Великая иллюзия: Как мы приукрашиваем вакансии, а они резюме, и почему мы друг другу завидуем

Рынок труда — это самый большой в мире театр абсурда. В нем нет зрителей, есть только две группы актеров:

Продавцы (работодатели) и Покупатели (соискатели).

Мы смотрим друг на друга с тоской и скрытой завистью. Работодатель думает: «Ну надо же, как лихо этот парень приписал себе знание 1С и уровень английского Advanced. Ах, если бы я так же умел продавать…».

Соискатель же, листая вакансию, мечтательно вздыхает:

«Дружный коллектив”, “молодой амбициозный стартап”, “конкурентная зарплата”… Вот бы мне их навык красиво упаковывать мусор в фантик “премиум”. Завидую».

Парадокс в том, что и те, и другие правы. Мы живем в эпоху, где приукрашивание — это не обман, а валюта рынка.

Часть 1. Они завидуют нам (или «Эффект «Дружного коллектива»»)

Что видит соискатель, открывая раздел вакансий? Перед ним разворачивается идеальный мир.

• «Офис в центре» = «До него можно добираться час, но мы не будем говорить о пробках, мы скажем про видовую характеристику из окна».
• «Гибкий график» = «Мы будем дергать вас в 22:00, но ведь мы же гибкие, правда?»
• «Зарплата до 300 000» = «Вы получите 30 000 оклада и шанс заработать 270 000 бонусами, если свернете горы, откажетесь от сна и продадите душу».

Соискатель завидует этому мастерству. Как им удается так красиво назвать «стресс» — «интенсивным стартап-драйвом»? Как получается превратить «вечный аврал» в «динамичную среду без места скуке»?

Глядя на вакансии, соискатель чувствует себя неловко. Ему кажется, что он слишком прямолинейный и серый. «Они такие продажники, — думает он. — Умеют же продать даже старый продавленный диван на ресепшене как “винтажное лобби для нетворкинга”. Мне бы их скиллы для своего резюме».

Часть 2. Мы завидуем им (или «Эффект «Организаторских способностей»»)

Но стоит работодателю начать читать резюме, как жалость к соискателю мгновенно испаряется, уступая место благоговейному трепету и… зависти.

• «Достиг значительных успехов» = «Два раза вовремя пришел на работу».
• «Организаторские способности» = «Смог организовать трех коллег на корпоратив в пятницу».
• «Английский — Intermediate» = «Закончил школу и помнит, что London is the capital of Great Britain».
• «Уверенный пользователь ПК» = «Умею включать компьютер и находить кнопку “Войти” в соцсети».

Рекрутер смотрит на этот список и чувствует укол зависти. «Боже, — думает он. — Как он посмел написать “стратегическое планирование” после того, как два года вел табличку учета расходов на канцтовары? У меня для этого даже фантазии не хватит. А он еще и про “антикризисное управление” добавил, когда они просто вовремя сменили провайдера интернета».

Работодатель завидует наглости и гибкости соискателя. Продавец вакансий чувствует себя неуклюжим слоном по сравнению с этими мастерами каллиграфии в бланках резюме.

Точка встречи: Сделка вслепую

И вот наступает момент истины. «Продавец» с приукрашенной вакансией встречается с «Покупателем» с приукрашенным резюме.

Они садятся друг напротив друга в том самом «уютном офисе со свободным пространством» (открытой грязной кухне) и начинают говорить на языке «синергии» и «проактивности».

И в этот момент каждый из них думает одно и то же:

«Ты меня обманул. Но ты сделал это так красиво, что я тебе завидую. Давай сделаем вид, что мы нашли друг друга, потому что у меня горят KPI/закончились деньги».

Почему так происходит и кто виноват?

Все просто. Рынок труда превратился в Tinder. Никто не станет свайпать вправо на вакансию, где написано: «Скучная контора, злой начальник, платим мало, но стабильно». Никто не пригласит на собеседование парня, который написал: «Работать ленив, учиться не хочу, ищу халяву».

Мы вынуждены приукрашивать. Это игра, в которую играют все.

Итог: Мы завидуем друг другу. Соискатель завидует наглости HR-ов, упаковывающих «ад» в обертку «рай». HR-ы завидуют соискателям, которые одним предложением превращают «просиживание штанов» в «многолетний опыт управления сложными проектами».

Но есть в этой истории один секрет.

В мире, где все врут, настоящую ценность обретает тот, кто научится приукрашивать честно.

Найди то одно реальное достижение, а не выдумывай десять.
Напиши в вакансии про реальные сложности, но покажи, как круто их преодолевать.

Перестань завидовать «продажному» тексту соседа. Используй эту зависть как топливо, чтобы сделать свою «упаковку» лучше, но сохранить внутри реальный продукт.

Потому что в конце концов, когда спадают все прикрасы, на работе остается человек. Или не остается. А зависть — это просто топливо для того, чтобы в следующий раз написать вакансию или резюме чуточку честнее, но гораздо увлекательнее.

И помните:

если вы встретили вакансию без слова «дружный коллектив» и резюме без фразы «коммуникабельный» — возможно, это та самая настоящая любовь.

Или глубокий кризис жанра. Проверьте.