Ваша подпись или ваши деньги? Почему документы при приеме на работу нужно читать с лупой
Представьте ситуацию: вы прошли собеседование, вам улыбались, жали руку и обещали золотые горы, достойную зарплату и дружный коллектив.
Эйфория, радость, завтра на новое место! В отделе кадров вам быстро дают стопку бумаг и говорят: «Подпишите здесь, здесь и вот тут, спешите, нам отчет сдавать».
Стоп.
Именно в этот момент решается, получите ли вы ту самую обещанную зарплату, уйдете ли в отпуск вовремя и будете ли спать спокойно ночью.
Запомните раз и навсегда:
самое важное на новой работе — это не ваш компьютер и не удобное кресло,
а правильно оформленные документы.
От того, что написано в этих листах бумаги, зависит ваша будущая пенсия, оплата больничного и даже то, с какой формулировкой вас могут уволить. Есть три кита, на которых держится ваша трудовая жизнь:
ПРИКАЗ о приеме, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
Золотое правило:
Прежде чем поставить подпись, прочитайте всё!
Не «по диагонали», не «пробежать глазами»,
а вдумчиво, въедливо, может быть, даже вслух.
Помните: дьявол кроется в деталях
Давайте разберем эти детали.
1. Приказ о приеме на работу: Здесь прячутся ваши деньги
Вам назвали одну сумму на собеседовании? Забудьте о ней. Реальность — это цифры в приказе.
В этом документе черным по белому написано, кем вас берут и, самое главное, — какой у вас оклад. Сложите все цифры (оклад, надбавки, коэффициенты), которые указаны в приказе. Именно эту сумму вы будете получать, а не ту, что вам «обещали». Если в приказе цифра меньше, чем ожидания, не стесняйтесь и не смущайтесь. Задавайте вопросы сразу! Это ваше будущее, и вы даете согласие работать именно за эти деньги.
2. Трудовой договор: Конституция вашей работы
Это главный документ. Здесь прописаны правила игры, и работодатель обязан их соблюдать так же, как и вы. Читаем внимательно, ищем следующие пункты:
- Ваше время: Тут должно быть четко написано про рабочее время (нормированный или ненормированный день) и про обед. Даже если на деле вы едите за компьютером, в договоре должен быть прописан перерыв. Если его нет — это нарушение закона, и вы можете требовать его соблюдения.
- Ваш отдых: Ищите пункт про отпуск. ВНИМАНИЕ! Минимальный отпуск, который вам обязаны предоставить — 14 календарных дней непрерывно. Если вы видите другие цифры, это повод насторожиться.
- Зарплата: Сверьте этот пункт с приказом. Цифры должны совпадать точь-в-точь.
- Обязанности: Здесь написано, за что вас могут лишить премии или объявить выговор. Это ваша зона ответственности.
- Срок договора: Особенно важно для тех, кто выходит на время декрета. Посмотрите на дату окончания. Это убережет вас от сюрприза, когда основной сотрудник вернется раньше, чем вы ждали.
- Испытательный срок: Есть такой пункт? Запомните фишку: если вы поймете, что это не ваше, и решите уволиться во время испытательного срока, отрабатывать придется всего 3 дня, а не 2 недели.
3. Должностная инструкция: Вишенка на торте (которая может быть с перцем)
Часто к этому документу относятся небрежно. И зря. Если в договоре обязанности прописаны общими фразами, то в инструкции — конкретика. Это пошаговое руководство того, что вы должны делать.
Если там написано «выполнять прочие поручения руководителя», будьте готовы мыть полы или разгружать фуры, если начальнику вздумается. Читайте инструкцию до подписания. Не нравится пункт? Просите изменить или не подписывайте вовсе. Лучше вежливо отказаться сейчас, чем судиться потом.
Техника безопасности: Как не дать себя обмануть
- Никогда не подписывайте документы не читая. Даже если очень спешите, даже если все такие милые. Возьмите паузу.
- Не стесняйтесь советоваться. Если вы не уверены, сфотографируйте документ и скиньте знакомому юристу или опытному кадровику. Одна консультация сейчас сэкономит вам годы нервотрепки.
- Требуйте оригиналы на руки! Это самый важный пункт. При приеме на работу работодатель обязан выдать вам:
- Второй экземпляр ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Это должен быть оригинал, подписанный руководителем и скрепленный синей печатью. Не копия, не скан, не распечатка на пожелтевшей бумаге, а полноценный экземпляр.
- Второй экземпляр ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ. Тоже с подписью и печатью.
- По вашему заявлению вам обязаны дать копию ПРИКАЗА о приеме.
Храните эти документы дома так же бережно, как паспорт. И не выбрасывайте до тех пор, пока работаете в этой компании. В случае конфликта это ваше главное оружие и защита.
так вот:
Работа — это большая часть нашей жизни. Не позволяйте никому превращать ее в лотерею.
Внимательность при подписании документов — это не брюзжание и не недоверие, это признак взрослого и ответственного человека.
Если у вас есть вопросы или темы, которые вас волнуют, — пишите! Разберем вместе.
И удачной вам работы, где ценят не только ваш труд, но и ваши права