КАК УСТРОЕН РЫНОК ТРУДА ПРЯМО СЕЙЧАС

Ну что, начнем с хороших новостей Вот вам факт, который греет душу)) Каждому четвертому работнику в России в этом году повысили доход. Это данные опроса. Но как это удалось Давайте разберем.

Начну со статистики.

Как вообще люди получают повышение

Тут всё логично. Больше 51% получили прибавку за хорошую работу. Они не пошли на какие-то хитрости, просто качественно делали свое дело.

Но есть и другие варианты

— 20% взяли на себя больше задач и ответственности.

— 14% четко выполнили план, а 7% его перевыполнили.

— 13% нашли рост, перейдя в другую компанию.

— 06% переместились внутри своей организации.

Что тут можно сказать Причина проста. Активность и результаты так или иначе вознаграждаются. Иногда в своей компании, иногда на стороне.

На сколько выросли зарплаты?

Тут картина реалистичная. У почти половины (49%) рост был скромным, всего до 10%. Это скорее этакая корректировка под инфляцию.

Но каждый третий (34%) получил прибавку от 10% до 30% что уже ощутимо. А 4% счастливчиков увидели рост на 50-70%. Это те самые случаи с повышением в должности или переходом в новую компанию.

И народ не собирается останавливаться. В следующем году от работы ждут еще больше.

Чего ждем в 2026

Топ-3 ожиданий выглядит так

Повышение зарплаты (63%). Без сюрпризов.

Карьерный рост (36%). Особенно это важно для тех, кому меньше 35.

Стабильность (29%). Это, наоборот, ключевой запрос у специалистов 45+.

И вот важный тренд 16% людей ждут признания своих заслуг. Это рекорд за пять лет. Люди хотят не только денег, но и уважения, слов «спасибо, ты молодец».

А что работодатели? Готовы ли они инвестировать?

Опросы среди крупных компаний показывают, что не все так однозначно.

47% компаний увеличат бюджет на персонал.

32% оставят его как есть.

21% планируют сокращения.

То есть рынок разделился.

Но в чем единодушно большинство?

83% планируют повышать зарплаты. В основном на те самые 5-10%.

63% готовы расширять соцпакет.

Половина компаний (51%) готова больше тратить на обучение сотрудников. Это ответ на дефицит кадров, так как людей решено растить внутри. Таких кейсов всё больше.

Отдельная тема, искусственный интеллект. Половина HR-директоров наращивает на это бюджет. ИИ помогает быстрее обрабатывать заявки и даже персонализировать HR-сервисы. Но 35% компаний пока смотрят на это со стороны, успешных примеров массового внедрения еще мало.

В чем тогда проблема? Почему люди недовольны?

А проблема в том, что ожидания часто не совпадают с реальностью. Более трети работников недовольны своей работой и думают о смене работы в 2026 году.

Почему?

66% говорят про низкую зарплату.

48% не видят карьерного роста.

37% вымотаны высокой нагрузкой.

34% боятся нестабильности.

И каждый четвертый мечтает вообще сменить сферу деятельности.

Если ничего не меняется, 34% начнут активный поиск в 2026-м. Еще 38% будут открыты к предложениям. В совокупе это уже очень приличные цифры.

Поиск, по опыту, занимает у большинства от 3 до 6 месяцев. Быстро найти работу удается лишь 7% соискателей.

И вот что важно. Люди не хотят снижать зарплатные ожидания. Треть не готова на уступки. Только у 6% есть финансовая подушка, которая позволяет долго искать идеальный вариант. Остальным нужно действовать умнее.

Так что же делать вам План на 2026 год?

Присоединяйтесь!❤️

#статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова