​ОБМАН В РЕЗЮМЕ. ПОЧЕМУ ПРАВДА, ВАШЕ ГЛАВНОЕ КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО

Вы ведете поиск работы? И вот вы нашли идеальную вакансию. Отправляете резюме и с замиранием сердца ждете ответа. А в это время рекрутер, просматривая ваше сопроводительное письмо, смотрит на экран и… вздыхает. Потому что ваша анкета уже пятая за сегодня, в которой он заметил критические несоответствия.

Согласно свежему исследованию хх.ру, две трети российских работодателей (65%) за последний год сталкивались с ложью в резюме. Каждый второй документ может содержать искаженную информацию (!).

Однако я не устаю повторять, что резюме это самопрезентация и врать там не стоит. Оно должно вас «продавать», а значит рассказывать о ваших лучших качествах.

Конечно, цифры исследования пугают, но давайте разберемся, почему так происходит и к чему это на самом деле приводит.

Что приукрашивают соискатели чаще всего?

Рекрутеры выделили четыре главных «поля для творчества» в резюме:

52% Профессиональные навыки.

Кандидаты добавляют в свой арсенал программы, с которыми знакомы лишь поверхностно, или языки, на которых могут лишь представиться.

38% Места работы.

Кандидаты «вычеркивают» неудобные эпизоды, например, короткие стажировки или компании, из которых ушли не в лучших отношениях.

35% Названия должности.

Менеджер по продажам внезапно становится коммерческим директором, а старший разработчик тимлидом.

32% Продолжительность стажа.

Небольшие перерывы между работами «сглаживаются», чтобы не привлекать лишнего внимания.

Особенно тревожная тенденция наблюдается в ИТ-сфере. Здесь появилась целая индустрия «накрутки», здесь зачастую встречаются фиктивные проекты и должности, созданные специально для красивого резюме.

Почему правда всегда выйдет наружу?

Логика «сначала встроюсь в воронку, а там разберусь» кажется очень заманчивой. Но на деле, на практике этот путь напоминает хождение по минному полю. Проблема в том, что 71% обмана раскрывается уже на первом же собеседовании.

Представим ситуацию:

Рекрутер спрашивает: «Расскажите, как вы на практике применяли методологию SCRUM в своем последнем проекте?»

Соискатель: «Ну, мы… проводили ежедневные планерки… в общем, все как у всех».

Такие ответы сразу выдают слабое понимание темы. Ведь опытного специалиста видно по деталям, по погружению, знанию, живым примерам, глубинному пониманию нюансов. Сказку и ложь же легко разоблачить парой целенаправленных вопросов.

Остальные случаи легко вскрываются при формальной проверке, запросе рекомендаций, сверке с трудовой книжкой или в беседе с бывшими коллегами.

Что вы теряете, приукрашивая резюме?

Как выделиться честно?