ПАРАДОКС РЫНКА. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ РАБОТУ, А КОМПАНИИ СОТРУДНИКОВ

Вы обновляли резюме десятки раз, разослали его в сотни компаний, а в ответ — тишина или вежливый отказ. При этом из новостей то и дело доносятся стоны бизнеса: «Не можем найти людей!» Звучит знакомо? Это главный парадокс сегодняшнего рынка труда. Давайте разберемся, что на самом деле происходит и как в этой ситуации найти свое место.

Цифры, которые вводят в заблуждение

Кажется, что конкуренция зашкаливает. И это правда, но не вся. По данным платформы хх ру, всего за месяц россияне разместили 7 миллионов резюме! Активность соискателей выросла на 27% за год.

Но если копнуть глубже, картина становится интереснее. Самую жесткую конкуренцию ощущают на себе маркетологи и PR-специалисты — здесь на одно место претендуют 18 человек. А в сфере стратегического консалтинга и инвестиций и вовсе ждут 32 резюме на 1 вакансию.

Откуда этот поток? Сегодня (хоть и не люблю эту формулировку) на рынок выходят тысячи специалистов из кризисных отраслей. Яркий пример — автобизнес. С начала года закрылось около 700 автосалонов, и примерно 50 тысяч их сотрудников — от менеджеров по продажам до логистов — теперь активно ищут новую работу.

Поэтому, да, резюме много, но они сконцентрированы в определенных сегментах. Пока одни ниши переполнены, в других царит настоящая «охота за головами».

Почему бизнес не спешит нанимать?

И вот на этом самом интересном месте мы подходим к самому важному. Бизнес сегодня стал гораздо привередливее, он рассматривает кандидатов «под лупой». Компании уже не смотрят на громкое название вашей прошлой должности. Их интересуют конкретные, подтвержденные навыки.

Представьте себе такую ситуацию.

Два человека приходят на собеседование на позицию «SMM-специалист».

Первый говорит: «Я вел группу ВКонтакте».

Второй заявляет: «За полгода я увеличил охваты на 40% и привлек 2000 подписчиков с помощью таргетированной рекламы, что принесло компании 15 квалифицированных лидов в месяц».

Кого выберет работодатель? Ответ по-моему очевиден.

Особенно сложно обстоят дела с поиском ТОП-менеджеров. Сегодня нужны лидеры способные принимать решения в условиях неопределенности (антикризисники) и эффективно работать с искусственным интеллектом. Из-за завышенной планки поиск руководителя высокого уровня теперь занимает не 3-4 месяца, а все 6-9. Следовательно и на поиск работы уходит больше времени.

Что это значит для вас?

Рынок ощутимо сместился в сторону компаний. Экономическая нестабильность заставляет бизнес экономить. Во втором квартале 30% российских компаний заявили о снижении затрат на найм. А каждая десятая (12%) и вовсе планирует сокращения этой осенью.

Это сигнал к действию для тех кто сегодня в поиске. Потому что старые методы поиска работы к сожалению не работают. Рассылка одного и того же резюме на все вакансии подряд — верный путь в никуда. Поэтому нужна новая стратегия.

А при чем здесь Индия?