​ПОЧЕМУ РЕЗУЛЬТАТ НЕ ВСЕГДА ОПРАВДЫВАЕТ ОЖИДАНИЯ?

Сейчас многие кандидаты обращаются к карьерным консультантам. Рынок сложный, конкуренция среди соискателей выросла, хочется иметь преимущество перед другими кандидатами. Но на практике результат не всегда соответствует ожиданиям. Почему так происходит и как сделать работу с консультантом эффективной Давайте разберемся.

Почему надежды не совпадают с реальностью?

1. Завышенные ожидания

Самая частая причина разочарования соискателей это вера в некое чудо. «Если я заплатил консультанту, то теперь он найдет мне работу мечты». Я всегда объясняю и буду объяснять всем соискателям, что найти работу в текущих условиях непросто, иначе зачем идти к консультанту

Но и гарантировать вам трудоустройство не может никто, если он не мошенник конечно. Почему?

Да потому что невозможно спрогнозировать и сделать так, чтобы третья сторона (работодатель) сделала то, что нужно двум другим (карьерному консультанту и соискателю). Сделать она может это только в случае если работодателю этот соискатель подходит на все 99%. 1% оставим на ошибки.

И еще, важно понимать, что переписать резюме это не равно получить предложение о работе. Даже сильные специалисты сегодня могут искать работу месяцами. Консультант не является «волшебной кнопкой», которая запускает поток предложений. Он инструмент, а не гарант трудоустройства.

2. Самопрезентация кандидата

Действительно, можно иметь идеально составленное резюме, подготовленные рассказы и выверенные ответы на вопросы. Но если на интервью вы не показываете:

— свою реальную экспертизу

— конкретную пользу, которую принесли бизнесу

живую энергию и интерес

Никакой консультант вам не поможет. Работодатель оценивает не документ, а вас. Резюме только открывает дверь, а вот заходить в неё придется самостоятельно.

Более того, если рекрутер увидит, что резюме за вас написал кто-то другой, а вы не можете ответить на конкретные вопросы, то это вызовет много вопросов и конечно никакого предложения о работе вы не получите.

3. Объективная реальность рынка

Если вы направляете миллион откликов, а в ответ получаете тишину, то не рекрутер виноват в большинстве случаев, а реалии таковы, что он не может вам дать обратную связь, прямо здесь и прямо сейчас. Есть вещи, которые не может изменить ни консультант, ни кандидат:

— появились внутренние кандидаты из компании

— заморозили найм в компании

— поставили на паузу вакансию

— имеет место высокая конкуренция (например рассматривают 100+ кандидатов на одно место)

Рынок есть рынок. Иногда дело не в вас, а в том, что есть внешние условия, которые влияют на эту ситуацию.

4. Качество экспертизы консультанта

Сегодня на рынке труда кого только нет. И все консультанты. В кризис многие рекрутеры уходят в карьерное консультирование. Это нормально. А вот квалификацию мало кто из соискателей проверяет прежде чем сотрудничать. А еще проблема возникает, если у консультанта

— нет отраслевого опыта в вашей сфере

— поверхностное знание рынка и реальных зарплат

— отсутствует управленческий или жизненный опыт, чтобы понять вашу ситуацию

В итоге вы действительно оплачиваете процесс, а не реальную экспертизу. Консультант может красиво оформлять резюме, но не знать, как на самом деле принимаются решения в вашей индустрии. Поэтому проверяйте консультанта прежде чем начинаете взаимодействие, уточняйте какой результат предполагается, как вы до него будете доходить вместе.

Дальше расскажу подробнее.

Что делать, чтобы получить реальную пользу?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова