​ПОЧТИ МИЛЛИОН ЗА УВОЛЬНЕНИЕ

А сегодня я расскажу вам о том, как одна компания проиграла суд из-за трёх отчётов. Эта история звучит как инструкция для нерадивого работодателя… Сотрудницу на удалёнке сначала завалили новыми требованиями, потом за пару недель наказали замечанием и выговором, а затем уволили за то, что вовремя не сдала пару отчётов. Суд встал на сторону работницы и взыскал с компании почти 920 тысяч рублей (869 тысяч за вынужденный прогул + 50 тысяч морального вреда).

Разбираем этот кейс по косточкам, чтобы и вы знали, как действовать, если попадёте в похожую ситуацию.

Женщина работала директором по развитию в компании на полной удалёнке. В ноябре 2023 года ей вдруг сказали: «С этой пятницы будешь присылать еженедельные отчёты». Она отчитывалась, но перед новогодними праздниками и сразу после них несколько отчётов не отправила.

Ну, а дальше события развивались стремительно:

— 25 января она получила вдруг замечание за пропущенные отчёты в конце декабря

— 30 января пришел выговор за пропущенный отчёт за неделю с 15 по 19 января

— 6 февраля последовало увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей (снова за пропущенный отчёт)

Компания явно поспешила создать формальный повод для увольнения. И на самом деле перестаралась.

Судьи нашли минимум четыре грубейших нарушения, каждое из которых уже делает увольнение незаконным.

Требование отчитываться не было законным

А весь цимус этой истории в том, что в трудовом договоре сотрудницы не было ни слова про еженедельные отчёты. Компания пыталась ссылаться на Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где сказано, что работники обязаны выполнять поручения руководства. Но суд задал простой вопрос: «А где доказательства, что сотрудницу с этими правилами ознакомили?». Их не оказалось.

Помните, что работодатель не может в одностороннем порядке вводить новые обязанности, если они не прописаны в договоре или локальных актах (ЛНА), с которыми работник ознакомлен под подпись.

Не было порядка взаимодействия с удалёнщиками

В компании вообще в принципе своем отсутствовал локальный нормативный акт, который регулировал бы правила общения с дистанционными работниками. Куда слать отчёты? Кому? В какой форме? Ничего не было определено. Фактически, как сказали судьи, сотрудница могла слать отчёты «на деревню дедушке» и всё равно была бы права и не ошиблась)

Два наказания за пять дней, это слишком

Суды посчитали, что два дисциплинарных взыскания за такой короткий срок (с 25 по 30 января) это явная попытка дискриминировать сотрудника и создать формальный повод для увольнения. И это нарушает принцип справедливости.

Выговор объявили превентивно

Самый цирковой момент: выговор от 30 января был объявлен на основании докладной записки, которая датирована… тем же 30 января. То есть компания сначала наказала сотрудницу, а уже потом зафиксировала нарушение. Судьи это, конечно, заметили и назвали недопустимым.

Что делать, если вы оказались в похожей ситуации?

Эта история, отличная инструкция по самозащите. Если работодатель начинает к вам придираться и грозить увольнением за «нарушения», действуйте по плану.

Продолжение здесь (https://irenaivanova.ru/posts/pochti-million-za-uvolnenie)

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Мой канал в МАХ (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова