​ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ДУМАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ О ВАШЕМ ПЕРЕРЫВЕ В КАРЬЕРЕ?

Вас наверняка гложет чувство вины за этот год «простоя» в резюме? И вам кажется, что все работодатели смотрят на эту паузу с подозрением и сразу отправляют такое резюме в корзину?

На самом деле так думают многие соискатели. Но немного вас удивлю. Новые данные hh.ру продемонстрировали интересную и даже шокирующую вещь:

98% работодателей относятся к перерывам в карьере с пониманием. Давайте разберемся, что это значит лично для вас.

Представьте, что почти половина руководителей (47%) очень часто видят соискателей с паузами больше полугода. А еще каждый второй рекрутер сталкивался с такими резюме. И только 3% работодателей заявили, что никогда не видели резюме с пробелами. Но это вообще статистическая погрешность.

Так почему же им все равно?

А вот здесь все просто. Для 52% нанимателей важно не то, БЫЛА ли пауза, а то, С ЧЕМ она была связана. Они смотрят на причину перерыва.

Да, конечно, они спросят чем вы занимались в этот период, да их волнует ваша квалификация. Безусловно. Но для 46% работодателей во главе угла вообще стоят ваши актуальные навыки и горящие глаза. Им все равно что были пробелы, если вы здесь и сейчас подходите для этой работы.

Настоящих хейтеров, которые сразу отсекают кандидатов с паузами, всего 2%. Так стоит ли из-за них переживать?

Почему люди берут паузы? Топ причин

На самом деле работодатели уже всё видели. Поделюсь перечнем самых частых объяснений, которые они слышат:

Просто захотел отдохнуть (68%)

Отпуск по уходу за ребенком (58%)

Не было необходимости работать (46%)

Пытался открыть свой бизнес (проект) (43%)

Долго искал подходящий вариант (40%)

Как видите, большинство причин абсолютно нормальны. Так что никого уже не удивишь желанием взять тайм-аут.

А что насчет долгого отдыха просто так?

Вот тут мнения разделились.

Почти половина руководителей (47%) считают, что такой перерыв в работе, это отличная профилактика выгорания.

Каждый четвертый (25%) уверен, что пауза помогает переосмыслить карьеру.

А 19% думают, что после отдыха человек работает даже продуктивнее.

Да, есть и скептики. 28% переживают, что навыки устареют. 20% подозревают слабую мотивацию. Но это меньшинство.

Так как же говорить о паузе на собеседовании?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова