​ЧЁРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЯ: КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ВАС «ЗАКЛЕЙМИЛИ» НА РЫНКЕ ТРУДА?

Сегодня пришло время разобраться в ситуации, когда много лет прошло, а метка осталась.

Представьте ситуацию: вы успешно работали в крупной компании, ушли по собственному желанию, без конфликтов, даже подготовили преемника. Прошло больше 10 лет, вы за это время занимались своим бизнесом, и вот, теперь снова ищете работу..

И вдруг выясняется, что вас до сих пор вносят в «чёрный список» бывшего работодателя. HR-специалисты шепчут: «У вас чёрная метка, вас никуда не возьмут». Что это? Как такое возможно? И самое главное, что с этим делать?

ПОЧЕМУ ВАС МОГЛИ ВНЕСТИ В ЧЕРНЫЙ СПИСОК?

Даже если вы ушли «красиво», корпоративная машина могла решить совершенно иначе.

Вы были неудобным сотрудником

⚫️Своенравие, независимое мнение, отказ от «игры в одной команде» (читай: безоговорочное подчинение).

⚫️Даже если вы были правы, система не любит тех, кто выбивается из строя.

Ваш уход создал проблемы руководству

⚫️Вы ушли на своих условиях, а не «по струнке».

⚫️Ваш уход мог быть воспринят как вызов, особенно если вы были ценным кадром.

Личная неприязнь ключевых лиц

⚫️Достаточно одного влиятельного человека, который вас «запомнил».

⚫️HR-службы часто проверяют кандидатов через неформальные каналы.

Система работает автоматически

⚫️Крупные компании годами хранят базы «нежелательных» сотрудников.

⚫️Иногда метка ставится просто по навету бывшего начальника или кадровика которому вы перешли дорогу.

КАК ПРОВЕРИТЬ, ЕСТЬ ЛИ ВЫ В ЧЕРНОМ СПИСКЕ?

Попробуйте откровенно поговорить с людьми, которые имеют к этому отношение. Потому что если вам прямо сказали – это уже половина дела.

Запросите рекомендации через третьих лиц. Попросите знакомого HR или рекрутера сделать «пробный звонок» в вашу бывшую компанию.

Проанализируйте отказы. Важно понимать, что далеко не всегда проблема в том что вы можете быть в черном списке. Конечно при этом у вас точно должно быть качественное работающее резюме, крутое сопроводительное письмо, прокачанная самопрезентация, интересный послужной список. Если же вам отказывают даже там, где вы явно сильнее других кандидатов, – это сигнал.

Что делать, если вы в чёрном списке?

✔️ Игнорируйте отказы и ищите альтернативы

Крупная сеть – не единственный работодатель. Малый и средний бизнес, стартапы, смежные отрасли – там меньше шансов, что кто-то будет проверять «чёрные списки».

✔️ Используйте обходные пути

Устройтесь через подрядчиков, аутсорс, фриланс.

Входите в компании через партнёрские проекты, а не напрямую.

✔️ Перезапустите карьеру под другим «брендом»

Смените фокус в резюме, сделайте акцент на кроссфункциональный опыт, а не на прошлого работодателя.

Используйте деловые контакты, сети и личный бренд, чтобы перекрыть негатив. Вам поможет фриланс, консалтинг, смежные ниши.

Конечно чёрные списки – это несправедливо, но к сожалению это реальность корпоративного мира. Если вы столкнулись с такой ситуацией не зацикливайтесь – рынок шире, чем одна компания. Работайте над личным брендом – чтобы ваша репутация не зависела от чужого мнения.

Ваша ценность – не в отметке в чьём-то списке, а в вашем опыте и навыках. Ищите тех, кто это ценит.

Ирена Иванова

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова