Идеальное резюме10 дней назад Как найти общий язык с боссом: Руководители X и Y — кто они и как с ними работать?
Теория поколений утверждает, что ценности и стиль управления людей формируются под влиянием исторических событий, технологий и социальных изменений. Если вы ищете работу или уже работаете, понимание разницы между поколениями X (1961–1984) и Y (1985–2004) поможет вам быстрее адаптироваться в коллективе и выстроить эффективные отношения с руководителем. Давайте разбираться.
Исследование SuperJob показало, что начальники из разных поколений действительно ведут себя по-разному. Давайте обсудим, как подстроиться под их стиль управления и что ценит каждый из них.
Руководители поколения X (40+): «Делай как я»
Авторитарный стиль
Каждый пятый подчиненный считает своего босса-«икса» неоспоримым авторитетом (в 2 раза чаще, чем у «игреков»). Они выросли в эпоху жесткой иерархии, поэтому ждут уважения к статусу.
Прагматизм и реализм
16% подчиненных отмечают, что такие начальники практичны и рациональны. Они ценят стабильность, четкие KPI и предсказуемость.
Меньше digital-навыков
Только 8% сотрудников считают, что их босс-«икс» хорошо разбирается в IT. Если вы предлагаете цифровые решения, придется объяснять на конкретных примерах.
Как работать с руководителем-X?
Уважайте субординацию — избегайте фамильярности.
Говорите на языке фактов — их убеждают цифры, а не эмоции.
Не ждите гибкости — изменения внедряйте постепенно.
Руководители поколения Y (миллениалы): «Давай на равных»
Демократичный стиль
28% подчиненных говорят, что их начальник-«игрек» общается на равных. Они выросли в эпоху интернета и соцсетей, где ценится открытость.
Гибкость и адаптивность
26% отмечают, что молодые управленцы быстро реагируют на изменения. Они чаще экспериментируют и внедряют новые подходы.
Обратная связь и четкие задачи
36% сотрудников ценят, что миллениалы чаще дают фидбэк, а 35% — что четко ставят задачи.
Неформальное общение
30% подчиненных говорят, что их босс-«игрек» не любит официоз. Возможны чат в Telegram вместо email и обсуждения за кофе.
Как работать с руководителем-Y?
Предлагайте инновации — они любят прогрессивные идеи.
Используйте цифровые инструменты — они ценят tech-savvy сотрудников.
Не бойтесь инициативы — открыто обсуждайте идеи.
Просите обратную связь — они охотно ее дают.
Как использовать это в поиске работы?
Если вы собеседуетесь у «икса»:
Делайте акцент на стабильность и опыт.
Говорите о результатах, а не о креативе.
Избегайте резких изменений в резюме (частые смены работодателей могут насторожить).
Если вы собеседуетесь у «игрека»:
Покажите, что вы разбираетесь в трендах.
Упомяните гибкость и адаптивность.
Подчеркните навыки коллаборации и работы в agile.
Перед собеседованием попробуйте узнать, к какому поколению относится ваш будущий руководитель. Это поможет вам быстрее найти общий язык и показать себя с лучшей стороны.
А ваш босс — «икс» или «игрек»? Как вам с ним работается? Делитесь в комментариях!
Ваша Ирена Иванова
Ирена Иванова
Ваш гид в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ