​«НАКРУТКА ОПЫТА» В РЕЗЮМЕ: НОВАЯ НОРМА ИЛИ ПУТЬ К КРИЗИСУ ДОВЕРИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА?

(https://irenaivanova.ru/posts/nakrutka-opyta-v-reziume-novaia-norma-ili-put-k-krizisu-doveriia)

Когда я работаю с резюме кандидатов, иногда бывает так, что соискатели сами не знаю, что написано в их резюме. Причиной этому как правило, является либо то, что соискатели сами скопировали информацию в резюме у какого-то понравившегося конкурента, либо попросили нерадивого консультанта написать резюме за себя. Итогом становится красивая картинка, а внутри «пшик».

Проблема «приукрашивания» опыта в резюме — не нова, но в последние годы она приобрела системный характер. Если раньше это было исключением, то сегодня — это почти правило, особенно в IT, маркетинге и дизайне. Появились целые сервисы и консультанты, которые помогают соискателям «упаковывать» несуществующие компетенции и учиться убедительно врать на собеседованиях.

Но если раньше это было проблемой только HR-ов, то теперь она затрагивает всю экономику труда. Почему это опасно и где грань между грамотным позиционированием и откровенным обманом?

Читая эти строки, вы спросите, почему кандидаты идут на накрутку опыта, почему не пишут о себе честно?

На самом деле причины понятны и просты.

⏺Сложный рынок труда и завышенные требования к кандидатам — заставляют «приукрасить» резюме и даже если ты супер знакток, показать то, чего нет.

⏺Сотни соискателей-конкурентов наступают на пятки и тебе нужно доказать, что ты в семье не тот самый «урод», который стоит где-то в конце этой очереди.

⏺Ну и конечно мысль «Почему нет? Если другие так делают?». Конечно Да! Если многие вокруг «дорисовывают» опыт, возникает иллюзия, что иначе не выиграть.

А проблема тут в том, что ложь быстро раскрывается:

⚫️Опытный рекрутер или HR на раз распознает несоответствия. Что уж там останется непосредственному руководителю?

⚫️Нехватка навыков станет очевидна в первые месяцы работы. Что будете делать, когда это раскроется?

⚫️Репутационные риски: обман может закрыть двери в компанию на годы. А если об этом узнает вся отрасль? Ведь героев надо знать в лицо?

Если эта проблема станет трендом, то нас всех ждет еще большее ужесточение в отборе кандидатов. Больше тестовых заданий, многоэтапных собеседований, проверок рекомендаций. Компании начнут тратить еще больше ресурсов на фильтрацию кандидатов.

Более того, это приведет к тому, что работодатели будут чаще отдавать предпочтение «проверенным» кандидатам — через рекомендации или внутренние рефералы.

Ну а начинающим специалистам и карьерным стратегам станет сложнее пробиться.

В общем, если ключевые позиции будут занимать те, кто когда-то «нарисовал» опыт, то это усилит замкнутость профессиональных кругов. А если в топы пробьются те, кто не соответствует уровню, то это скажется на качестве продуктов и услуг. Печальная перспективка?

Где же грань между обманом и грамотной подачей?

Не всё, что выглядит как накрутка, — мошенничество.

???? Нормально акцентировать релевантный опыт, даже если он был в смежных ролях.

???? Нормально включать в резюме фриланс, стажировки и пет-проекты (если они реальны).

???? Нормально, переформулировать задачи так, чтобы показать вклад в результат. И вообще нормально показать, что вы умеете считать время и деньги. Не только свои, но и компаний в которых работали.

НО:

⏺Ненормально приписывать себе годы работы в несуществующих компаниях.

⏺Ненормально заявлять о навыках, которыми не владеешь.

⏺Ненормально использовать поддельные рекомендации.

Поэтому стоит признать реалии. Стоит понять, что без труда не выловишь рыбку из пруда. Стоит вкладываться в реальные навыки — курсы, стажировки, пет-проекты. Стоит научиться правильно презентовать опыт — без вранья, но с выгодным акцентом. А еще стоит избегать «серых» сервисов, которые предлагают «написать резюме за вас».

Помните, накрутка опыта — это не выход, а путь к кризису доверия на рынке труда. Если тенденция продолжится, проиграют все: компании будут тратить больше ресурсов на найм, а честные кандидаты — страдать из-за действий тех, кто выбрал короткий путь.