​НАМЕРЕННО ОТКРЫТЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ СПАСЁТ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ

Сегодня поделюсь с вами историей о том, как суд разобрался с хитрой схемой сотрудника. Ведь на каждую хитрость всегда найдется тот, кто в этом разберется. Погнали!

Сначала раскрою историю конфликта. Начальник отдела капитального строительства систематически нарушал трудовые обязанности:

В 2022 году работодатель трижды издавал приказы о недопущении нарушений.

В 2023 году дисциплинарные меры ужесточились: два выговора (апрель, июнь).

4 сентября 2023 его должны были уволить за третий выговор, но… сотрудник в этот день оказался на больничном.

Однако, как только он «выздоровел» и пришёл в офис, работодатель:

— Ознакомил его с приказом о третьем выговоре.

— Издал приказ об увольнении.

— Выдал окончательный расчёт.

Но мужчина не сдался — в тот же день он пошёл в больницу и оформил новый больничный, а затем подал в суд с требованием восстановления и компенсации за «незаконное увольнение во время нетрудоспособности».

Что же решил суд?

А вот все 3 инстанции отказали работнику, указав на злоупотребление правом:

⏺Больничный открыт ПОСЛЕ увольнения — в первой половине дня его уволили, а во второй он пошёл «закрывать» новый листок нетрудоспособности.

⏺Никаких признаков болезни не было — в офисе он выглядел здоровым, жалоб не было.

⏺Работодатель не знал о новом больничном — значит, увольнение правомерно.

Вывод суда:

«Открытие листка нетрудоспособности после увольнения — это не основание для отмены приказа. Работник злоупотребил правом, пытаясь избежать ответственности за нарушения.»

Что стоит знать?

Для сотрудников:

✔️Больничный не аннулирует дисциплинарные взыскания, если нарушения были до него.

✔️Суды проверяют обстоятельства — если нетрудоспособность «подозрительно» совпадает с увольнением, шансы на восстановление почти нулевые.

Для работодателей:

✔️Фиксируйте все нарушения (приказы, акты, объяснительные).

✔️Соблюдайте порядок увольнения — если всё по ТК РФ, суд будет на вашей стороне.

Закон защищает и работников, и бизнес — но попытки обмануть систему почти всегда заканчиваются поражением в суде.

Пруфы: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 № 88-2073/2025 (https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=40573593&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1)

А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались с подобными случаями? Пишите в комментариях!

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова