​МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТЕРОВ ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ НЕСООТВЕТСТВИЙ В РЕЗЮМЕ

Сегодня рекрутеры используют комплексный подход, чтобы проверить достоверность информации которую вы изложили в своем резюме. Поделюсь основными методами и инструментами, которые помогают выявить ложь или приукрашивание фактов:

Глубинные интервью и поведенческий анализ

Метод: Структурированное или стрессовое собеседование с детальным разбором опыта.

Как это работает:

Рекрутер задает соискателю уточняющие вопросы по каждому пункту резюме и просит привести конкретные примеры. В таких случаях, как правило, используется техника STAR (Situation-Task-Action-Result) – кандидата просят описать ситуацию, задачу, свои действия и результат. И вот если ответы расплывчаты или противоречивы, то это яркий сигнал для рекрутера о возможном приукрашивании своих результатов соискателем.

Например: Кандидат указал, что «увеличил продажи на 50% за полгода».

Вопрос рекрутера: «Опишите, какие конкретно действия вы предприняли? Какие инструменты использовали? Были ли внешние факторы (например, сезонность)?»

Если ответы сводятся к общим фразам («работал с клиентами», «улучшил сервис»), это может указывать на ложь или незнание предмета о котором идет речь. Больше конкретики.

Профессиональные тесты и кейсы

Метод: Оценка hard skills через тесты, симуляции.

Инструменты:

Технические тесты или кейс-интервью: специализированные кейсы.

Практические задания: Например, написать коммерческое предложение для маркетолога.

Пример:

Кандидат указал «свободное владение Python».

Проверка: Дается задача на алгоритмы или просят объяснить, как работает конкретный код. Если соискатель не может решить базовую задачу – явное несоответствие ожидаемой должности.

Проверка рекомендаций

Метод: Звонок или письменный запрос предыдущим работодателям.

Как работает:

Рекрутер уточняет сроки работы, должность, реальные обязанности.

Особенно важно для топ-менеджеров и узких специалистов.

Пример: Кандидат написал, что «руководил отделом из 10 человек».

Проверка: Рекрутер звонит бывшему руководителю и выясняет, что отдел был из 3 человек, а реальные задачи отличаются от сказанного соискателем.

Анализ цифрового следа

Метод: Поиск профилей в LinkedIn, GitHub, Behance и соцсетях.

Инструменты:

Ln: Сравнение дат работы, должностей, навыков.

GitHub (для IT): Проверка активности, реальных проектов.

Behance (для дизайнеров): Есть ли портфолио, соответствующее заявленному опыту.

Пример: Кандидат указал участие в крупном проекте, но в LinkedIn нет упоминаний, а в GitHub последний коммит был 2 года назад.

Проверка образования и сертификатов

Метод: Запрос подтверждающих документов.

Как работает: Для ключевых позиций запрашивают диплом или выписку из трудовой. Также проводится проверка курсов через базы образовательных платформ (например, Coursera, Skillbox).

Пример: Кандидат указал курс по Data Science от Coursera, но не может показать сертификат или рассказать, какие проекты делал.

❓Вопросы на детализацию

Метод: Уточнение технических нюансов.

Примеры: «Вы указали владение Photoshop. Какими инструментами пользуетесь чаще всего? Как обрабатываете сложные маски?»

«Вы работали с CRM. Какая именно система? Опишите процесс настройки отчетности.»

Если ответы поверхностны – навыки, скорее всего, завышены.

Помните, рекрутеры комбинируют методы, чтобы минимизировать риски найма недобросовестных кандидатов. Наиболее частые «красные флаги»:

Размытые формулировки («участвовал», «помогал»).

Несоответствие цифрового следа (нет подтверждения в соцсетях).

Неспособность решить тестовое задание.

Согласно исследованию SuperJob, чаще всего врут о навыках (56%), обязанностях (41%) и опыте (39%), поэтому эти пункты проверяют особенно тщательно. Так что лучше честно указывать реальный уровень, чем попасться на проверке и испортить репутацию. Как считаете?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова