​ПАРАДОКС ВЫЖИВАНИЯ

Интересный парадокс сложился на рынке труда официально в начале года..

4,2 млн открытых вакансий, рекордно низкая безработица 2,1%, но найти работу гораздо сложнее, чем год назад.

А на деле, возник настоящий разрыв в котором работодателям нужны люди с конкретными навыками, сильные и готовые работать в условиях турбулентности, а таких на рынке катастрофически мало. Почему? А давайте обсудим сегодня.

Итак, особенно остро дефицит чувствуется в рабочих профессиях, инженерии, строительстве и IT. Например, спрос на разработчиков взлетел на 37%, а подходящих кандидатов при этом больше не стало. Что уж тут, скажем спасибо системе образования, которая штампует теоретиков, а не практиков.

Таким образом важно понимать, что на сегодняшнем рынке труда правила игры ужесточились, и выживает тот, кто быстрее учится и даёт измеримый конкретный результат.

Почему стало сложнее?

На самом деле сегодня существует три жёсткие реальности.

Срок принятия решений сократился

Бизнес больше не готов ждать. Если раньше на раскачку новому работнику давали 3-4 месяца, то сейчас компания принимает решение об увольнении или повышении за 6-8 недель. Так что формально, вы должны уметь показывать результат практически с первого месяца.

Работодатели перешли в режим «точечного найма»

Массовый подбор сменился охотой за конкретными компетенциями. Вакансий много, но они конечно очень разные. Подходить под них «в целом» больше нельзя.

Поколение Z

(а это уже 20% рабочей силы, стоит признать)

Зеты диктуют новые стандарты скорости и гибкости. Компании вынуждены под это подстраиваться, но одновременно и предъявляют жёсткие требования к результату для всех возрастов.

Где ещё есть рост?

Но как говорится не всё так плохо, посмотрим на три спасительных сектора. Потому что пока одни отрасли стагнируют, другие наращивают найм. Если вы ищете работу или думаете о смене сферы, присмотритесь к ним:

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова