​РИСКИ ТРУДОУСТРОЙСТВА К ИП

Когда меня спрашивают в чем разница работы у ИП и ООО, я всегда напоминаю о том, что в трудоустройстве к ИП есть важные отличия. Заключение трудового договора с ИП (индивидуальным предпринимателем) имеет свои особенности и риски по сравнению с работой у юридического лица. Сегодня поделюсь основными моментами, на которые стоит обратить внимание.

???? ФОРМА ДОГОВОРА

⚫️Трудовой договор (ТД) – должен соответствовать ТК РФ, гарантировать соцпакет, оплачиваемые отпуска/больничные, пенсионные отчисления.

⚫️ГПХ (договор гражданско-правового характера) – если ИП предлагает не трудовой, а договор подряда/услуг (ГПХ), вы лишаетесь трудовых гарантий (отпуск, больничные, защита от увольнения).

⚫️Ну и про самозанятость упоминать в принципе не стоит. Тут вы работаете сами на себя.

Обязательно проверьте, какой договор вам предлагают!

???? ОФИЦИАЛЬНОСТЬ ЗАРПЛАТЫ

Некоторые ИП платят «в конверте» или минималку + премии. Это риск:

⚫️Пенсионные отчисления будут минимальными → маленькая будущая пенсия. Сложно подтвердить доход для кредита.

⚫️Нет оплаты больничного (если взносы платятся только с МРОТ).

⚫️Отсутствие соцпакета. ИП в принципе не всегда оформляют полный соцпакет (ДМС, корпоративные льготы).

⚫️Оплата больничных зависит от того, платил ли ИП взносы в ФСС (если нет – никакое пособие конечно не начисляется).

НЕСТАБИЛЬНОСТЬ БИЗНЕСА ИП

⚫️Если ИП закроется, возможны задержки выплат.

⚫️В случае банкротства ИП долги по зарплате взыскать сложнее, чем у юрлица.

СЛОЖНОСТИ С УВОЛЬНЕНИЕМ

⚫️ИП может легко нарушить процедуру увольнения (например, уволить без оснований или без выплат).

⚫️Если договор ГПХ – то его можно «разорвать» в любой момент без каких-либо компенсаций.

НАЛОГОВАЯ НАГРУЗКА

⚫️ИП может использовать спецрежимы (УСН, патент), но это никак не влияет на ваши трудовые права.

⚫️Если ИП уклоняется от налогов, возможны проблемы с трудовой историей.

КАК МОЖНО СЕБЯ ОБЕЗОПАСИТЬ?

✔️ Заключать именно трудовой договор (не ГПХ!), проверить наличие записи в трудовой.

✔️ Убедиться, что ИП платит взносы в ПФР и ФСС (можно запросить справку (https://nalog-nalog.ru/uplata_nalogov/kak-uznat-pe....

✔️ Проверить репутацию ИП (отзывы, срок работы, открытые данные в ЕГРИП).

✔️ Требовать расчетные листы и вовремя подписывать акты выполненных работ (если ГПХ).

И если всё нарушено, не работать с ИП. Ну а уже если все-таки согласились и это вскрылось в процессе работы, в случае нарушений – жаловаться в Трудовую инспекцию или суд.

Если ИП честно оформляет трудовой договор и платит взносы – риски минимальны. Но если предлагают «серую» схему или ГПХ – возможны проблемы с оплатой, соцгарантиями и пенсией.

Перед подписанием проверьте:

???? Вид договора (ТД или ГПХ).

???? Размер «белой» зарплаты.

???? Наличие взносов в ПФР и ФСС.

???? Репутацию ИП.

Если сомневаетесь – проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.

Ирена Иванова

Ваш гид в мир сильных команд

???? Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

???? Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

???? ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Присоединяйтесь!❤️

irenaivanova.ru/posts/riski-trudoustroistva-k-ip

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова