адресу работодателя.
- Поскольку офис был закрыт, сидел у соседей (благо те пускали).
- Составлял акты о том, что явился на работу, но не смог выполнять обязанности.
- Жаловался в ГИТ и прокуратуру на невыплату зарплаты и неправомерные действия компании.
Так продолжалось 7 месяцев.
Работодатель, видимо, думал, что сотрудник успокоится и «отстанет», но ошибся. В итоге компании всё-таки пришлось оформить увольнение — и это стало её главной ошибкой. Инженер тут же подал в суд, требуя:
- Задолженность по зарплате (234 000 руб.)
- Компенсацию за вынужденный прогул (более 1 млн руб.)
Судьи разобрались и встали на сторону инженера. Почему?
- Компания не ликвидировалась, а «переехала» — но никого не предупредила и не внесла изменения в ЕГРЮЛ.
- Работник действовал добросовестно — ходил на работу, фиксировал нарушения, пытался добиться справедливости.
- Вина полностью на работодателе — это он создал условия, при которых сотрудник не мог выполнять свои обязанности.
Итог: 1 234 000 рублей присуждено в пользу работника (Определение 7-го КСОЮ от 15.04.2025 по делу № 8Г-2451/2025).
Делаем вывод: вода камень точит, а закон — нерадивых начальников.
Мораль проста:
- Работодателям — нельзя просто взять и «исчезнуть», закон всё равно настигнет.
- Работникам — если права нарушены, можно и нужно бороться. Даже если кажется, что «ничего не выйдет».
Главный инженер в этой истории 7 месяцев методично «точил камень», и в итоге — победил. Так что если ваш работодатель вдруг решил сыграть в прятки, помните: терпение, документы и настойчивость творят чудеса.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru