​СТОИТ ЛИ ИДТИ НА СНИЖЕНИЕ?

Рынок труда стал потише. Это чувствуется даже в статистике, треть соискателей в России сейчас готова рассматривать предложения с зарплатой ниже ожидаемой. Год назад таких было меньше. И это сигнализирует, что компании стали осторожнее, а конкуренция за хорошие вакансии выросла.

Но главное, как по-разному ведут себя представители разных профессий и возрастов. Это ярко демонстрирует, у кого еще есть запас прочности, а кто вынужден играть по чужим правилам. Почему одни легко соглашаются, а другие никогда? Кто готов на уступки и почему?

Сейчас лидерствуют по готовности снизить планку, сфера услуг, туризм и гостиничный бизнес (более 40%). Причины очевидны:

Высокая конкуренция на входе.

Ярко выраженная сезонность. Люди готовы взять низкооплачиваемую позицию в межсезонье, чтобы остаться в отрасли и «выстрелить» потом, в высокий сезон.

Вот живой пример:

Моя приятельница, Ольга, администратор в отеле в Сочи. Зимой она соглашается на ставку в полтора раза ниже летней, чтобы не увольняться и не терять место к маю. Для неё это тактический ход, который приведет к бОльшему.

За ними следуют административный персонал (35%) и логисты (30%). Здесь часто работает правило «войти в отрасль любой ценой» или переждать спад в конкретной компании.

Кто держит планку и не сдает позиций?

Специалисты, чья экспертиза и есть их главный актив. Готовность к демпингу у них минимальна.

Инженеры. Только 18% рассмотрят вариант с пониженным окладом.

ИТ-специалисты с узкой экспертизой. Всего 12%.

Почему? Их знания объективно сложнее заменить. Спрос на них стабильно превышает предложение даже в прохладный период. Снижение зарплатных ожиданий для них, это не стратегия, а прямой ущерб репутации и рыночной стоимости.

Здесь статистика говорит жёстко и ясно. Чем моложе соискатель, тем он гибче (читай уязвимее).

✔️ Молодёжь без опыта (до 25 лет): 58% готовы на меньшую зарплату. Им важнее получить первую строчку в резюме и опыт.

✔️Профессионалы 26–35 лет: 29%. Здесь уже есть карьерные амбиции и понимание своей цены.

✔️Специалисты 46+: всего 18%. Они знают себе цену, имеют сбережения и не готовы обесценивать свой многолетний опыт. Для них снижение оклада, это часто принципиальный вопрос.

Если вы думаете о снижении запросов, делайте это ..

Продолжение здесь https://irenaivanova.ru/posts/stoit-li-idti-na-snizhenie

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд.