Как избежать искажения заявки на подбор персонала в самом начале?

Ну это как во всем!

Или вопрос в недопонимании. Или это — предмет переговоров.

Построить единое понимание о кандидате - задача обеих сторон. Но, первый мяч, все-таки в руках представителя компании. Основные требования к кандидату, условия работы и должностные обязанности — это самое главное. И, конечно, с этого нужно строить коммуникацию между рекрутером и работодателем.

неочевидные ошибки в заявке на подбор персонала

Ошибки эти могут привести к искажению задачи на самом начале процесса, что в дальнейшем усложняет поиск подходящих кандидатов и снижает эффективность рекрутинговых мероприятий.

Рассмотрим причины таких ошибок и способы их избежать:

1. Недостаточная ясность требований

Причина:

Размытые или неопределённые требования к кандидатам могут привести к неправильному пониманию задачи.

Как избежать:

Тщательно формулируйте профиль кандидата, указывая конкретные навыки, опыт и квалификацию.

Используйте чек-листы и примеры

2. Отсутствие приоритетов

Причина:

Неопределённость в том, что важнее — опыт, образование или навыки — вызывает неправильную ориентацию поиска.

Как избежать:

Расставьте приоритеты требований и укажите их в заявке, чтобы рекрутеры могли фокусироваться на наиболее важных аспектах

3. Неправильная формулировка задачи

Причина:

Использование сложных, двусмысленных или слишком общих формулировок.

Как избежать:

Пишите ясно и конкретно, избегайте профессионального жаргона. Например, вместо «найти специалиста по маркетингу» лучше — «подобрать маркетолога с опытом работы в digital-кампаниях не менее 3 лет, знаниями Google Analytics и SMM».

4. Игнорирование культурных и корпоративных особенностей

Причина:

Неучёт особенностей компании или команды может привести к неподходящему подбору.Как избежать: Указывайте в заявке корпоративные ценности, стиль работы и командную динамику.

5. Недооценка роли соискателя

Причина:

Неясное понимание, какую роль должен выполнять кандидат и какие задачи решать.

Как избежать:

Описывайте
конкретные обязанности и цели позиции,

чтобы кандидат и рекрутер понимали, что ожидается

6. Неучёт внешних факторов

Причина:

Игнорирование рынка труда, конкуренции и сегментации кандидатов.

Как избежать: Анализируйте актуальные рыночные условия и корректируйте требования и ожидания.

Общие рекомендации для избегания искажения задачи:

• Проведите предварительный анализ и согласование с заказчиком.- Используйте проверенные шаблоны и чек-листы.
• Перепроверьте формулировки на ясность и однозначность.- Обсуждайте заявку с несколькими участниками команды для выявления возможных недоразумений.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете значительно снизить риск искажения задачи на начальном этапе и обеспечить более точный и эффективный подбор персонал.

Рекомендации подготовлены экспертами Портала STEP LER

СТЕП ЛЕР — сайт для поиска сотрудников. Бесплатное размещение вакансий и большая база резюме кандидатов.