Идеальное резюме2 дня назад Как переезд в Тайланд стоил HR-менеджеру карьеры
Представьте: вы работаете из уютной квартиры, солнце за окном… нет, это не московское солнце. Это палящее тайское. Вы уже три месяца как переехали в Паттайю, но ваш работодатель об этом совсем не догадывается. Вам кажется, что главное — результат, а откуда его достигать — какая разница? Дело десятое. На самом деле это очень опасное заблуждение! Сегодня поделюсь реальной историей коллеги из HR, которую уволили именно за такой переезд. Погнали!
Итак, сегодняшняя статья выступит как суровое, но законное напоминание о том, что в трудовых отношениях нет места игре в прятки, а еще о том, какие границы нельзя пересекать в эпоху удаленной работы и почему формальности всегда побеждают самоуправство.
Всё началось стандартно: компания заключила с HR обычный трудовой договор на условиях удаленки (дистанционной работы). Важно понимать, что понятие «удаленная работа» в России — это строго регламентированный режим труда. В договоре было четко прописано место ее работы: г. Москва (кстати, как и у многих читающих эту статью работающих людей) и конкретный адрес (ее квартира). Это было одно из ключевых, обязательных условий соглашения.
В ходе плановой проверки руководство с удивлением обнаружило, что сотрудница, не ставя никого в известность, сменила страну и континент, перебравшись в Таиланд. Реакция работодателя была жесткой и моментальной — увольнение по статье.
Основание: ч. 2 ст. 312.8 ТК — изменение местности выполнения трудовой функции, из-за которого продолжать трудовые отношения далее невозможно.
Почему работодатель был прав?
Сотрудница, конечно, подала в суд. Ее аргументы звучали убедительно на первый взгляд: «переехала для здоровья», «работаю исправно», «уведомила директора устно». Но как вы знаете, без бумажки ты… сами знаете кто. Устное предупреждение не работает и многие об этом знают.
Поэтому неудивительно, что суд встал на сторону компании. И вот почему — разберем по пунктам.
- Место работы согласно Трудовому кодексу РФ, это одно из существенных условий трудового договора. Подписывая его, вы соглашаетесь работать именно там, где указано. Самовольно изменив его, HR грубо нарушила договор.
- Устное согласие — не доказательство. Утверждение, что «гендир был в курсе», не имеет юридической силы. Любые изменения к трудовому договору, особенно такие серьезные, должны быть оформлены дополнительным соглашением в письменной форме.Его не было.
- В компании также утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где для удаленных сотрудников расписана прямая обязанность: в течение 3х дней сообщать о смене адреса. Сотрудница проигнорировала это правило.
- Нет доказательств — нет исключений. Заявление о переезде «по состоянию здоровья» осталось просто словами. HR не предоставила никаких медицинских заключений, которые могли бы послужить уважительной причиной для такого решения.
И вот главный запрет: почему нельзя работать из-за границы «втихаря»
Это ключевой момент, который многие упускают. Суд прямо сослался на официальную позицию Минтруда и судебную практику.
Юрисдикция. А вся соль в том, что Трудовой кодекс защищает работников на территории России. Если вы физически находитесь в другой стране, на вас перестают распространяться российские трудовые нормы (оплата сверхурочных, больничные, охрана труда и т.д.). Работодатель не может вам их гарантировать и соблюсти.
Безопасность. Компания несет ответственность за безопасность условий труда своего сотрудника. Проконтролировать, обустроено ли рабочее место в Таиланде по всем правилам, невозможно.
Налоги и право. Возникает масса юридических коллизий: в какой стране платить налоги, как оформлять страховки, по законам какой страны решать споры?
Так что заключать стандартный трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, находящимся за рубежом, — прямое нарушение закона. Для таких случаев существуют иные, более сложные формы оформления (например, контракт по праву иностранного государства).
Чтобы было понятнее, проведем аналогию. Допустим, вы — менеджер по продажам с фиксированным рабочим местом в московском офисе на Тверской. Однажды вы решаете, что будете работать из офиса в Санкт-Петербурге, потому что там красивее. Вы не спрашиваете разрешения, не подписывайте никаких допников, а просто приходите и садитесь за чужой компьютер.
Что будет? Вас просто уволят. И суд поддержит работодателя. Переезд в другую страну при удаленной работе — то же самое нарушение, только в глобальном масштабе. Меняется юрисдикция, налоговая резидентность и десятки других параметров, а не просто географическая точка на карте.
Так что история этой HR — идеальный кейс иронии судьбы. Фактически специалист по кадрам, который должен лучше других знать Трудовой кодекс, сама стала жертвой его незнания и самонадеянности.
Что можно вынести отсюда?
- Удаленная работа — не абсолютная свобода. Это такой же режим труда с правилами и ограничениями.
- Любые изменения — только на бумаге. Хотите сменить город или страну? Инициируйте переговоры, подписывайте дополнительное соглашение к договору. Устные договоренности ничего не стоят.
- Читайте то, что подписываете. Обращайте внимание на все пункты о месте работы и правилах ПВТР для дистанционщиков.
Не повторяйте чужих ошибок. Потратьте 15 минут прямо сейчас, чтобы открыть свой трудовой договор и Правила внутреннего распорядка. Проверьте:
- Что указано в графе «Место работы»?
- Есть ли в вашем договоре или ПВТР пункты об обязанности уведомлять о смене адреса?
- Насколько гибкие условия у вас прописаны?
Если вы планируете переезд — не скрывайте этого. Ваша честность и профессиональный подход к оформлению документов — единственная надежная страховка от внезапного увольнения и судебных разбирательств. Ваша карьера точно оценит прозрачность.
Суд также напомнил о письме Минтруда от 16.01.2017 № 14/ООГ-245. Как раз в нём сказано, что ТК не предусматривает возможности заключать трудовой договор с условием о дистанционке с гражданином РФ, который работает за пределами России. Работодатель в таком случае не может обеспечить сотруднику безопасные условия труда.