Женщина-руководитель. В России и мире

Тема женщин-руководителей в последние годы выходит на первый план как в России, так и в мире.

Анализ показывает, что представительство женщин в управленческом звене постепенно растет, однако структура этого роста и отраслевые предпочтения в разных странах имеют свои особенности.

В России можно четко выделить сферы, где женщины не просто представлены, а занимают лидирующие позиции.

Где в России женщины-руководители встречаются чаще всего?

Согласно последним данным сервисов по поиску работы и экспертов, в российских компаниях сложилась устойчивая картина: есть отрасли, которые традиционно можно назвать «женскими» с точки зрения управления .

Вот топ-5 отраслей с наибольшей долей женщин на руководящих постах:

Как видно из таблицы, бесспорным лидером является сфера HR, где женщины занимают почти три четверти руководящих кресел. Высокие позиции удерживают также сферы, связанные с образованием, медициной и творческими индустриями .

Интересно, что динамика наблюдается и в тех областях, которые традиционно считались «мужскими». Например, за последние два года доля женщин-руководителей заметно выросла:

• В сфере транспорта — с 20% до 24%.
• В строительстве — с 23% до 26% .
• В IT-сфере женщины также наступают на пятки мужчинам: сейчас уже 32% резюме на руководящие позиции в IT принадлежат женщинам .

Если смотреть на возрастной срез, то ядро женского руководства — это опытные профессионалы в возрасте 35–44 лет (45%). Интересно, что молодые специалисты (до 34 лет) чаще всего занимают руководящие посты в сферах туризма, строительства и IT, в то время как женщины старше 45 лет — в добыче сырья, транспорте и на производстве .

Женщины-руководители в мире: общая картина

В глобальном масштабе ситуация выглядит несколько иначе. Исследования показывают, что женщины занимают около 27.5% всех менеджерских позиций в мире.

При этом наблюдается сильная региональная дифференциация.

Наибольших успехов в достижении гендерного баланса в управлении добились:

• США: доля женщин в старшем и среднем менеджменте достигает 41.6% .
• Страны Северной Европы (Швеция, Финляндия): здесь показатель также превышает 40%.

В то же время во многих странах Азии и Ближнего Востока этот показатель все еще может составлять менее 20% .

Если говорить о глобальных корпорациях, то присутствие женщин на самом верху становится все более заметным.

Например:

в рейтинг самых влиятельных женщин в бизнесе по версии Fortune в 2025 году вошли лидеры из самых разных сфер: от автомобилестроения (Мэри Барра, CEO General Motors) и финансов (Джейн Фрейзер, CEO Citigroup) до технологий (Лиза Су, CEO AMD)

Почему сложилось такое разделение?

Эксперты объясняют сложившийся в России расклад несколькими факторами :

• Социально-психологические особенности. Считается, что женщины в силу своей природы более эмпатичны, лучше чувствуют людей и сильны в коммуникациях. Это делает их незаменимыми в HR, образовании, медицине и розничной торговле.
• Историческая «феминизация» отраслей. В Советском Союзе и постсоветской России такие сферы, как образование и медицина, традиционно были низкооплачиваемыми, что делало их менее привлекательными для мужчин, которые стремились быть «кормильцами». Соответственно, там сформировался устойчивый женский кадровый состав, из которого и вырастают руководители.
• Физические нагрузки и предубеждения. В промышленности, добыче полезных ископаемых и тяжелом машиностроении, где преобладает физический труд и «мужские» коллективы, женщин меньше. Работодатели часто опасаются ставить женщину руководить мужским коллективом, что тормозит их карьерный рост в этих отраслях .

В мире же основными барьерами для женщин на пути к руководящим постам по-прежнему остаются структурные и культурные факторы: профессиональная сегрегация, исключение из неформальных сетей общения и предвзятость в критериях отбора на повышение.

Анализируя данные пользователей ресурсов для поиска сотрудников (в том числе на позиции руководителей), эксперты STEP LER пришли к выводу, что в России женщины-руководители — это уже не исключение, а реальность, особенно в отраслях, где востребованы их социальные и коммуникативные навыки.

Они составляют большинство в HR, торговле, образовании и медицине. В мире прогресс в этом вопросе неравномерен: лидируют США и Северная Европа, но в целом представительство женщин в управлении, особенно в крупных корпорациях, постепенно, но неуклонно растет.

Существует ли Гендерный разрыв в оплате труда руководителей в России?

Переходим от общих тенденций к конкретным цифрам.

Данные, которые удалось найти в ходе анализа, рисуют очень контрастную и по-своему парадоксальную картину как в России, так и за рубежом.

Вот подробный анализ, разделенный по двум интересующим вас направлениям.

Гендерный разрыв в оплате труда руководителей в России

В России ситуация с оплатой труда женщин-руководителей крайне неоднородна и сильно зависит от отрасли. Свежее исследование Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), проведенное в конце 2025 года, выявило шокирующие цифры в одних секторах и полное равенство — в других .

Где разрыв наибольший (в пользу мужчин)?
Наиболее серьезное отставание в зарплатах женщин-руководителей зафиксировано в традиционно «мужских» и высокодоходных отраслях:

• Промышленность: здесь женщины-руководители получают в среднем на 42% меньше, чем их коллеги-мужчины .
• IT-сфера: разрыв также колоссальный — зарплата женщин-руководителей составляет лишь 65% от зарплаты мужчин на аналогичных позициях (то есть разница в 35%) .

Эксперты связывают это с эффектом «стеклянного потолка», когда женщины сталкиваются с невидимыми барьерами на пути к самым высокооплачиваемым позициям.

Парадоксально, но факт: чем выше образование женщины-руководителя в этих сферах, тем больше становится относительный разрыв в оплате её труда по сравнению с мужчинами .

Где разрыв минимальный или отсутствует?
В ряде отраслей ситуация диаметрально противоположная:

• Финансы и страхование: на позициях среднего звена наблюдается практически полное равенство в зарплатах .
• Государственное управление: здесь, по данным ФНПР, зафиксировано полное равенство медианных зарплат среди руководителей .
• Высший менеджмент в сфере финансов: по данным более раннего исследования, женщины-руководители здесь могут получать даже больше мужчин .

Для наглядности представим данные в таблице:

Фокус на зарубежную страну: парадоксы Швеции и новые законы ЕС

В качестве конкретного примера зарубежной страны предлагаю рассмотреть Швецию. Эта страна традиционно считается одним из мировых лидеров в области гендерного равенства, однако и здесь реальность оказывается сложнее и интереснее. Более того, Швеция находится в центре важных законодательных изменений, касающихся всего Евросоюза.

1. «Стеклянный потолок» в цифрах: равная работа — разная оплата?
Недавнее исследование, проведенное на уникальных административных данных Швеции, показало удивительные вещи. Ученые изучили работу государственных служащих (специалистов по трудоустройству), которые в силу специфики работы выполняют идентичные задачи с сопоставимой нагрузкой.

• Продуктивность и почасовая оплата мужчин и женщин оказались практически одинаковыми.
• Однако годовой заработок женщин был в среднем на 8% ниже. Причина — в разнице оплачиваемых часов работы.
• Кроме того, исследование нашло подтверждение тому, что мужчины получают повышение чаще, чем их столь же продуктивные коллеги-женщины .

Это говорит о том, что даже в такой благополучной стране, как Швеция, неравенство сохраняется на более тонком уровне — в возможностях карьерного роста и доступе к дополнительным часам работы.

2. Предпринимательство как путь к сокращению разрыва
Другое исследование, также проведенное на шведских данных, показало, что переход из наемного труда в предпринимательство может быть для женщин способом преодолеть «стеклянный потолок». Хотя женщины-основатели компаний в абсолютном выражении зарабатывают меньше мужчин-основателей, разрыв в доходах у них меньше, чем у женщин и мужчин, работающих по найму. Особенно выигрывают от этого высококвалифицированные женщины и те, кто работал в «мужских» отраслях, где карьерные барьеры наиболее высоки .

3. Революция в оплате труда: новые правила прозрачности в ЕС
Самые значимые изменения в Швеции и во всем Евросоюзе произойдут уже в июне 2026 года. Вступает в силу новая Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (Pay Transparency Directive). Это серьезный шаг, призванный законодательно искоренить гендерный разрыв в оплате. Вот ключевые нововведения, которые затронут все компании с 100+ сотрудников в Швеции и других странах ЕС :

• Запрет на вопросы о прошлой зарплате: работодатели больше не смогут спрашивать у соискателей, сколько они получали на предыдущем месте работы. Это должно разорвать порочный круг, когда низкая зарплата женщины «кочует» за ней с места на место .
• Право знать зарплаты коллег: любой работник сможет запросить информацию о среднем уровне оплаты труда в своей категории сотрудников, с разбивкой по полу .
• Обязательная отчетность: компании с численностью персонала от 100 человек будут обязаны регулярно предоставлять данные о гендерном разрыве в оплате труда специальному надзорному органу (в Швеции — Ombudsman по вопросам дискриминации). Эти данные будут публичными .
• Санкции: если разрыв в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу, превышает 5% и не имеет объективного обоснования, работодатель обязан его устранить. В противном случае последуют штрафные санкции .

Эти меры призваны создать гораздо более справедливые условия и, вероятно, окажут значительное влияние на статистику в ближайшие годы.

Подводя итог, можно сказать, что ситуация с гендерным разрывом в оплате труда руководителей представляет собой сложный и нелинейный процесс.

• В России мы видим поляризацию: от вопиющего неравенства в промышленности и IT до полного паритета в госуправлении и финансовом секторе.
• В Швеции и ЕС фокус смещается в сторону законодательного регулирования. Несмотря на высокий уровень равенства в некоторых аспектах (например, в почасовой оплате при равных задачах), сохраняются структурные проблемы (карьерный рост, годовое рабочее время). Новый закон о прозрачности призван устранить эти скрытые механизмы дискриминации, делая процесс оплаты труда максимально открытым.

Вакансии для руководителей на сайте для поиска работы STEP LER.