Как зацепить того самого кандидата?

Как правильно составить вакансию, чтобы на нее откликались подходящие кандидаты.

Как зацепить того самого кандидата?

Что необходимо включить в объявление о вакансии и в какой логике разместить материал, чтобы привлечь внимание достойных кандидатов и отсечь неподходящих?

Как выделить свою вакансию среди десятков тысяч других?

1.Пишите важную информацию в вакансии простыми словами максимально короткими фразами.

2.Особенное внимание в описании вакансии уделите обязанностям и требованиям к кандидату.

3.Обратите внимание в вакансии на важные детали.

Если вакансия, действительно, привлекательна для кандидата, он будет готов ее рассматривать, даже если придется добираться до места работы,
лишая несколько часов утреннего сна и вечернего отдыха

Или быть согласным с переработками в выходные или мизерной «белой» зарплатой и отсутствием премий и ДМС.

Тем не менее,

все больше, действительно, высоко профессиональных кандидатов обращают внимание на достойные и, как бы, не обязательные привилегии, которые предлагают сегодня компании

И их, в обязательном порядке нужно прописывать в вакансии.

4.Включите в описание вакансии ключевые слова.

Кандидаты сегодня также «профессионально» выбирают подходящие вакансии, как и рекрутеры резюме. Правильно выставляя фильтры в поиске. Кандидаты ищут «свою» вакансию по словам или по категориям. Используйте в описании вакансии больше профессиональных терминов и определений, по которым скорее всего будут искать вакансию узкие специалисты. Тогда Вы точно сузите поиск.

5.Оперативно реагируйте на отклики подходящих вам кандидатов.

Компании абсолютно также участвуют в конкурсе для того, чтобы наиболее достойный кандидат занял их вакантную должность, как и соискатели в конкурсе на замещение этой должности.

И чем большими профессиональными и личностными компетенциями обладает соискатель, тем выше конкурс у конкретной вакансии

Поэтому медлить нельзя. Выбирать стопку резюме, потом скрупулезно их рассматривать и выбирать лучшего, подчас нет времени и никакого смысла.

6. Не заставляйте ждать откликнувшихся кандидатов. Тех, кто не подходит под Вашу вакансию, также достоин ответа. Пусть и отрицательного. Отвечайте профессионально и доброжелательно каждому кандидату и обязательно своевременно.