​ Как пройти фильтры ATS и попасть на собеседование?

Парсинг данных — система извлекает информацию (опыт, навыки, образование).
Сопоставление с вакансией — ищет соответствия ключевым словам.
Ранжирование — присваивает баллы и отсеивает «слабые» резюме.

Если ваше резюме не прошло ATS, рекрутер его даже не увидит. Так стоит ли в принципе переживать отказы? Нет конечно! И вот почему.

Ваше резюме отбирает холодная машина, а не горячий разум. Так что просто узнайте, как проходить чисто механический отбор.

5 правил оптимизации резюме под ATS

Используйте ключевые слова из вакансии

ATS ищет совпадения с описанием должности. Скопируйте ключевые термины из вакансии и органично встройте их в резюме.

Как найти ключевые слова:

• Обратите внимание на требования (навыки, технологии, сертификаты).
• Посмотрите раздел «Обязанности» — там часто указаны важные термины.
• Проанализируйте похожие вакансии — там могут быть дополнительные ключевые слова.

Плохо: "Опыт работы с базами данных."
Хорошо: «Имею опыт работы с SQL (MySQL, PostgreSQL), оптимизации запросов, проектирования схем БД.»

Придерживайтесь простого и понятного формата

Сложные дизайны, таблицы, графики и нестандартные шрифты могут сломать парсинг ATS.

Рекомендуемый формат:

• Шрифты: Arial, Calibri, Times New Roman, Tahoma.
• Размер текста: 10–12 pt.
• Файл: DOCX, в крайнем случае PDF.
• Структура:
  Фото. Имя, локация, контакты (вверху).
  Профессиональное резюме (краткое summary).
  Опыт работы (в обратном хронологическом порядке).
  Образование и повышение квалификации
  Дополнительная информация.

Избегайте креатива в разметке

• Не используйте сложные колонки, таблицы, текстовые блоки — ATS может некорректно их распознать.
• Не вставляйте изображения, иконки, инфографику.
• Не применяйте подчеркивание и необычные символы (☆, →).

Пишите конкретные должности и навыки

ATS лучше распознает стандартные формулировки.

Плохо: "IT-специалист с опытом в разработке."
Хорошо: «Backend-разработчик (Python, Django, Flask) с опытом 5+ лет.»

Оптимизируйте раздел «Навыки»

Разделите навыки на технические (hard skills) и гибкие (soft skills). Используйте как можно больше релевантных терминов. Например:

• Hard Skills: Google Analytics, SEO, контекстная реклама, SMM, email-маркетинг.
• Soft Skills: Управление проектами, аналитическое мышление, работа в команде.

Соблюдая эти правила, вы повысите вероятность того, что ваше резюме попадет именно к рекрутеру и дальше уже на собеседование. Удачи в поиске работы!

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ