Испытательный срок: как не стать частью печальной статистики?

А вы знали, что согласно исследованию HeadHunter (2023), более 20% сотрудников не проходят испытательный срок. А ведь это каждый пятый новичок! Почему так происходит и как повысить свои шансы на успешное трудоустройство в условиях сокращающегося рынка труда?

Почему люди не выдерживают испытательный срок?

«Идеальное» резюме vs. реальность

Рекрутеры часто сталкиваются с ситуацией, когда соискатель прекрасно отвечает на вопросы, но на практике не справляется с задачами. Причина — «отрепетированные» собеседования, которые не отражают реальных навыков. Что делать?

• Будьте честны в резюме — переоценка своих возможностей приведет к стрессу и быстрому увольнению.
• Готовьтесь не только к стандартным вопросам, но и к разбору реальных рабочих ситуаций (кейсов).

Психометрические тесты — к сожалению это ловушка

Многие компании используют тесты, но они часто проверяют не профессиональные качества, а память и общую информированность. В результате:

• Талантливые кандидаты отсеиваются из-за неправильных критериев.
• Новые сотрудники разочаровывают, потому что тесты не предсказывают реальную эффективность.

Как пройти отбор? Если тест кажется вам бессмысленным — уточните у рекрутера, как именно он влияет на решение. Настаивайте на практических заданиях, если чувствуете, что тест не отражает ваших навыков.

Ожидания ≠ реальность

Часто соискатели представляют себе работу одной, а сталкиваются с совершенно другой реальностью.

Как избежать разочарований? Задавайте рекрутеру конкретные вопросы на собеседовании: Какие мои задачи будут в первые 3 месяца? С какими сложностями сталкивался предыдущий работник? Как будет оцениваться результат моей работы?

Реалии рынка труда в 2025м: меньше вакансий, больше конкуренции

• Вакансий стало на 15% меньше (январь–май 2025 vs. 2024, hh.ru).
• Рекордное падение в HR (–35%), автобизнесе (–25%), с/х (–23%).
• Логистика, консалтинг, закупки — минус 20%.

Уверенность в завтрашнем дне падает: В 2024 году 47–49% россиян считали, что легко найдут новую работу. В 2025-м таких уже 41%, а 51% уверены, что это будет очень трудно (данные РАНХиГС).

Но есть и хорошие новости:

39% работников получили повышение зарплаты за последний год. 30% — прибавку более чем на 25%.

И вернемся к основному вопросу. Как успешно пройти испытательный срок?

Первые дни — самые важные

Активно задавайте вопросы, уточняйте непонятное. Покажите инициативу, но не перегибайте — сначала изучите процессы компании.

Быстро адаптируйтесь

Узнайте, какие KPI для вас установлены. Наладьте контакт с коллегами и руководителем.

Не бойтесь обратной связи

Если что-то идет не так — обсуждайте это сразу, а не ждите конца испытательного срока.

Как не стать частью статистики?

Будьте честны — с собой и работодателем. Готовьтесь к реалиям, а не к «идеальному» собеседованию. Адаптируйтесь быстро — в условиях сокращения вакансий важно удержаться на месте.

А вы сталкивались с неожиданностями на испытательном сроке? Поделитесь своим опытом в комментариях.

Ирена Иванова Ваш гид в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Присоединятесь!