Идеальное резюме7 дней назад Стратегии российского бизнеса в 2025 году: как соискателям адаптироваться к новым реалиям?
Консалтинговая компания «КСЛ» выяснила, что 46% российских компаний ориентируются на рост, 41% — на сокращение издержек, а 10% перешли в режим выживания. В таких условиях рынок труда меняется: одним специалистам открываются новые возможности, а вот другим приходится искать альтернативы.
Если вы в активном поиске работы или планируете сменить сферу, делюсь ключевыми трендами и рекомендациями, которые помогут вам остаться востребованным сегодня.
Какие компании растут и где больше вакансий?
46% компаний инвестируют в развитие — это значит, они нанимают новых сотрудников. Где искать возможности? Перспективные отрасли сегодня:
- IT и цифровизация (внедрение ERP-систем, кибербезопасность, разработка ПО).
- Логистика и импортозамещение (поиск альтернативных поставщиков, управление цепочками поставок).
- Промышленность и производство (особенно в оборонке, машиностроении, сельском хозяйстве).
- Экспортные направления (компании, выходящие на рынки Азии, Ближнего Востока, Африки).
Что делать если вы ведете поиск работы?
Изучать востребованные навыки (например, 1С, Excel, CRM, основы аналитики).
Смотреть вакансии в смежных отраслях и расширять воронку поиска (если ваш текущий работодатель в кризисе).
Учиться у быстрорастущих компаний (например, в IT можно пройти курсы и войти в профессию «с нуля»).
41% компаний сокращают издержки: как не потерять работу?
Если бизнес экономит, то однозначно у вас есть риски и возможны:
- Сокращения (первыми уходят «неключевые» специалисты).
- Замораживание найма (вакансии закрывают дольше).
- Перевод на удаленку или аутсорс (чтобы экономить на офисе).
Как подготовиться и защититься?
Прокачивать универсальные навыки (управление проектами, аналитика, переговоры).
Быть гибким (соглашаться на частичную занятость, фриланс, кросс-функциональные задачи).
Демонстрировать пользу (показывать, как ваша работа экономит деньги компании).
10% компаний сегодня в режиме выживания: стоит ли туда идти работать?
Если работодатель еле держится, стоит помнить, что возможны:
- Задержки зарплат.
- Токсичная атмосфера (паника, сокращения).
- Риск банкротства.
Что делать?
Не цепляться за «тонущий корабль» — искать другие варианты.
Рассматривать смежные отрасли (например, из ритейла в логистику или B2B-продажи).
Уходить в более стабильные ниши (госсектор, медицина, IT, энергетика).
Главные вызовы на рынке труда
Дефицит кадров (но работодатели ищут «готовых» специалистов, а не новичков).
Рост конкуренции (много резюме на одну вакансию).
Снижение зарплат в некоторых отраслях (например, в ритейле, маркетинге).
Как выделиться среди других кандидатов?
Делать акцент на практические навыки (портфолио, кейсы, рекомендации).
Осваивать смежные профессии (например, менеджер по продажам + базовый маркетинг).
Использовать нетворкинг (знакомства часто помогают найти работу быстрее).
Ну а теперь давайте подведем итоги и подумаем какие стратегии стоит выбирать сейчас?
- Если хотите роста — ищите вакансии в IT, логистике, производстве.
- Если ваш работодатель экономит — станьте незаменимым, осваивайте новые навыки.
- Если компания в кризисе — не ждите у моря погоды, ищите альтернативы.
- Повышайте конкурентоспособность — курсы, нетворкинг, гибкость.
А как вы ищете работу в текущих условиях? Делитесь в комментариях.
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ?