​ЗАБУДЬТЕ ПРО «ВОЗРАСТНУЮ ДИСКРИМИНАЦИЮ», ПОЧЕМУ ВАМ МОГУТ ОТКАЗАТЬ ПО ЗАКОНУ

Меня иногда спрашивают, 40+ это всё? Шансов нет? Сегодня поговорим об отказах. Вот вы нашли интересную вакансию, отправили резюме, сходили на собеседование и… тишина. А потом выясняется, что на ваше место взяли другого, более молодого человека. Знакомо чувство обиды? Рука так и тянется обвинить работодателя в несправедливости, особенно если вы в возрасте, а новый сотрудник — моложе.

Но в большинстве случаев отказ не является дискриминацией, а это скорее результат выбора? Давайте разберемся на реальном примере.

Что произошло на самом деле? История одного отказа

48-летнему специалисту Центр занятости предоставил направление в одну компанию. Казалось бы, все по закону. Но работодатель выбрал вместо него другого кандидата. Соискатель был уверен: ему отказали из-за возраста, и обратился в суд.

Казалось бы, железный аргумент. Однако суд, и первая инстанция, и апелляция, и кассация, встал на сторону компании. Почему?

Суды четко обозначили: работодатель не обязан брать на работу первого, кто пришел. У него есть право выбора.

Представьте, что вот вы покупаете машину. Вам показывают один вариант, но вы видите другой, который больше подходит по характеристикам, цене и комфорту. Вы же купите тот, что лучше для вас? Простой пример, наглядный) Люблю такие.

Так и работодатель. Когда на вакансию приходит десяток резюме, его задача найти того, кто максимально соответствует требованиям. И это его законное право. Разве с этим можно поспорить?

А как же дискриминация?

Вот тут возникает вопрос, а когда возраст действительно важен? Это ключевой момент. Слово «дискриминация» стало таким расхожим, что его стали применять к любому отказу. Но закон понимает под дискриминацией несправедливое ограничение в правах исключительно из-за вашего пола, расы, возраста, веса и так далее.

В этом случае компания представила суду веские доказательства:

— В штате уже работали люди самой разной возрастной категории, в том числе и старше 60 лет.

— Отказ мотивирован не возрастом, а профессиональными качествами другого претендента.

Суды во многих подобных спорах (например, 2-й КСОЮ) приходят к одному выводу: если в компании есть сотрудники вашего возраста, а на вакансию был массовый отклик, винить в отказе компанию за «предвзятость» бессмысленно.

Так что же делать, если вам отказали?