​ХОЛОДНЫЙ РАСЧЁТ ПОЧЕМУ ИИ-СОБЕСЕДОВАНИЯ УБИВАЮТ РЫНОК ТРУДА И КАК НАМ С ЭТИМ БЫТЬ

Забудьте о рукопожатиях, взглядах глаза в глаза и человеческом тепле. Современный поиск работы сегодня, всё чаще напоминает диалог со стеной – стеной из сплошных алгоритмов. Рынок труда, и без того стрессовый, стремительно роботизируется, превращая священный для соискателя процесс собеседования в унизительную и деморализующую процедуру. По данным Vice и растущему хору жалоб кандидатов по всему миру, мы стоим на пороге настоящего кризиса человечности в HR.

ИИ за рекрутерским столом. Удобство для компаний, унижение для людей

Представьте себе, вот вы днями и месяцами шлифовали свое резюме, писали десятки удобных сопроводительных писем, мечтая о карьерном рывке. И вот – долгожданное приглашение на собеседование! Волнение, надежда… Но вместо живого рекрутера или менеджера вы видите на экране безликую программу. Ваша задача – отвечать на её вопросы, стараясь понравиться алгоритму, который сканирует ваши слова, тон голоса и, возможно, даже мимику.

Это не фантастика, это к сожалению уже реальность

Унизительно и бесчеловечно Главная жалоба от кандидатов. Отвечать машине, чувствуя себя объектом сканирования, а не человеком с уникальным опытом и мотивацией, невероятно деморализует.

Массовые автоотказы Сколько человек еще думают что они получают отказы от живых людей А многие талантливые специалисты, столкнувшись с ИИ-интервьюером, просто отключаются. Зачем тратить силы и нервы на диалог с бездушным кодом

Потеря доверия Такой безликий подход воспринимается, как признак глубоко бездушной корпоративной культуры, где человек – просто набор данных для анализа, а не ценность.

Почему компании идут на это

HR-отделы в оправдание приводят веские, на их взгляд, аргументы

Перегрузка Лавина откликов на вакансии, особенно в популярных сферах, физически не позволяет живым рекрутерам обработать всё.

Скорость и масштаб ИИ может провести сотни предварительных собеседований за время, которое человек потратит на десяток.

Объективность Теоретически алгоритмы должны отсеивать кандидатов по четким критериям, избегая человеческих предубеждений (хотя на практике сами алгоритмы могут быть необъективны из-за обучающих данных).

Россия в тренде, двойное дно ИИ-революции

Этот ужасный холодный тренд докатился и до нас. Сколько я предупреждала о том, что скоро мы будем всё чаще сталкиваться с заменой живых людей на бездушных роботов Вот уже и российские HR-специалисты и российские соискатели вовсю экспериментируют с ИИ-инструментами

HR-боты проводят первичный отсев кандидатов.

Соискатели используют нейросети для генерации идеальных ответов и резюме под алгоритмы.

На этом самом моменте возникает закономерный вопрос: Кому тогда вообще нужен HR?

Если ключевые решения о судьбе человека в компании принимает алгоритм (кстати, ничего не напоминает), а рекрутер лишь его обслуживает, не обесценивается ли сама профессия

Иронично, но борьба за эффективность может привести к тому, что нейросеть на зарплате станет более востребованной, чем специалист по человеческим ресурсам. Помните, как спорили со мной, что нам до этого еще далеко. На нашу жизнь мол хватит...

Парадокс кризиса, нехватка кадров на фоне цифрового сита

Эта вышеописанная ситуация усугубляется другим мощным трендом – острой нехваткой квалифицированных специалистов во многих отраслях. Казалось бы, компании должны бороться за каждого таланта! Но вместо этого соискатели сталкиваются с массой проблем

⚫️Месяца бесплодных поисков, заполненных бесконечными откликами.

⚫️Тонны одинаковых и безликих отказов, часто сгенерированных ИИ.

⚫️Унизительные ИИ-отборы и собеседования, которые отбивают желание вообще куда-либо устраиваться.

Какой результат, спросите вы? А Рынок труда становится:

Холоднее Исчезает человеческое измерение.

Жестче Алгоритмы безэмоциональны и беспощадны.

Непрозрачнее Критерии отбора скрыты в чёрном ящике нейросети.

Фрустрирующее Поиск работы превращается в бесконечный и демотивирующий марафон.
За что боролись и что делать дальше

Фраза: За что боролись — на то и напоролись звучит в этом ракурсе горько, но метко. Погоня за гиперэффективностью и автоматизацией каждого шага компаний-работодателей привела к дегуманизации одного из самых важных социальных процессов – трудоустройства.

Но кризис – это не конец, а точка выбора.

Мы не можем просто отвернуться от технологий. Однако мы можем и должны требовать баланса. Будущее труда не должно быть выбором между эффективным роботом и перегруженным человеком. Все таки нам нужна новая модель, где ИИ – это инструмент для помощи рекрутерам в рутинных задачах (сортировка резюме, проверка базовых навыков), а не их замена на ключевом этапе оценки человеческого потенциала, мотивации и культурного соответствия.

Поэтому если вы ищете работу, не молчите! Говорите о своем опыте прохождения ИИ-отборов и коммуникаций. Отказывайтесь от них, если чувствуете, что это переходит границы. Ваше мнение и ваш комфорт важны.

А если вы HR-специалист, отстаивайте свою ценность! Используйте ИИ разумно, как помощника, а не как костыль. Помните, что ваша главная задача – находить и привлекать людей, а не просто фильтровать данные. Внедряйте ИИ этично и прозрачно.

Работодателям же я советую задуматься о своей репутации и долгосрочных последствиях. Какой имидж вы создаете Хотите ли вы, чтобы о вашей культуре говорили как о бездушной машине Инвестируйте в человеческие HR-процессы и технологии, которые их усиливают, а не заменяют.

Холодный расчёт алгоритмов не должен убивать тепло человеческого потенциала. Давайте требовать рынок труда, где технологии служат людям, а не наоборот. Будущее работы должно быть человечным. Пора начать строить его прямо сейчас.

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова