​КАРЬЕРА ПОСЛЕ 50ТИ

(https://irenaivanova.ru/posts/karera-posle-50ti)

Представим себе сегодняшний поиск работы… сидишь вечером, листаешь ленту вакансий, и кажется, что этот мир сошел с ума. Везде пишут про зумеров, «дерзких стартаперов» и какой-то аджайл. А у тебя в паспорте как-то незаметно появилась недавно цифра 50, и в голове засела противная мысль: «А кому я там нужен?».

Сразу оставлю вам спойлер: нужен. И даже очень.

Рынок труда сейчас странный, но есть и в этом странном хорошая новость. Компании начинают понимать то, что мы с вами и до того знали всегда. Большой опыт не только фундамент, это броня. И спрос на нее реально растет.

Проблема «стариков и телефонов» уже не работает

Слышали когда говорят «Да он после 50 не освоит новую программу, язык не повернется»? Так вот, это миф, и довольно вредный.

Смотрите, какая штука. Энергия, мотивация, желание работать, они никак вообще не привязаны к дате рождения!

Есть двадцатилетние «пенсионеры», которые гасят свет в офисе ровно в 18:00 и не берут трубку после. А есть люди за 50, у которых глаза горят так, что молодые в сторонке курят.

И вот эти «горящие глаза» сейчас на вес золота. Потому что:

Не нужно запирать человека в классе на месяц. Дайте задачу, покажите новый инструмент прямо в процессе работы, и зрелый сотрудник освоит его не хуже, а часто и вдумчивее.

Опытный человек не отвлекается каждые 5 минут на интернет. Он сфокусирован на задаче.

Новую проблему он уже видел (или похожую) лет 10 назад. Он знает не только, как сделать, но и как делать НЕ надо. А это спасает деньги компании.

Но есть ложка дегтя

Куда же без нее?

Давайте честно. Эйджизм (когда отшивают из-за возраста) никуда не делся. Просто он стал хитрее.

Теперь вам уже так просто не скажут в лицо: «Вы староваты». Скорее всего, ваш отклик просто зависнет в тишине. Вам просто не дадут обратной связи.

Или вы придете на собеседование, всё круто пройдете, а возьмут в итоге вчерашнего студента.

Почему? Тут на самом деле не всегда есть злой умысел. Просто HR и наниматели они же тоже люди. И они боятся рисков. Им кажется, что у «молодого» зарплатные ожидания ниже (не всегда), а энергии больше (тоже нет). Молодые не перечат, они готовы делать то что скажут, чтобы научиться. У них своя мотивация работать. Не у всех конечно.

Главная проблема сейчас, это не явный отказ, а игнор, молчание. Вот это обидно, но и это важно понимать. Это маркер того, что компания не ваша и он пока не доросла до понимания вашей ценности.

Где вас ждут с распростертыми объятиями? (https://irenaivanova.ru/posts/karera-posle-50ti)

Продолжение здесь

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Мой канал в МАХ (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова