СОКРАШЕНИЕ БЕЗ РИСКА ИЛИ КАК РАБОТОДАТЕЛИ НАРУШАЮТ ВАШИ ПРАВА

Я как HR часто встречаю довольно интересные с точки зрения права прецеденты возникающие между работодателями и работниками. Вот и сегодня поделюсь с вами громким судебным кейсом требующим особого внимания, вот вам юридический лайфхак, как по одной бумажке от работодателя понять, что ваше увольнение незаконно, и отстоять свои права в суде.

Сокращение — всегда стресс и неопределенность. Кажется, что все решения принимает работодатель, а вам остается только подписать документы и уйти. На самом деле это не так. Закон наделяет вас мощными правами, о которых многие даже не догадываются. Вот этот случай стал именно таким. Расскажу о нем подробнее.

Недавнее определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции (№ 8Г-30562025 от 05.06.2025) — яркое тому подтверждение и серьезный сигнал для всех работодателей. Давайте разберемся, в чем ошиблась компания и как вам действовать безупречно.

Недавно один сотрудник оспорил свое увольнение по сокращению и вернулся на работу через суд. И все это потому, что он внимательно прочитал одно-единственное уведомление и заметил в нем критическую ошибку работодателя.

Что произошло?

Работодатель, как и положено по закону (ст. 81 ТК РФ), предложил сокращаемому сотруднику список вакантных должностей. Формально — все сделали правильно. Но была одна хитрость в списке были позиции, требующие особой квалификации, которой у сотрудника на самом деле не было.

Важно знать, что в силу ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В уведомлении было написано, что для перевода требуется только его согласие. Сотрудник дал согласие на несколько позиций, но ему отказали, сославшись как раз на недостаток квалификации. А затем уволили.

Суд встал на сторону сотрудника. Почему Работодатель ввел его в заблуждение. Фраза «нужно только ваше согласие» создала ложную уверенность, что любая выбранная вакансия его ждет. Суд счел это грубым нарушением процедуры сокращения и восстановил человека на работе.

Ваше главное оружие

Уведомление о предложении вакансий — тот самый главный козырь в случае спора. Именно в нем работодатель обязан описать и предложить вам все имеющиеся вакансии — как подходящие вам, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые.

Но предлагать — не значит просто составить длинный список названий и забыть. Предложение должно быть добросовестным и информативным.

На что смотреть в уведомлении в первую очередь?

Полнота списка. Вы имеете право на все вакансии в компании, а не только на те, что вам «хотят» предложить.

Описание требований. Рядом с каждой должностью должны быть указаны квалификационные требования необходимый опыт, образование, навыки, знание специфического ПО.

Отсутствие скрытых условий. Если для перевода нужна только ваша подпись — так и должно быть написано. Если же для занятия должности нужны особые навыки, работодатель обязан вас об этом предупредить до того, как вы сделаете выбор.