​УДАЛЕНКА, НЕ ВОЛЬНИЦА. СУД РАЗРЕШИЛ УВОЛЬНЯТЬ ЗА ПРОГУЛ

Если вы работаете на удаленке, кайфуя из дома, кофейни или любого другого места, где есть интернет, то у меня для вас важная новость. Расслабляться теперь не стоит. Недавнее решение российского суда в корне меняет правила игры для миллионов дистанционных работников.

Раньше среди «удаленщиков» ходила почти легенда, что уволить за прогул невозможно. Мол, как работодатель докажет, что я отсутствовал, если мое рабочее место, мой диван с ноутбуком? И вот суд поставил на этой легенде жирную точку. Давайте разберемся, что произошло и как это касается лично вас.

Что такое прогул по закону?

Для начала договоримся о терминах. Всё просто. Прогулом считается ваше отсутствие на работе без уважительной причины:

⏺Весь рабочий день (или всю смену).

⏺Более четырех часов подряд в течение одного дня.

Это четко прописано в Трудовом кодексе, и за это работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. До недавнего времени казалось, что к удаленке это не относится. Но это не так.

А где, собственно, рабочее место «удаленщика»?

Вот здесь и начиналась вся путаница. Казалось бы, если вы работаете из дома, то и рабочее место у вас дома. Но вот юридически это не совсем точно.

⏺Рабочее место дистанционного работника — это любое место, где он должен находиться или куда он должен прибыть для выполнения своей работы. И которое так или иначе контролируется работодателем.

Проще говоря, если в ваших обязанностях написано «посещение клиентов в Москве», то весь город Москва в ваши рабочие часы это и есть ваше обширное рабочее место. Не ваш домашний кабинет, а именно те точки, куда вас направил ваш начальник.

Почему все теперь иначе?

Давайте разберемся на реальном примере из недавнего судебного дела.

Одна компания наняла регионального менеджера по работе с клиентами. Его главная задача состояла в том, чтобы объезжать торговые точки, общаться с клиентами и выкладывать товар. Формально он был оформлен как дистанционный работник, потому что постоянного офиса у него не было.

В какой то момент менеджер перестал появляться в торговых точках. Не отвечал на звонки в рабочие часы. Когда работодатель собрал доказательства (отчеты от клиентов, записи звонков), он уволил этого сотрудника за прогул.

В итоге суд встал на сторону компании. Он признал, что торговые точки, это и есть рабочее место такого «дистанционного» менеджера. Его отсутствие там без уважительной причины — самый настоящий прогул.

И вот в этом складывается прецедент. Потому что раньше суды думали иначе. Они рассуждали так: «У удаленщика нет конкретного рабочего места, значит, и факт отсутствия зафиксировать нельзя». Этот новый вердикт все меняет. Теперь главное не формальный статус «дистанционный», а ваши реальные должностные обязанности.

Что это значит для вас на практике?

Забудьте фразу «меня не найдут». Как минимум потому, что это четкий сигнал для всех, кто работает вне офиса.

Ваши обязанности — ориентир. Если в договоре или должностной инструкции указано, что вы должны быть на связи с 9 до 18, присутствовать на онлайн-планерках или посещать определенные места, то да, вы обязаны это делать.

Работодатели стали сильнее. У них появился мощный инструмент для влияния на недобросовестных удаленных сотрудников.