​ПОЧЕМУ УХОДЯТ ЛУЧШИЕ

Представьте себе компанию мечты, с зарплатой на 20% выше рынка, премиальной страховкой и уютным офисом, гибким графиком. В таких случаях кажется, что из таких условий не уходят.

Но вот реальность из моей практики. Компания из топ-100 лучших работодателей. Все перечисленные бонусы в наличии. Да вот только в результате, каждый третий сотрудник уходит по собственному желанию. И среди самых эффективных таких почти половина (!).

Сейчас, мы входим в эпоху, которую эксперты называют «Великой отстраненностью». Люди мысленно уже уволились, даже если физически ещё на работе и зарплата, соцпакет перестали быть чем-то сильно знаковым, ради чего человек удерживается в компании. И вот о чем стоит серьезно задуматься:

По-настоящему вовлечены лишь 21% сотрудников.

50% практикует «тихое увольнение», делают минимум и эмоционально выгорели.

Большинство увольнений (70%!) не связаны напрямую с деньгами.

Так почему же люди бегут из «сладкого рая»?

Главная причина в этом, не задачи, а люди. 57% увольняются из-за прямого руководителя. В большинстве случаев эмоционально недоступного человека, жестко заваленного отчётами, тушащего горящие KPI и использующего команду как ресурс (ненавижу это слово) для выполнения плана.

Хотите пример?

Представьте себе диалог на летучке:

«Как дела?»

«Есть проблемы с...»

«Решай, это твоя зона ответственности».

Знакомо?

Разговор окончен. Человек остаётся один на один со сложностями. Чувство, что тебя «не видят», со временем съедает любые и даже самые высокие бонусы.

На деле, получается, что работа превращается в золотую клетку с отличным пакетом льгот, в которой высокая зарплата и VIP-страховка создают ловушку.

И человек понимает, что «на воле» такого комфорта не найдёт. Но внутри нарастает сопротивление, где работа давно не приносит радости, миссия компании кажется пустым звуком, а расти тут некуда.

Что делает человек? Он остаётся… и начинает тихо ненавидеть утро понедельника и считать минуты до конца дня. Это и есть «тихое увольнение». Его издержки для компании огромны, очевидно что наступает падение качества, блокировка инициатив, наступает токсичная атмосфера в коллективе.

Или например вам обещали «гибкий график» а это стало требованием «всегда быть на связи». Все эти обещания свободы оборачиваются вечной доступностью. Письма в 23:00, звонки в выходные, ожидание мгновенной реакции в чате. Стирается грань между работой и жизнью. Человек физически дома, а ментально нет, ментально он в офисе. Всё это становится прямой дорогой к выгоранию.

Встречали такое? Уверена, что многие кто читает эти строки сам был или находится в такой ситуации.

И что самое интересное, компания при этом гордится программой развития. Но на деле это просто набор стандартных курсов. Молодые и амбициозные (поколения Y и Z) это чувствуют моментально. 70% из них готовы уйти, если не видят реальных перспектив научиться новому и получить настоящую ответственность.

Что же на самом деле работает?

Ирена Иванова

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова