​КАК НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ТОКСИЧНЫЕ ВАКАНСИИ

Вы сегодня ищете работу и видите, минуты молчания, часы тишины, недели безмолвия… И вот с надеждой, что что-то наконец изменится Вы находите и откликаетесь на идеальную вакансию, пишете продуманное письмо, ждёте… и снова тишина. Знакомо?

Недавно в одном из профессиональных Telegram-каналов развернулась дискуссия, которая обнажила одну из самых больных тем для соискателей, пренебрежительное отношение и игнорирование сегодняшних соискателей.

И вот что произошло.

HR разместила вакансию.

Один из участников чата, кандидат вежливо заметил, что уже несколько раз писал на эту почту и в личные сообщения, но ответа так и не получил. Вместо извинений или объяснений HR заявила, что «если нет ответа, то это тоже ответ» и что она «работает на результат, а не на процесс».

Я вижу эту ситуацию, как симптом, который многое говорит о компании, её культуре и о том, стоит ли вам, как соискателю, с ней связываться. Возникает вопрос, а можно ли определить «токсичную» вакансию или работодателя ещё до отклика?

Ведь поведение HR — это зеркало корпоративной культуры компании. Игнорирование кандидатов, грубость в коммуникации и пренебрежение элементарной этикой, те самые красные флаги, которые видны издалека.

На что стоит обратить внимание в самой вакансии:

Закрытые контакты

Почта на бесплатном домене (например, @bk.ru, @mail.ru) вместо корпоративной может указывать на несистемность или желание скрыть реальное название компании.

Нереалистичные требования

В описанном случае один человек должен закрывать 4-5 вакансий в месяц (полный цикл подбора), заниматься всем HR от онбординга и обучения до HR-бренда и кадрового администрирования. Это синдром «HR-оркестра», где от сотрудника точно ждут невозможного, что ведёт к выгоранию.

Слишком «вкусные» условия

Если вакансия на столько шикарная, что хочется бегом откликнуться, значит скорее всего вы видите несуществующее предложение. Стоит насторожиться. Это может быть сбор контактов или продвижение услуг.

Вы спросите, а на что же обратить внимание в коммуникации с HR? Вот на что:

Отсутствие автоответа на письмо

Это базовый стандарт вежливости и организации процесса.

Игнорирование запросов в личных сообщениях

Если HR публикует вакансию в открытом канале, он должен быть готов к открытым вопросам.

Агрессивная или пренебрежительная реакция на критику

Фразы вроде «Научитесь не давать непрошенных советов» в профессиональном чате говорят о многом.

Как действовать, если вы оказались в такой ситуации?

Если вы, столкнулись с игнорированием, конечно, не тратьте нервы на конфликт. Действуйте следующим образом:

Дозируйте усилия.

Сделайте один качественный отклик (письмо на почту с персонализированным сопроводительным). Через 3-5 рабочих дней можно сделать один вежливый запрос в мессенджере, если контакт был открыт. Пример: «Добрый день, Марина. Отправлял(а) резюме на позицию Маркетолога 02.02. Не могли бы вы подтвердить, что оно дошло? Буду благодарна за подтверждение».

Примите «молчание» как результат.

Если после контрольного запроса, снова тишина, ничего нет, то это действительно окончательный ответ. Компания демонстрирует, что не ценит ни ваш интерес, ни ваше время. Терять его дальше, бессмысленно.

Оцените репутационный ущерб для работодателя.

Такое поведение HR наносит колоссальный урон HR-бренду компании.

В современном мире, особенно в профессиональных чатах, плохая репутация распространяется мгновенно. Запомните имя компании и этого рекрутера. В будущем, увидев их вакансию, вы будете знать, чего ожидать.

Сохраняйте доказательства.

Сохраните скриншот вакансии, ваше письмо и факт игнорирования. Это пригодится, если вы вдруг снова увидите вакансию этой компании и решите предупредить коллег.

Что можно сделать, если вы хотите повлиять на ситуацию

Ну есть еще и продвинутый уровень)

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова