Идеальное резюме8 часов назад Парадокс рынка труда. Почему все жалуются, а вакансий нет?
Сегодня вы постоянно видите заголовки о «кадровом голоде». Одновременно с этим ваша лента в соцсетях полна постов от друзей: «Ищу работу уже полгода, откликаюсь — тишина». А под любой новостью в сетях о минимальной безработице тут же появляются сотни комментариев: «Это у вас в Москве нормально, а у нас в городе работы нет!»
Кто прав? И почему при низком уровне безработицы так много людей не могут трудоустроиться? Давайте разбираться, что на самом деле происходит на рынке и как в этой ситуации действовать вам.
Так что же мы видим, здоровый рынок или явно скрытый кризис? Смотрим на цифры
Начнем с главного индикатора — индекса HeadHunter (hh). Это как термометр для экономики труда. Он показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий, где 1 (рынок кандидата: вакансий много, специалистов не хватает), 5-6 («здоровый», сбалансированный рынок), выше 8-10 (рынок работодателя: соискателей много, вакансий мало).
Так вот, в марте этот индекс составил 5,9. Формально рынок здоров. Но почему тогда тысячи людей не чувствуют этого «здоровья» на себе? Ответ кроется в деталях.
Кадровый голод есть
Первая и ключевая причина парадокса — нехватка специалистов носит точечный, отраслевой характер. Голод ощущается в конкретных сферах:
- Ритейл (продавцы, кассиры, мерчендайзеры и другие линейные специалисты)
- Медицина (медсестры, санитары, врачи узких специальностей)
- Производство (рабочие, сборщики, операторы станков и т.д.)
Поэтому здесь действительно сложно найти людей, особенно на линейные позиции. Но если вы ищете работу в других областях, вы сталкиваетесь с обратной ситуацией. Там переизбыток. Особенно если вы руководитель, а еще хуже ТОП-менеджер.
Бизнес сменил стратегию. Не рост, а эффективность
Многие компании на фоне происходящего пересмотрели свои планы. Высокая ключевая ставка, инфляция и общая экономическая неопределенность заставили бизнес перейти в режим экономии и оптимизации.
Что это значит на практике?
Главный фокус сместился с агрессивного роста на удержание прибыли (маржинальности). Вместо того чтобы нанимать новых людей, компании предпочитают:
- Оптимизировать процессы внутри существующих своих команд.
- Развивать внутренний найм — переучивать и продвигать сотрудников.
- Повышать эффективность уже имеющегося — текущего штата.
Результат? Количество вакансий стало сокращаться: -8% в январе, -13% в феврале, -17% в марте. Новых дверей на рынок открывается все меньше.
Ловушка для новичков, разрыв квалификации и наступление ИИ
Это самый важный и тревожный тренд, который определит будущее рынка труда на годы вперед. Прямо сейчас на наших глазах происходит огромный разрыв в квалификации.
С одной стороны баррикад: сотни тысяч соискателей начального уровня.
- Выпускники вузов, чьи знания часто оторваны от реальных требований бизнеса. Да еще и зумеры в придачу и иже с ними.
- Специалисты из устаревающих отраслей, которые вынуждены менять профессию и начинать всё «с нуля».
С другой стороны очевидна острая нехватка готовых специалистов с опытом и узкими навыками. На лицо парадокс.
А в середине всей этой борьбы еще и искусственный интеллект. ИИ начинает стремительно замещать самые простые рабочие позиции.
Раньше стартап например нанимал начинающего копирайтера для написания несложных текстов и постов. Сегодня эти задачи решает нейросеть за небольшие и несопоставимые деньги в месяц. Зачем нанимать новичка? В результате джуниор не может получить тот самый первый опыт, чтобы вырасти в миддла.Вход в профессию для новичков начинает закрываться.
Это уже происходит в IT, рознице, дизайне, маркетинге и копирайтинге. Скоро придет и в другие сферы.
Что же делать?
Какой должна быть стратегия выживания и успеха в новых условиях?
Ситуация непростая, но конечно это не повод опускать руки. Скорее это повод сменить тактику и стать тем самым востребованным специалистом. Опять быть «на волне». Разве кто-то из нынешних работников маркетплейсов или селлеры знали что они будут «на волне» 5-6 лет назад?
Бегите от общих знаний к узким навыкам. Нельзя быть «просто маркетологом». Будьте «маркетологом с экспертизой в запуске брендов в нише B2B на рынке Юго-Восточной Азии». Ищите свою узкую нишу, где вы станете незаменимым.
Инвестируйте в свое обучение непрерывно. Ваша цель — перепрыгнуть из категории «новичок» в категорию «ценный специалист» как можно быстрее. Проходите курсы, отрабатывайте навыки на фрилансе, бейте сложные проекты.
Осваивайте ИИ как свой главный инструмент. Не бойтесь его, а сделайте своим союзником и помощником. Умение грамотно ставить задачи нейросетям и редактировать их результат — уже сейчас является ценным скиллом и серьезным вашим преимуществом на рынке.
Смотрите в сторону «голодных» отраслей. Если вы только выбираете путь или готовы на смену профессии — проанализируйте те сферы, где кадровый голод реальный (медицина, производство, сервис). Там вас ждут и будут рады.
И самое главное, помните, что рынок труда больше не будет прежним. Эра, когда можно было легко устроиться «куда возьмут» без конкретных навыков, заканчивается. Спрос сместился с количества сотрудников к их качеству.
Ваша карьера теперь зависит только от одного — от вашей способности учиться, адаптироваться и становиться экспертом. Начните инвестировать в свои навыки сегодня, чтобы остаться востребованным на рынке завтра.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ