Идеальное резюме4 дня назад Как желание уволить, обернулось для компании миллионными потерями
Я часто делюсь с вами интересными историями, вот и сегодня пришел черед удивить вас в очередной раз. Погнали!
Расскажу, как было дело. А дело было так. С 2020 года в одной большой агрофирме работал исполнительный директор. В сентябре 2021 года он ушёл на больничный, а после его закрытия (4 октября) руководство отказалось допускать сотрудника к работе, вдруг заявив, что «в его услугах компания больше не нуждается». Однако официально исполнительного директора не увольняли, а продолжали фиксировать «прогулы» и в итоге уволили именно за нарушение трудовой дисциплины.
Исполнительный директор подал в суд, требуя восстановления и компенсации в 1,3 млн рублей. Первая инстанция встала на сторону работодателя, а вот апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Почему? В этой истории компания нарушила всё что только можно было нарушить.
Почему компания проиграла?
- Больничный был подтверждён – с 18 сентября по 1 октября работник болел, а дело в том, что этот период нельзя считать прогулом.
- Работодатель сам не допустил сотрудника к работе – с 4 октября директор был готов работать, но ему не дали такой возможности.
- Нарушен порядок увольнения – объяснительную требовали после увольнения, а не до.
- Не учтены обстоятельства – работодатель не проверил, были ли у работника уважительные причины отсутствия.
- Нет доказательств отправки требования – компания не подтвердила, что запрашивала объяснения до увольнения.
Какие очевидные ошибки допустил работодатель?
В этой ситуации не соблюдал процедуру увольнения – перед вынесением дисциплинарного взыскания нужно было обязательно запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Не смог подтвердить важные для отстаивания своей правоты коммуникации – если бы компания отправила требования заказными письмом с уведомлением или вручила его под подпись, можно было бы подтвердить этот факт.
Работодатель допускал самовольные решения – сотрудник был готов работать, но его не пускали, а это не прогул, а ответственность работодателя за свои действия.
Компания не учла уважительные причины (!) – больничные, командировки, отгулы обязательно должны быть учтены.
Что делать, если вас пытаются уволить незаконно?
- Требуйте письменных уведомлений – если вас не допускают к работе, фиксируйте отказы (аудиозаписи, свидетели, письма).
- Не игнорируйте запросы работодателя – если требуют объяснительную, отвечайте (можно через юриста).
- Собирайте доказательства – больничные, переписку, приказы.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд – если увольняют с нарушениями, однозначно можно требовать восстановления и компенсации.
К сожалению, как раз эта история – наглядный пример, как экономия на юридической грамотности оборачивается миллионными потерями для бизнеса. Компания выступила так, будто считала, что правота только на её стороне. Однако работодателям важно строго соблюдать ТК РФ, а сотрудникам – знать свои права и не бояться их отстаивать.
Помните: увольнение – всегда риск, и если процедура нарушена, суд встанет на сторону работника.
Ссылка на судебное решение: 6-й КСОЮ от 20.02.2025 № 8Г-2301/2025
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ?