​КРУПНАЯ КОМПАНИЯ В РЕЗЮМЕ. ЛОВУШКА ИЛИ ВСЁ ЕЩЕ КОЗЫРЬ?

Помните, лет семь-восемь назад? Карьера в крупной корпорации была для многих голубой мечтой. Сотни кандидатов говорили мне: «Хочу работать в Газпроме» (замените на название любой компании ТОП страны). Студенты готовы были работать бесплатно на стажировке, лишь бы вписать в резюме имя известного бренда. Это казалось пропуском в мир стабильности, роста и статуса.

Но что-то изменилось. Сейчас каждый пятый трудоспособный россиянин открыто говорит: он не хочет связывать жизнь ни с одной из топ-20 компаний страны. И год назад таких было в 1.5 раза меньше.

По данным ВЦИОМ россияне разочаровались почти во всех крупнейших работодателях. Почему же эта престижная строчка в резюме перестала манить?

✔️ Сильнейшее падение в потенциальных кандидатах в 2025 году у «Газпрома» и «Росатома». По результатам опроса нашлось вдвое меньше желающих работать даже в крупных банках: «Сбере» и ВТБ.

Каждый 5й россиян трудоспособного возраста (22%) не хочет работать ни в одной из перечисленных ВЦИОМ 20-ти крупных компаний. В 2024 году таких респондентов было всего 13%, в 2021 году — 12%.

✔️ Все финансовые компании в списке показали как минимум двукратное падение привлекательности. На фоне массовых сокращений желающих работать в «Сбербанке» оказалось лишь 5% после 10% в 2024 году. Заинтересованных «Т-банком» их осталось 3% после 7% год назад, в «Альфа-групп» — 2% после 4%, в ВТБ 1% после 2%.

IT-отрасль испытала более сдержанное падение привлекательности.

✔️Устроиться в «Яндекс» хотели бы 8% граждан против 11% годом ранее, в Ozon 4% против 6%, Wildberries 3% против 6%, VK 2% против 3%.

Разочарование работодателями видно и по удовлетворенностью условиями работы. По мнению сотрудников, за этот год из 12-ти показателей улучшилась ситуация лишь по одному, возможности работать в удаленном формате.

✔️Средний балл по этому критерию вырос с 3,19 до 3,33 из 5 возможных. По всем остальным, в том числе «хорошей зарплате», «стабильности» и «выполнении компанией обязательств», оценка упала.

Что это значит лично для вас, если вы сейчас ищете работу?

Миф о стабильности лопнул. На его место пришёл перманентный стресс.

Раньше главным козырем крутой корпорации была надёжность. «Попасть в систему» и спокойно расти. Сейчас этот аргумент не работает. Потрясения последних лет показали, что ни одна большая структура не застрахована от резких реорганизаций, сокращений или смены стратегии. Даже самая стабильная компания оптимизируется и меняется. Под этот каток может попасть каждый.

Поэтому вместо предсказуемого плана развития сотрудники часто получают бесконечный аврал. Задачи меняются быстрее, чем вы успеваете их выполнить, а нагрузка растёт без видимого результата. Для поколения, которое хочет видеть конкретный итог своих усилий, такая работа превращается в бег в колесе. Это выматывает и убивает мотивацию.

Свобода оказалась вкуснее. А офис стал символом недоверия.

Да еще и пандемийный опыт удалёнки сыграл злую шутку с большими компаниями. Люди распробовали гибкий график, отсутствие долгих поездок и возможность работать дома в привычной своей среде. Они поняли, что могут быть эффективны без восьми часов в опенспейсе.

И когда руководство начало массово требовать «возвращения к нормальной жизни» в офисе, многие восприняли это как шаг назад. Возврат жёсткого контроля вместо доверия к результату. Это создало глухое напряжение. Если в компании к этому добавляется токсичная атмосфера или микроменеджмент, даже хорошая зарплата перестаёт удерживать. Цена за стресс становится слишком высокой.

Альтернативы громко заявили о себе. Деньги теперь можно заработать иначе.

И вот, пожалуй, самый важный момент.Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова