Госдума приняла закон о запрете испытательного срока для матерей детей до трех лет

Москва, 24 марта. Государственная Дума Российской Федерации в завершающей стадии весенней сессии приняла в окончательном, втором и третьем, чтениях законопроект, направленный на расширение социальных гарантий для работающих женщин.

Документ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ, полностью запрещая устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Инициатива призвана устранить правовой пробел и защитить молодых матерей от дискриминации на этапе трудоустройства. Р

анее трудовое законодательство предоставляло аналогичную льготу только беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет.

Социальное обоснование

Авторы инициативы, выступая перед голосованием, подчеркнули, что принятие закона продиктовано необходимостью поддержки женщин в один из самых ответственных периодов их жизни.

«Период воспитания ребенка до трех лет связан с колоссальной нагрузкой — как физической, так и эмоциональной. Мать несет огромную ответственность за здоровье и развитие малыша. В такой ситуации требование проходить испытательный срок, по сути, является дополнительным стресс-фактором и может стать причиной необоснованного увольнения», — пояснили парламентарии.

В Госдуме отметили, что работодатели зачастую неохотно брали на работу женщин с маленькими детьми, опасаясь частых больничных или необходимости предоставлять дополнительные отпуска. Новая норма призвана нивелировать этот страх для соискательниц, гарантируя им равные условия труда с первого рабочего дня.

Суть изменений

Согласно принятому документу, статья 70 Трудового кодекса РФ («Испытание при приеме на работу») будет дополнена новым положением.

В перечень лиц, которым испытательный срок не устанавливается, войдут:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Если ранее работодатель мог уволить новую сотрудницу как не прошедшую испытание, не прилагая особых усилий для обоснования причин, то после вступления закона в силу такое увольнение будет признано незаконным. Для расторжения трудового договора с данной категорией работниц потребуются веские основания, предусмотренные общими нормами ТК РФ.

Реакция и перспективы

Эксперты в области трудового права называют принятый закон «логичным продолжением политики поддержки семей с детьми». По их мнению, норма не только снижает социальную напряженность, но и стимулирует женщин быстрее выходить на работу после декретного отпуска, не опасаясь уязвимого положения в первые месяцы трудовой деятельности.

Внесение изменений в Трудовой кодекс также направлено на гармонизацию законодательства: оно устраняет противоречие, когда государство провозглашает приоритет семьи, но оставляет лазейки для ущемления прав матерей на рынке труда.

Закон после подписания Президентом РФ вступит в силу по истечении установленного законом срока. Ожидается, что новые правила трудоустройства начнут действовать уже в ближайшие месяцы.

Материал дополнен с использованием информации от пресс-службы Государственной Думы.