​КАК ВАС "ОТСЕИВАЮТ" ЕЩЁ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ: РАЗБОР HR-ЧЕКЛИСТА

Вы отправляете резюме в компанию, куда давно хотели попасть, а в ответ — тишина. Поздравляю: вас уже вычеркнули. Причём часто это происходит ещё до того, как живой человек увидит ваше резюме. Как это работает? Давайте разберём по шагам — от автоматических фильтров до субъективных решений HR.

7 секунд на резюме: что цепляет взгляд рекрутера

Исследования демонстрируют: в среднем рекрутер тратит 3–5 секунд на первичный просмотр резюме. Куда он смотрит в первую очередь?

Имя и контакты (да, бывают резюме без телефона!).

Должность (если непонятно, на какую конкретно роль вы претендуете — мимо).

Последнее место работы (не опыт в целом, а именно текущая/последняя позиция).

Ключевые навыки (не «ответственность», а конкретика: «SEO-продвижение», «управление командой 10+ человек»).

Пример:

«Менеджер по продажам B2B (IT-услуги), опыт 5+ лет, средний чек $10K».

3 автоматических «отсечения» (и как их избежать)

ШАБЛОННЫЕ ФРАЗЫ

«Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — это мусор. HR видит такие формулировки сотни раз.

Что писать вместо этого:

«Увеличил продажи на 30% за квартал»

«Сократил время обработки заявок с 3 дней до 4 часов»

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

Многие компании используют ATS (Applicant Tracking System) — систему автоматического отбора. Если в резюме нет нужных терминов из вакансии, вас «зарежет» робот.

Как пройти фильтр:

Вставляйте формулировки из вакансии (естественные и понятные!).

Используйте и синонимы: «SEO-оптимизация» — «продвижение сайтов».

НЕЧИТАЕМЫЙ ФОРМАТ

Творческие дизайны, таблицы, графики — плохо. ATS их часто «ломает», и резюме превращается в кашу.

Идеальный формат:

Классическое резюме + структура (чёткие разделы).

Простые шрифты (Arial, Calibri, Tahoma).

PDF или DOCX (не JPG!).

Что пишут рекрутеры в чатах

HR-сообщество — это не только формальные отказы. Вот что может стоять за «тишиной»:

«О, этот опять про лидерство написал… Ну сколько можно?»

«7 страниц прислал? В топку»

«Фото в купальнике в резюме? Серьёзно?»

«В резюме 4 искомых позиции. Сам не знает чего хочет»

«Отправил резюме на позицию senior, а опыт — 1 год. Next.»

Вывод: ваше резюме оценивают не только по фактам, но и по первому впечатлению.

Для лиги лени:

Оптимизируйте под ATS:

Копируйте ключевые слова из вакансии.

Избегайте графиков и нестандартных шаблонов.

Уберите «мусор»:

Вместо «профессиональных качеств» — конкретные достижения.

Вместо «ищу интересную работу» — чёткую цель: «Позиция маркетолога в IT-компании».

Проверьте «гигиену» резюме:

Номер телефона и email — на видном месте.

Опечатки — убийцы шансов (проверяйте через Grammarly).

Ваше резюме = «продающий» текст

HR не ищет «хорошего человека» — он ищет решение своей проблемы. Ваше резюме должно за секунды показать:

Вы — эксперт (цифры, факты, термины).

Вы — без головной боли (чёткий опыт, адекватное оформление).

Действуйте сейчас:

✔️Откройте своё резюме.

✔️Удалите всё шаблонное.

✔️Добавьте 2–3 конкретных достижения.

✔️Сохраните и отправьте в новую компанию.

Тишина в ответ? Теперь вы знаете, почему. Исправьте — и пусть следующее письмо будет приглашением на собеседование.

Ирена Иванова,

Ваш проводник в мир сильных команд