НАМЕРЕННО ОТКРЫТЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ СПАСЁТ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ
Сегодня поделюсь с вами историей о том, как суд разобрался с хитрой схемой сотрудника. Ведь на каждую хитрость всегда найдется тот, кто в этом разберется. Погнали!
Сначала раскрою историю конфликта. Начальник отдела капитального строительства систематически нарушал трудовые обязанности:
В 2022 году работодатель трижды издавал приказы о недопущении нарушений.
В 2023 году дисциплинарные меры ужесточились: два выговора (апрель, июнь).
4 сентября 2023 его должны были уволить за третий выговор, но… сотрудник в этот день оказался на больничном.
Однако, как только он «выздоровел» и пришёл в офис, работодатель:
— Ознакомил его с приказом о третьем выговоре.
— Издал приказ об увольнении.
— Выдал окончательный расчёт.
Но мужчина не сдался — в тот же день он пошёл в больницу и оформил новый больничный, а затем подал в суд с требованием восстановления и компенсации за «незаконное увольнение во время нетрудоспособности».
Что же решил суд?
А вот все 3 инстанции отказали работнику, указав на злоупотребление правом:
⏺Больничный открыт ПОСЛЕ увольнения — в первой половине дня его уволили, а во второй он пошёл «закрывать» новый листок нетрудоспособности.
⏺Никаких признаков болезни не было — в офисе он выглядел здоровым, жалоб не было.
⏺Работодатель не знал о новом больничном — значит, увольнение правомерно.
Вывод суда:
«Открытие листка нетрудоспособности после увольнения — это не основание для отмены приказа. Работник злоупотребил правом, пытаясь избежать ответственности за нарушения.»
Что стоит знать?
Для сотрудников:
✔️Больничный не аннулирует дисциплинарные взыскания, если нарушения были до него.
✔️Суды проверяют обстоятельства — если нетрудоспособность «подозрительно» совпадает с увольнением, шансы на восстановление почти нулевые.
Для работодателей:
✔️Фиксируйте все нарушения (приказы, акты, объяснительные).
✔️Соблюдайте порядок увольнения — если всё по ТК РФ, суд будет на вашей стороне.
Закон защищает и работников, и бизнес — но попытки обмануть систему почти всегда заканчиваются поражением в суде.
Пруфы: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 № 88-2073/2025 (https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=40573593&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1)
А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались с подобными случаями? Пишите в комментариях!
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова