​ПЕРЕДУМАТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬСЯ

Запятую поставьте там, где считаете нужным. Если вы подали заявление «по собственному», но через неделю передумали, ну например потому что обстоятельства изменились, или вам предложили интересный проект и вы просто отпустили эмоции. И тут оказывается, что отозвать своё решение уже нельзя. Почему так происходит?

Разбираемся, когда работодатель имеет полное право довести увольнение до конца и когда закон на стороне работодателя.

Главное правило здесь — права нового работника, которого уже пригласили вас заменить. Это прямо прописано в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ: до истечения срока отработки вы можете отозвать заявление, «если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Проще говоря, если на ваше место уже нашли человека, который по закону обладает приоритетным правом на трудоустройство, работодатель обязан принять его на работу. А вам будет отказано в отзыве заявления.

Кто эти работники?

Важно знать, что речь идёт о конкретных категориях, которым по закону нельзя отказать без веских причин. Вот основные из них:

— Беременные женщины, которым работодатель по закону обязан предоставить работу.

— Инвалиды, направленные на работу в счёт установленной квоты.

— Лица, избранные на должность по конкурсу.

— Несовершеннолетние по направлению государственной службы занятости.

— Граждане, которым работодатель обязан предложить вакансию (например, при переводе из другого предприятия по медицинским показаниям).

— Выпускники вузов и колледжей, с которыми у работодателя был заключён ученический договор с обязательством последующего трудоустройства.

Как это происходит на практике?

Давайте попробуем разобраться на примере. Вы, Иван, 25 января подали заявление на увольнение по собственному желанию. 30 января работодатель в письменной форме пригласил на вашу должность специалиста, например, избранного по конкурсу. И этот человек подтвердил согласие.

Ну а вы 1 февраля вы передумали и написали заявление об отзыве своего увольнения. И вот в этом случае, работодатель вправе вам отказать. Он обязан заключить трудовой договор с тем новым кандидатом, ведь не взять его, это значит нарушить закон.

Если на ваше место пригласили обычного соискателя, без «особого» статуса, работодатель всё ещё может с ним договориться и оставить вас. Но если человек из списка выше то выбора уже нет.

Что делать сторонам, чтобы избежать проблем?

Ирена Иванова

Ваш проводник в мир сильных команд

Мой Телеграм канал (https://t.me/irenaivanova_official)

Сайт со всеми инструментами для поиска работы (https://www.ibestresume.ru/mystart)

ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ (https://t.me/ibestmystart_bot)

Telegram (https://t.me/irenaivanova_official) | MAX (https://max.ru/join/n8IsuItFRhXDkbIXCSzC3rJ0lz7OHQ5VqIz7l6w9kAo) | VK (https://vk.com/iireshka) | Яндекс (https://yandex.ru/chat/#/chats/0%2F12%2Fa450068c-f793-4044-88da-26e3614ffd65) | TenChat (https://tenchat.ru/irenaivanova)

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова